Заявление в ФСС до 1 ноября 2018: образец

Содержание

Составляем заявление на скидку к тарифу ФСС

Заявление в ФСС до 1 ноября 2018: образец

На каждом конкретном предприятии ставка страхового тарифа определяется индивидуально. Её величина зависит не только от вида деятельности организации, но и работы самой охраны труда. Если данная структура не уделяет особого внимания безопасности сотрудников, состоящих в штате предприятия, то и сэкономить на страховых взносах вряд ли получится.

Организации, в которых охрана труда выполняет свои обязанности согласно с законодательством, дают своим работникам возможность значительно уменьшить траты на оплату страховки. Речь идёт о скидке на страховой взнос, однако, чтобы её получить, работодателю необходимо заранее уведомить о своём желании Фонд Социального Страхования, лично посетив его подразделение.

Подать заявление на скидку в ФСС могут не все предприятия. Чтобы получить уменьшенную страховую ставку, необходимо сначала выполнить ряд требований, предъявляемых ФСС, что могут сделать не все фирмы. Что за условия выдвигает страховой фонд? Как добиться скидки? И в чём особенность таковой привилегии для работодателей и их сотрудников.

Что это такое

Индивидуальные предприниматели либо организации, у которых в штате имеются наёмные работники, обязываются заниматься выплатами страховых взносов — вид страховой выплаты, полагаемой сотруднику в случае травматизма на рабочем месте или возникновении заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Сумма компенсации за полученную на работе травму рассчитывается исходя из страховой ставки. Кроме того, на величину выплаты влияет наличие надбавки либо скидки, если таковые числятся за предприятием в ФСС.

Страховой тариф на предприятиях зависит, в первую очередь, от вида их деятельности. Ставка устанавливается социальным фондом страхования исходя из показателей охраны труда и безопасности за определённый отчётный период времени.

Сегодня, чтобы индивидуальный предприниматель смог претендовать на скидку по страховым взносам на несчастные случаи и профнедуги, ему необходимо подать соответствующее заявление в ФСС. Для получения льготного тарифа на 2019 год подавать запрос в страховой фонд нужно было бы не позже, чем до 1 ноября прошлого года.

Какой страхователь имеет право

На получение страховой скидки вправе претендовать каждый страхователь, в независимости от количества сотрудников в штате.

Однако чтобы фонд социального страхования дал положительный ответ на заявление, работодателю необходимо соблюсти пять основных условий ФСС:

Оговариваемые условия
1.На момент подачи заявления в ФСС касательно получения скидки за предприятием не должно числиться долгов по страховым взносам за предыдущий период времени. Так, если работодатель желает получить скидку на 2019 год, то у него не должно быть задолженности по страхованию за 2019 год.
2.С даты государственной регистрации ИП либо организации на момент подачи заявления на скидку должно пройти не меньше трёх лет. То есть, если предприятие рассчитывает получить меньший тариф на страховой взнос в 2019 году, то госрегистрация должна была состояться не позднее 2019 года.
3.В предыдущем году у предприятия не должно быть страховых случаев со смертельным исходом.
4.Работодатель должен в полном объёме и своевременно вносить взносы на страховые случаи за текущий период.
5.По состоянию на 1 января 2019 года предприятие должно провести тщательную проверку всех рабочих мест, а также обязать сотрудников пройти профмедосмотр.

При невыполнении хотя бы одного вышеперечисленного условия со стороны организации, страховой фонд вправе отказать ему от присвоения скидки на взносы. Так, если за работодателем числятся страховые задолженности на несчастные случаи за текущий либо предыдущий период, то ФСС даже не станет рассматривать его заявление.

Бланк заявления на скидку к тарифу ФСС

Какие документы нужно предоставить

Скидка на страховой тариф по взносам на несчастные случаи и профзаболевания полагается каждому предприятию, однако, это не означает, что фонд страхования должен самостоятельно присваивать её всем организациям.

Если предприниматель желает получить данную льготу, то ему необходимо лично обратиться в страховую структуру для подачи соответствующего запроса, который в данном деле фигурирует как основной документ (основание для присвоения скидки).

Заявление на скидку в ФСС следует подавать не позднее мая текущего года, а вместе с ним предоставить следующий пакет документов:

  • свидетельство о государственной регистрации предприятия либо ИП;
  • информацию касательно прохождения всех работников медицинского осмотра;
  • протокол проверки (аттестата) имеющихся рабочих мест, которые должны соответствовать правилам условий труда.

Кроме того, работодатель обязуется предоставить сотруднику ФСС бумаги, указывающие на следующие факты:

  • от даты регистрации предприятия до момента подачи заявления прошло не меньше трёх лет;
  • за организацией нет долгов касательно оплат по страховым взносам;
  • все страховые взносы вносились на счёт фонда страхования без задержек.

Также предприниматель должен предъявить справку об отсутствии несчастных случаев на рабочем месте с летальным исходом за предыдущий год. Вместе с ней следует предоставить полную отчётность по сотрудникам, получившим страховые выплаты из-за профзаболеваний либо травматизма.

Образец и бланки заявления на скидку в ФСС

Заполняется заявление в ФСС на получение скидки для страхового взноса непосредственно руководителем фирмы либо его доверенным лицом. Для этого ему необходимо посетить отделение социального страхового фонда по месту учёта своего ИП или предприятия.

Бланк заявления выдаётся в ФСС, он имеет установленную законодательством форму, поэтому подача в произвольной попросту недопустима. Там же можно ознакомиться с примером заполнения оговариваемого документа.

Также бланк можно самостоятельно найти и скачать через интернет, после чего распечатать. Это позволит сэкономить личное время, сократив длительность пребывания в страховом фонде: вместо того, чтобы составлять документ на месте, можно принести уже готовый. Образец заполнения в этом случае можно также отыскать в интернет-ресурсах.

Образец заполнения заявления на скидку к тарифу ФСС

Форма заявления для получения скидки на страховые взносы состоит из одной страницы, в которой требуется внести минимум информации, поэтому заполнение бланка обычно не составляет особой трудности:

  • название организации;
  • ИНН;
  • регистрационный номер предпринимателя в фонде социального страхования;
  • ОКВЭД;
  • ФИО и дата подачи.

Скачать образец заявления на получение скидки к тарифу ФСС

Скачать заявление на получение скидки к тарифу ФСС

Кроме того, подать заявление на скидку можно в электронной форме, для чего следует зайти на официальный сайт Фонда Социального Страхования. Такой вариант сегодня пользуется широкой популярностью среди предпринимателей, так как позволяет избежать траты времени на стояние в очередях и помогает решить вопрос со страховыми взносами, не выходя из офиса.

Методика расчёта

Для расчёта скидки на страховые взносы существует специальная методика, установлена и утверждена Министерством труда России в 2012 году. Она включает в себя ряд условий, которые должны быть выполнены организациями и индивидуальными предпринимателями, желающие получить сниженную ставку на оплату страховки на несчастные случаи и профнедуги.

Чтобы определить тариф страховой выплаты для конкретной организации либо ИП сотрудники ФСС изучают следующие показатели:

  • частота страховых случаев на предприятии с расчётом на 1000 работников;
  • соотношение между начисленными взносами от работодателя и расходами ФСС на выплату всех имеющихся социальных обеспечений по страховке для оговариваемой организации;
  • число нетрудоспособных дней на конкретный страховой случай.

Расчёт по данной методике осуществляется исходя из показателей, которые сравниваются со среднеотраслевыми значениями, установленными ФСС с мая 2019 г. В случае, если хотя бы один из трёх показателей при проверке будет выше среднего, то скидку предприятие не получит.

Кроме того, если в процессе проверки показатели будут выше, то ФСС вправе назначить работодателю завышенный тариф на страхование сотрудников.

Каждая организация имеет право оспорить надбавку, перепроверив расчёты сотрудников страхового фонда, но чаще всего это не приносит результатов.

Поэтому перед тем как подать заявление на получение скидки, лучше сразу самостоятельно произвести нужные подсчёты.

Сроки решения и результаты

Рассмотрев заявление на присвоение скидки, страховой фонд обязуется уведомить об отрицательном либо положительном ответе страхователя в течение пяти дней. Сроки на принятие решения определены законодательством: ознакомление с запросом и проверка по нему должно закончиться не позднее 1 декабря текущего года.

К примеру, для получения скидки на 2019 год работодателю нужно было подать заявления в 2019г., а максимальная дата ответа была бы 5 декабря.

Что касательно размера скидки, то тариф на оплату страховых взносов не может быть уменьшен более чем на 40%.

Если говорить о надбавке, то она насчитывается каждому предприятию индивидуально, исходя из результатов проведённой проверки по страховым случаям за предыдущие три года и начисленным выплатам по ним.

Кроме того, надбавку Фонд Социального Страхования вправе установить предприятию по своей инициативе. То есть повысить тариф ФСС может без заявления организации на получение скидки. О назначении надбавки страхователь должен быть уведомлен не позднее сентября текущего года.

Скидка, как и набавка, к тарифу применяется исключительно к взносам, начисленным за текущий отчётный год. То есть претендовать на оплату по травматизму на рабочем месте, полученном сотрудником, к примеру, в прошлом году, не стоит, даже если из-за травмы он числится временно нетрудоспособным по сей год.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-na-skidku-v-fss/

Новое заявление фсс января 2019 на 7 листах

Заявление в ФСС до 1 ноября 2018: образец

Государственная услуга по регистрации страхователей и снятию с регистрационного учета страхователей – физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора. 4.

Государственная услуга по приему документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.

Таким образом, с 01 января 2018 года заявители, при необходимости получения вышеназванных государственных услуг Фонда социального страхования Российской Федерации, вправе обратиться в любой территориальный орган Фонда независимо от места жительства или пребывания (для физических лиц и индивидуальных предпринимателей) либо места нахождения (для юридических лиц) заявителя.

Заявление на возмещение по больничному листу в фсс + образец заполнения

ФСС направил новые формы документов, которые применяются в регионах — участниках пилотного проекта. Соответствующий приказ вступил в силу 29 декабря 2017 года.

Это был последний рабочий день года, поэтому большинству новшества нужно учитывать уже в 2018 году.

Работодателям, задействованным в пилотном проекте, важны следующие новые документы: — заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска); — опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий; — заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности; — заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение; — заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; — справка-расчет о размере оплаты отпуска.

Для пилотного проекта фсс утверждены новые формы документов

Голосуем дальше товарищи!!!! Что ждать бизнесменам от ФНС в 2018-2019 годах Аноним, Вы писали:самозанятые — это те, кто нигде не работает не согласна, это разные понятия.

Самозанятые – кто это? Надежда-25, Вы писали:Елеша, Вы писали:Стукачки! А потом сами плакать будут и спрашивать «за что?…
Внимание Квартиросдатчиков, неуплачивающих налоги, вычисляют по анонимным сообщениям соседей и еще все это не бесплатно, значит на кофточку за 100 рублей надо наклеить знак с себестоимостью … Женские блузки и постельное белье будут маркировать.

Что еще? А для чего же тогда нужна дополняющая форма? Для того, чтобы сдав ее сказать: «Вот Вам повод для … ПФР: за дополняющие СЗВ-М оштрафуют То есть, компания на выброс!…Вывод денег и все, налоги не платим, работу прекращаем.Ну да, жалк…

Онлайн журнал для бухгалтера

  • заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
  • извещение о представлении недостающих документов или сведений;
  • решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;
  • заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  • решение об отказе в рассмотрении документов (сведений);
  • справка-расчет о размере оплаты отпуска.

Среди новшеств можно отметить появление возможности получить пособие не только почтовым или банковским переводом, как сейчас, но и посредством обращения в другие организации.

Пилотный проект по взносам: при оформлении пособий пользуйтесь новыми бланками

Важно ФНС — с 2017 г.); инициалы руководителя контролирующего органа (зама) с указанием должности Данные страхователя Название юридического лица (обособленного подразделения); инициалы ИП либо физического лица Реквизиты заявителя 1. Регистрационный номер в ФСС. 2. ИНН. КПП, код подчиненности.
3.

Форма 4-фсс 2018

  • заявления о возмещении расходов на выплату пособия ‎по временной нетрудоспособности;
  • извещения о представлении недостающих документов или сведений;
  • решения об отказе в назначении и выплате пособия ‎по временной нетрудоспособности;
  • заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;
  • заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • заявления о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  • решения об отказе в рассмотрении документов (сведений);
  • справки-расчета о размере оплаты отпуска.

При этом признан утратившим силу приказ от 17 сентября 2012 г. № 335.

Фсс утвердил новые формы заявлений для выплаты пособий

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
НКТ СССР 30.04.

1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Праздники-2018: в мае и июне работаем по нетипичному графику На следующей неделе всего четыре рабочих дня.

Заявление на возмещение по больничному в фсс — 2018

В избранноеОтправить на почту Заявление на больничный лист — ФСС бланк 2018 года предоставляет в своих отделениях — также можно найти и скачать в одной из правовых баз. В 2016 году была утверждена форма заявления, а также обновлен перечень документов, которые необходимо предоставить для возмещения расходов по больничным листам и иным формам социального обеспечения.

По новым правилам обратиться с заявлением в ФСС можно начиная с возмещения расходов за январь 2017 года.

Оформление заявления на компенсацию расходов по оплате больничных листов Список документов для подачи заявления в ФСС на возмещение больничного Нужна ли копия трудовой при подаче заявления на возмещение расходов в ФСС Итоги Оформление заявления на компенсацию расходов по оплате больничных листов Ранее единой формы заявления для возмещения расходов страхователя не существовало.

Но в конце 2016 года ситуация изменилась.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство и документы
  • Пособия
  • Трудовое законодательство

Источник: http://redtailer.ru/novoe-zayavlenie-fss-yanvarya-2018-na-7-listah/

Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2018 год

Заявление в ФСС до 1 ноября 2018: образец

> Трудовое право > Больничный > Документы > Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2018 год

Период временной нетрудоспособности дает возможность работнику получить страховую компенсацию в виде пособия.

Однако возможно это только при своевременной подаче необходимой документации работодателю.

Каждый знает о необходимости предоставления больничного листа, выписанного врачом, но нужно ли при этом писать еще и заявление?

В случае если работник получает выплату пособия по временной нетрудоспособности традиционным способом (по месту работы), то заявление писать не нужно. Основанием для начисления больничных, сумма которого будет отражена в определенной графе расчетного листа, является листок временной нетрудоспособности.

Как работнику заполнить и подать форму на выплату в ФСС?

Заявление на прямую выплату в ФСС заполняется работником самостоятельно и подается вместе с больничным листом работодателю. Работодатель обязан в течение пяти дней с момента получения такого бланка передать его в органы ФСС.

Форма бланка утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578.  Его можно скачать на официальном сайте Фонда социального страхования.

Существуют определенные правила заполнения заявления на оплату больничного листа через ФСС:

  1. Все записи должны быть черного цвета и записываться с использованием гелевой или капиллярной ручки, или машинописным способом.
  2. Не допускаются помарки, исправления, вычеркивания, замазывания, вытравливания.
  3. Заполнять следует только те разделы, по которым у оформляющего лица есть информация.

Порядок заполнения бланка для получения прямой выплаты больничного пособия по листу временной нетрудоспособности:

  • В шапке в соответствующих графах пишется полное наименование территориального органа Фонда социального страхования.
  • В шапке указывается, от кого поступает заявление.
  • После слов «Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить (оплатить)» галочкой указывается вид страхового случая. Если заявитель сомневается, к какому виду относится его страховой случай, это можно уточнить в листке о временной нетрудоспособности.
  • В графе «способ оплаты» ставим галочку либо напротив «почтовым переводом», либо «путем перечисления в кредитную организацию.
  • Если выбран способ получения суммы больничного пособия «через кредитную организацию», то заполняется поле реквизиты банка и данные паспорта.
  • Если заявитель желает получить пособие по нетрудоспособности почтовым переводом, следует в заявлении заполнить только личные данные и адрес. Перевод будет направлен в отделение связи, к которому относится этот адрес. Явиться за получением перевода нужно будет лично, после получения соответствующего извещения.

После того, как бланк заполнен, его нужно отнести работодателю вместе с оригиналом листка по временной нетрудоспособности.

Скачать бланк и образец 2018

Ниже можно скачать актуальную форму бланка заявления для подачи в ФСС с целью получения страхового обеспечения по листу временной нетрудоспособности напрямую через фонд.

Также представлен заполненный пример документа, актуальный на 2018год.

Обязательно ли составлять после увольнения?

Существует мнение, что после увольнения работодатель не обязан нести какую-либо социальную ответственность перед работником. Это не так.

Например, работник увольняется, в штате он не числится, трудовая книжка у работника на руках.

В этом случае при открытии больничного в срок до 30 дней с даты увольнения работник вправе предъявить листок по нетрудоспособности к оплате.

Сроки, в которые может быть предъявлен больничный, ограничиваются 6 месяцами со дня окончания болезни.

Если сроки не нарушены, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Никаких особенных заявлений при этом писать не нужно. Основанием для начисления пособия будет листок нетрудоспособности.

В случае если страхователь отказывается принимать к оплате документ, имеет смысл написать заявление в произвольной форме с требованием выплатить пособие. Это нужно сделать обязательно в установленный законом срок.

За образец можно взять бланк о прямой выплате в ФСС либо воспользоваться примером ниже. Последним пунктом стоит указать требование выдать письменный мотивированный отказ в случае неудовлетворительного решения.

Для того, что бы сократить сроки ожидания, в документе можно указать, чтобы работодатель выдал документ, связанный с рабочим процессом. Например, расчетные листы за последние два года.

Такие заявление в соответствие со ст. 62 ТК рассматриваются в течение трех рабочих дней.

В случае получения отказа или неполучения ответа вообще, появляется возможность оспаривания в суде или обжалования в других органах.

Выводы

Основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Никакого дополнительного заявления писать для работодателя не нужно.

Заявление пишется только в случае, если застрахованное лицо выбрало прямой путь получения выплаты через ФСС. Тогда применяется типовой бланк, который после заполнения подается по месту работы, далее работодатель передает его в ФСС.

Если по каким-либо причинам страхователь отказывается принять к оплате лист нетрудоспособности, имеет смысл подать заявление, написанное в свободной форме хотя бы для того, чтобы зафиксировать дату предоставления больничного листа и получить мотивированный отказ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/dokumenty-bl/zayavlenie-na-posobie.html

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

Заявление в ФСС до 1 ноября 2018: образец

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Пока это допускается только в двух случаях:

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

  • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
  • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
  • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
  • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки.

При этом:

  • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
  • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

  • на указанный в заявлении банковский счет;
  • почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

  • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
  • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
  • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
  • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
  • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
  • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

  • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
  • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
  • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
  • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
  • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

  • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
  • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
  • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

  • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
  • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
  • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

Заключение

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Источник: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/za-schet-fss/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.