Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

Содержание

Среднесписочная численность работников в 2018 году

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Куда подавать и способы подачи

• Как посчитать среднесписочную численность

• Образец расчёта среднесписочной численности

В 2018 году все ИП и организации на любом налоговом режиме должны сдавать среднесписочную. Исключение: с 2014 года только ИП без работников не сдают среднесписочную.

БЛАНК ПО ФОРМЕ КНД 1110018

• Скачать актуальный бланк форма КНД 1110018 среднесписочной численности

• Смотреть образец заполнения среднесписочной.

Сроки сдачи

1) Действующие ИП и организации подают среднесписочную по итогам отчётного года до 20 января.

2) Вновь созданные организации (не ИП) помимо годовой среднесписочной подают ещё одну: не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана организация.

3) При ликвидации организации или закрытии ИП среднесписочная численность подаётся не позднее фактической даты ликвидации / снятии с учёта.

Штраф за нарушение сроков сдачи: ИП — 200 руб.

Организация — 200 руб. + штраф руководителю — от 300 до 500 руб.

Куда подавать

ИП — по месту жительства, организации — по месту нахождения (юр. адрес). Сведения по работникам обособленных подразделений подаются в одной общей среднесписочной по всей организации.

Способы подачи:

1) Лично или через представителя по нотариально заверенной доверенности. Подаётся на бумаге в 2х экземплярах. Второй экземпляр остаётся у вас, как доказательство сдачи декларации.

2) По почте ценным письмом с описью вложения.

3) По интернету в электронном формате.

Как посчитать среднесписочную численность

Прежде чем рассчитать среднесписочную за год, её нужно рассчитать по каждому месяцу.

ШАГ 1 – Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших полные рабочие дни.

Вначале считаем количество работников по каждому календарному дню. Потом суммируем показатели каждого дня и делим это всё на кол-во дней месяца.

Рассмотрим на примере:

У ИП за январь проработало 6 сотрудников. Четверо отработали все 31 день.

Пятый — отработал 22 дня. Шестой — только 9 дней.

Тогда среднесписочная численность работников за январь составит:

(4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

• Полученный результат НЕ округляется!

• Если в организации только директор и нет работников, ставьте «1».

• За субботу, воскресенье, праздники ставится количество работников, которое было в предшествующий рабочий день.

• В расчёт включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: те, кто на больничном, в служебной командировке, на испытательном сроке, работники на дому и др. (полный список лиц в п. 79 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428).

ОДНАКО В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:

  • внешние совместители (лица, у которых ещё есть другая основная работа)
  • физлица, работающие только по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)
  • работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
  • лица, направленные компанией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за ее счет
  • собственники самой организации, не получающие зарплату

ШАГ 2 — Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших неполные рабочие дни.

Количество отработанных               Нормативная продолжительность                 Число рабочих дней часов таким сотрудником       :                         рабочего дня                        :                  в месяце

за весь месяц

Полученный результат НЕ округляется!

Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от того, сколько у ИП / в организации принято количество рабочих часов в неделю, поэтому она будет равна:

  • при 40-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 40 / 5 = 8 часов
  • при 48-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 48 / 5 = 9,6 часов
  • при 48-часовой рабочей неделе на 6-дневке — 48 / 6 = 8 часов и т.п.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

В организацию, в которой продолжительность рабочего дня — 8 часов, был привлечён сотрудник на 2 часа работы в течение 16 рабочих дней в месяце.

Тогда месячная среднесписочная численность сотрудников, занятых неполный рабочий день, —

равна: 32 / 8 / 16 = 0, 25.

ШАГ 3 — Рассчитываем среднесписочную сотрудников за весь год.

Мы уже рассчитали среднесписочную численность всех сотрудников (и полный, и неполный рабочий день) за каждый месяц, теперь все эти результаты суммируем и делим на 12.

Вот теперь полученный результат нужно округлить.

Образец расчёта

В 2018 году ООО «Фантик» работает с 11 августа.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов (40-часовая рабочая неделя на 5-дневке).

Кол-во сотрудников по трудовому договору на полный рабочий день:

• с 11 сентября по 7 ноября—13 человек;

• с 7 ноября по 31 декабря—19 человек.

На октябрь и ноябрь были приняты 2 работника на неполный рабочий день (4 часа),

причём в ноябре они проработали 14 дней.

РАСЧЁТЫ:

1) Месячная среднесписочная численность работников на полный рабочий день.

Сентябрь — 8,66 чел. (13 чел. * 20 дней / 30 дней)

Октябрь — 13 чел. (13 чел. * 31 день / 31 день.)

Ноябрь — 18,23 чел. (13 чел. * 7 дней + 19 чел. * 24 дня) / 30 дней

Декабрь — 19 чел. (19 чел. * 31 день / 31 день)

2) Месячная среднесписочная численность работников на неполный рабочий день.

Октябрь — 1 чел. (4 часа * 31 день * 2 чел.) / 8 часов / 31 день

Ноябрь — 1 чел. (4 часа * 14 дней * 2 чел.) / 8 часов / 14 дней

3) Месячная среднесписочная численность всех работников.

Сентябрь — 8,66 чел.

Октябрь — 14 чел. (13 чел. + 1 чел.)

Ноябрь — 19,23 чел. (18, 23 чел. + 1 чел.)

Декабрь — 19 чел.

4) Среднесписочная численность всех работников за год.

(8,66 чел. + 14 чел. + 19,23 чел. + 19) / 12 = 5,07 ~ 5 чел.

Источник: https://ip-spravka.ru/otchyotnost-za-rabotnikov/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov

Годовая отчетность о среднесписочной численности работников: форма, сроки

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

Годовой отчет о среднесписочной численности работников является одним из первых, который формируют и направляют в налоговую службу юридические лица. Обязательность этой процедуры регламентирована правовыми нормами. Значение ССЧ определяет способ сдачи отчетности, порядок начисления страховых взносов, налоговые льготы.

В данной статье мы поговорим про годовую отчетность (сведения) о среднесписочной численности работников, в том числе при нулевой отчетности. Мы также расскажем, как и куда сдавать отчетность о среднесписочной численности сотрудников.

Особенности годовой отчетности о среднесписочной численности в 2019

При формировании сведений о ССЧ работников за годовой период следует помнить о следующих нюансах:

  1. Данные должны подавать все учреждения и ИП. Исключение составляют те, которые не привлекали за истекший год наёмных сотрудников.
  2. По сведениям «налоговиков», при формировании отчетности нередко допускаются ошибки. Чтобы избежать наказания за подобные оплошности, следует срочно подать исправленные данные.
  3. Отчет о ССЧ может направляться в налоговую структуру в печатном и электронном виде. Если штат конторы превышает 100 человек, то электронная версия отчетного документа обязательна.
  4. Подача информации является обязательной, даже когда численность работников учреждения оставалась неизменной на протяжении всего отчетного периода.
  5. Филиалы, представительства организации обязаны сдавать сведения в налоговую структуру по месту регистрации головной компании.
  6. Подача отчетности о ССЧ сотрудников – обязанность руководителя или сотрудника, который наделён такими правами нотариально оформленной доверенностью.

Принимая во внимание перечисленные нюансы, необходимо правильно заполнить унифицированную форму данных о среднесписочной численности сотрудников. Далее рассмотрена форма и бланк налоговой отчетности по среднесписочной численности работников.

Особенности годовой отчетности о среднесписочной численности рассмотрены в этом видео:

Форма и правила заполнения сведений

Отчет о среднесписочной численности сотрудников сдаётся по форме КНД-1110018, которая утверждена еще в 2007 году. Сам отчет состоит из одной страницы, а главная сложность заключается в правильном вычислении необходимого показателя.

Для заполнения унифицированной формы следует указать следующие данные:

  • код причины постановки или индивидуальный номер налогоплательщика;
  • название организации или данные об индивидуальном предпринимателе;
  • цифровой код отделения налоговой службы, куда планируется направить отчетность;
  • значение ССЧ, которое должно быть выражено в целых числах;
  • дату, когда значение ССЧ актуально, и дату подачи отчетности.

Про правила расчета отчетности по среднесписочной численности работников за год читайте ниже.

Правила расчета

Годовое значение среднесписочной численности рассчитывается как частное, где делимое – сумма ССЧ за каждый месяц, а делитель – количество месяцев, то есть 12. Далее расскажем, как рассчитывается отчетность о среднесписочной численности старой или вновь созданной организации.

Лица, которые не входят в расчет среднесписочной численности за год, рассмотрены в этом видеоролике:

Примеры

С 1 января в учреждении работали 10 сотрудников, а с 10 января устроились еще 4 специалиста. Таким образом, среднесписочная численность за январь рассчитывается так: (10*9)+(14*22)/31=(90+308)/31=12.84. Месячное значение не округляется, данная операция проводится только с окончательным годовым итогом.

Когда вычислены сведения за каждый месяц, их нужно суммировать и разделить на 12. Расчет выглядит так: (12.84+5.8+4.86+10.4+11.85+12.11+9.2+8.95+7.89+9.32+7.64+14.1)/12=114.96/12=9.58. После округления по правилам математики получаем цифру 10. Именно она отражается в форме отчета, который сдается в налоговую инспекцию.

Про сроки сдачи сведений (отчетности) сведения о среднесписочной численности работников за год читайте ниже.

Сроки подачи и наказание за просрочку в 2019

  • Нормативная правовая база определяет сроки подачи данных о среднесписочной численности работников до 20 января того года, который следует за отчетным.
  • Если юридическое лицо зарегистрировано недавно, то сведения нужно подать до 20 числа месяца, который следует за периодом оформления фирмы.

За срыв сроков подачи сведений о ССЧ работников предусмотрены следующие санкции:

Чтобы избежать подобных неприятностей, следует внимательно относиться к срокам сдачи отчетности, в том числе о среднесписочной численности сотрудников.

Не знаете, как указывается среднесписочная численность в 1С? Тогда это видео вам поможет:

Источник: http://1c-vdruk.ru/kommercheskoe-pravo-reglament-2019/nalogooblozhenie-deklaracija-2019/statistika-direktiva-2019/ssch-dopusk-2019/godovaya-otchetnost-zajavka-2019/

Отчет среднесписочная численность работников сроки сдачи. Ликвидация: до какого числа среднесписочная численность должна уйти в ифнс. Пример расчёта среднесписочной численности за месяц

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

10951

В какие сроки надо сдавать сведения о среднесписочной численности работников в 2017 году? Как сдавать сведения новым компаниям и реорганизованным? Ответы на эти вопросы – в статье.

Среднесписочная численность работников влияет на право применять специальные налоговые режимы, обязанность сдавать отчетность в электронном виде, возможность освобождения от НДС и другие правила работы.

Фактический алгоритм расчета вклада в фонд инвалидности. Как мы цитируем выше, взнос рассчитывается как половина валовой минимальной заработной платы страны, умноженная на количество рабочих мест, в которых инвалиды не работали.

Кроме того, количество сотрудников, которые будут учитываться при определении обязательства по уплате взноса, а также его расчет, определяется как среднемесячное среднее число ежемесячных фактических сотрудников, включая еженедельный отдых, дни юридических праздников и в другие дни, когда они не работают, и которые делятся на общее количество календарных дней.

Сдавать сведения о среднесписочной численности работников надо ежегодно, даже если данные не изменились. Напомним о сроках и нюансах отчетности.

Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2016 год

Что касается общих сроков сдачи сведений, то организации и индивидуальные предприниматели подают сведения не позднее 20 января каждого года. То есть, за 2016 год надо отчитаться не позднее 20 января 2017 года.

Кроме того, адвокат определил, что суточные не включают работников в неоплачиваемый отпуск, забастовку, выезд за границу и тех, чьи трудовые контракты приостановлены. При еженедельном отдыхе и праздничных днях работники предыдущего дня будут считаться, за исключением тех, чей рабочий контракт прекратился в тот день.

Сотрудники, не работающие полный рабочий день, будут включены в среднее число пропорционально рабочему времени, предусмотренному в индивидуальном трудовом договоре.

В частности, закон предусматривает, что государственные органы и учреждения, юридические лица, государственные или частные лица, имеющие как минимум 50 сотрудников, обязаны привлекать инвалидов не менее 4% от общего числа сотрудников.

Вновь созданные (новые) или реорганизованные организации сдают сведения о среднесписочной численности в 2017 году не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.

Например, если компания создана (внесена в единый государственный реестр) 11 января, сведения о среднесписочной численности работников надо сдать в инспекцию не позднее 20 февраля.

Среднее число сотрудников – это количество сотрудников за отчетный период, определяемое индексом числа скриптов. По данным Государственной налоговой службы, он не входит в число сотрудников.

Лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; люди, которые работают кумуляцией; лица с приостановленным индивидуальным трудовым договором и лицами, находящимися в декретном отпуске; люди, которые выполняют неквалифицированную случайную работу.

Таким образом, при определении среднего ежеквартального числа сотрудников будут рассмотрены все лица, работающие по срочному или неопределенному трудовому договору, на один день и более с момента найма.

Таким образом, в первый год работы новые и реорганизованные компании должны предоставить сведения дважды: сразу после создания (реорганизации) и еще раз по итогам года.

Обратите внимание! Вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели не сдают расчет по работникам.

При ликвидации организации или закрытии ИП сведения о среднесписочной численности работников надо подать в срок не позднее официальной даты ликвидации (закрытия).

Из общего числа упомянутых лиц вышеупомянутые лица будут исключены. Как рассчитать мой земельный налог? Данное положение содержится в ст. 293 пар. Финансового кодекса. Налоговая база для налога на землепользование. Кто обязан рассчитать земельный налог?

Расчет налога на землепользование осуществляется налогоплательщиками – юридическими или физическими лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателя, и лицами, работающими в секторе правосудия.

Этот процент поразительно похож на тот из бюджета социального страхования, из которого выплачиваются пенсии. который юридически покрывается на основе правовых положений из государственного бюджета.

Кто сдает сведения о среднесписочной численности за 2016 год

По итогам 2016 года сведения о среднесписочной численности сдают:

Источник: https://inviter.ru/reporting/the-report-is-the-average-number-of-employees-elimination-up-to-what-number-the-average-number-should-go-into/

Ссч для ооо и ип в 2016 году

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

Доброго времени суток! Наступил новый 2016 год и теперь самое время написать статью о ССЧ (среднесписочной численности сотрудников) в 2016 году.

Тему ССЧ я уже рассматривал в статье “ССЧ для ООО и ИП в 2015 году”. Покопавшись в законодательных документах я не нашел никаких изменений которые вступили в силу с 2016 года.

Последний документ в котором рассматривается ССЧ – это приказ Росстата от 28.10.2013 № 428. Именно на основании его я готовил статью для ССЧ 2015 года.

Но тема есть тема, так что повторим пройденный материал, а для тех кто впервые сталкивается с данным вопросом будет полный и полезный материал.

Сразу хочу напомнить, что индивидуальные предприниматели которые не зарегистрированы в качестве работодателей ССЧ отчетность в 2016 году не сдает так же как и в 2015.

ВНИМАНИЕ! Правильно читайте абзац выше, имеются ввиду предприниматели которые не стоят на учете в ПФР и ФСС как работодатели, а не те у кого нет работников!

Вы можете быть работодателем не имея ни одного работника (если стоите на учете в данных заведениях), я сам столкнулся с этим и когда с 2014 года отменили сдачу ССЧ для предпринимателей не являющихся работодателями не правильно трактовал это нововведение.

Работников у меня (ИП) не было и я со спокойной душой не сдавал отчетность ССЧ, после чего оказалось, что я состою как работодатель и меня оштрафовали на 4000 руб., по 1000 руб. за каждый квартал и только после того как я снялся с учета как работодатель теперь перестал сдавать отчетность ССЧ.

(вот такой неудачный личный опыт трактования законодательства).

И так, среднесписочная численность сотрудников для ООО или ИП в 2016 году:

ССЧ для предпринимателей и ООО в 2016 году

Как я уже говорил выше ИП не состоящие на учете как работодатели сдавать эту отчетность не должны. Тут же поясню, любое вновь открытое ИП изначально не является работодателем и для того чтобы нанимать на учет работников такие ИП должны зарегистрироваться как работодатели.

Относительно ООО, тут без вопросов, любая организация автоматически является работодателем, так как даже директор который обязательно должен быть в любом ООО является работником.

Аббревиатура ССЧ

ССЧ – расшифровывается как среднесписочная численность сотрудников в организации или у предпринимателя.

Как сдавать ССЧ в 2016 году

Отчетность ССЧ сдается в налоговую инспекцию по месту регистрации предпринимателя или организации. Для того чтобы сдать отчетность ССЧ необходимо заполнить и сдать в налоговую специальный бланк: скачать бланк ССЧ. Как правильно заполнить ССЧ: скачать образец заполнения ССЧ 2016.

Срок сдачи среднесписочной численности в 2016 году

  1. Если Вы только открыли ООО или провели его реорганизацию сдать отчетность ССЧ необходимо до 20 числа месяца следующего за тем в котором было открыто ООО или проведена реорганизация;
  2. Если Вы закрываете ООО или ИП, то Вам так же необходимо сдать отчетность ССЧ;
  3. Сдавать ежегодную отчетность ССЧ для ООО и ИП за 2016 год необходимо до 20 января 2017 года.

Кого не включают при расчете отчетности ССЧ

  1. Женщин которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
  2. Сотрудников работающих по совместительству;
  3. Сотрудников которые работают в организации по договорам;
  4. Практикантов и учеников;
  5. ИП – сам предприниматель не включается в среднесписочную численность сотрудников, так как не является работником и не получает зарплату.

Формула для расчета ССЧ за 2016 год

Для того чтобы провести правильно расчеты среднесписочной численности сотрудников за 2016 год нужно воспользоваться формулой:

ССЧ (за 2016 год) = ((ССЧ за январь 2016 года)+(ССЧ за февраль 2016 года)+(ССЧ за март 2016 года)+(ССЧ за апрель 2016 года)+(ССЧ за май 2016 года)+(ССЧ за июнь 2016 года)+(ССЧ за июль 2016 года)+(ССЧ за август 2016 года)+(ССЧ за сентябрь 2016 года)+(ССЧ за октябрь 2016 года)+(ССЧ за ноябрь 2016 года)+(ССЧ за декабрь 2016 года)) : 12

Из формулы видно, что мы берем ССЧ за каждый месяц в 2016 году и складываем их после чего делим на 12 (это количество месяцев). Именно так выглядит формула для расчета среднесписочной численности сотрудников за 2016 год.

Теперь узнаем, как высчитать ССЧ за месяц в 2016 году:

Формула расчета ССЧ в 2016 году за месяц

Для того чтобы высчитать размер ССЧ за месяц нужно сложить количество работников за каждый день в месяце и разделить на количество дней в месяце.

Предположим, что нужно узнать размер ССЧ за январь 2016 года:

Источник: http://biz911.net/dokumenty-i-otchetnost/otchetnost-v-biznese/ssch-dlya-ooo-i-ip-v-2016/

Среднесписочная численность срок сдачи

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

… все статьи …

24.11.2012. Тема статьи:

Среднесписочная численность

Среднесписочная численность (ССЧ) работников рассчитывается на основании
списочной численности (СЧ) на определенную дату. (Например, на последнее число отчетного периода).

В СЧ работников включаются: Наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В СЧ работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В СЧ работников НЕ включаются: — Принятые на работу по совместительству из других организаций; — Выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; — Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

— Собственники данной организации, не получающие заработную плату;

Расчет среднесписочной численности (ССЧ)

Порядок расчета среднесписочной численности работников осуществляется по правилам, установленным
приказом Федеральной службы государственной статистики от от 24 октября 2011 г. N 435.

читать Приказ N 435 >>>В ССЧ работников НЕ включаются: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам — женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы Этап 1

Рассчитываем месячную ССЧ работников, занятых полный рабочий день.

Делаем это по формуле:

ССЧполностью занятых работников (за месяц) =  СЧполностью занятых работников за каждый календарный день месяца  /  число календарных деней в месяце

Численность работников списочного состава (СЧ) в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Этап 2
Рассчитываем месячную ССЧ работников, занятых НЕ полный рабочий день.

Работники, работавшие неполное рабочее время, при определении ССЧ учитываются

пропорционально отработанному времени.

Рассчет:

  1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

    24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

  2. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость

    путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

    (При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов)).

Пример. В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: — 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый по 22 рабочих дня.

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов);

— 3 работника отработали по 3,2 часа в день по 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).

Средняя численность неполностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре).

Эта численность учитывается при определении ССЧ работников.

ССЧ по месяцам не округляется. Этап 3.

Рассчитываем годовую ССЧ всех работников. ССЧ работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

ССЧ(за год)  =  Сумма ССЧза каждый месяц  /  12

Среднесписочная численность для ПФР и ФСС

Среднесписочнкая численность для формы РСВ-1 ПФР и 4-ФСС формируется как сумма трех слагаемых:

  1. Среднесписочной численности, рассчитанной в соответствии с нормами п.п. 78 — 81 Приказа N 435;
  2. Средней численности внешних совместителей;
  3. Средней численности исполнителей по гражданско – правовым договорам.

См.

по теме: Cреднесписочная численность работников — величина, которая определяется для целей статистического учета, и для целей налогообложения Организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников более 100 человек за предшествующий год должны сдавать налоговую отчетность электронным способом Форма о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год
сдается в ИФНС не позднее 20 января.

… все статьи …

с

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (КНД 1110018)

Применяется — с 18 мая 2007 года

Утверждена — Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@

Срок сдачи — за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована)

Скачать форму сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год:

— в TIF (данный TIF-шаблон рекомендован ФНС России и размещен на сайте АО “ГНИВЦ” www.gnivc.ru)

— в PDF (данная машиночитаемая форма подготовлена на основании TIF-шаблона АО “ГНИВЦ” и доступна для заполнения в программе Adobe Reader (программа размещена на сайте www.adobe.com))

— в MS-Excel

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

Материалы по заполнению сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год:

— Письмо ФНС России от 27.02.2018 N ПА-4-6/3876

Источник: https://obd2bluetooth.ru/srednespisochnaja-chislennost-srok-sdachi/

Отчет о среднесписочной численности 2016 срок сдачи

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

В самом начале 2016 года нужно сдать отчет по среднесписочной численности за 2016 год. Расскажем, где взять бланк отчета, образец заполнения приведем и напомним сроки сдачи.

Кто и когда сдает отчет по среднесписочной численности за 2016 год

Отчет о среднесписочной численности за 2016 год, бланк которого вы можете скачать бесплатно на сайте нашего журнала, должны сдавать:

  • все организации. При этом не имеет значения, числились в организации сотрудники или нет.
  • предприниматели при условии, что у них есть наемные сотрудники.

В настоящее время применяется бланк отчета о среднесписочной численности, утвержденный приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174. Его образец смотрите ниже.

Отчет о среднесписочной численности 2016: срок сдачи

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за 2016 год истекает 20 января (п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ). Затягивать со сдачей отчета не стоит. Если пропустите срок, придется заплатить штраф. Он составит 200 рублей (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса РФ).

Каким способом подать отчет о численности

Отчет о среднесписочной численности 2016, срок сдачи которого указан выше, можно подать двумя способами

  1. в электронном виде через Интернет;
  2. на бумажном носителе (лично или по почте).

Выберите способ сдачи отчета после того, как заполните бланк о среднесписочной численности работников за 2016 год (образец ниже).

Если в 2016 году у вас работали 100 человек и более – отчет можно сдать только первым способом. Если менее – можно выбрать любой удобный способ сдачи отчета.

Как заполнить сведения о среднесписочной численности работников за 2016 год

Общие рекомендации по заполнению сведений о среднесписочной численности можно найти в письме ФНС России от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353.

Организации нужно указать свое наименование, ИНН, КПП, наименование налогового органа, куда подается отчет, и привести данные по численности. Предпринимателю следует вписать те же сведения, что и компании. Исключение – КПП. Так как у коммерсантов его попросту нет.

Как рассчитать среднесписочную численность

Прежде чем заполнить отчет по среднесписочной численности за 2016 год, необходимо рассчитать численность.

Формула расчета такова:

Среднесписочная численность сотрудников за 2016 год=Среднесписочная численность сотрудников за каждый месяц отчетного периода:12

При расчете нужно учитывать не всех сотрудников. Подробные перечни кого учитывать, а кого нет, перечислены в пунктах 79–81 указаний Росстата от 28.10.2013 № 428.

Например, количество штатных сотрудников учитывайте полностью, даже если сотрудник болел или был в ежегодном отпуске. А вот сотрудников, которые учатся и находятся в отпуске за свой счет, не учитывайте.

Эту же формулу применяйте, если организация начала работать не с первого января.

Если при расчете вы получили дробное число, укажите целое число. Округляйте по правилам арифметики.

Покажем на примере, как заполнить отчет о среднесписочной численности за 2016 год, срок сдачи которого истекает в январе 2017 года.

Пример. Для расчета среднесписочной численности за 2016 год бухгалтер ООО «Альфа сначала определил среднесписочную численность за каждый месяц:

Январь25
Февраль25
Март28
Апрель35
Май37
Июнь37
Июль37
Август37
Сентябрь37
Октябрь36
Ноябрь36
Декабрь38

Среднесписочная численность сотрудников за 2016 год составила 34 человека [(25 + 25 + 28 + 35 + 37 + 37 + 37 + 37 + 37 + 36 + 36 + 38) : 12].

Бухгалтер отразил этот показатель в отчете о среднесписочной численности по состоянию на 1 января 2017 года:

Отчет о среднесписочной численности за 2016 год: образец заполнения

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160459-qqkp-16-m09-otchet-po-srednespisochnoy-chislennosti-za-2016-god-obrazets-zapolneniya

Среднесписочная численность в 2016 году

Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

Первым отчетом, который представители бизнеса подают в 2016 году, являются данные о среднесписочной численности (ССЧ) работников. При этом учреждения готовят отчет в обязательном порядке, а индивидуальные предприниматели только при условии привлечения персонала.

Принципы расчета показателя определены приказом Росстата. Численность за год рассчитывается по следующей формуле:

(ССЧ (месяц1) + ССЧ (месяц2) + … + ССЧ (декабрь)) / 12;

Если компания осуществляла свою деятельность не полный год, формула остается без изменений. Знаменатель является константой, даже если компания осуществляет свою деятельность всего несколько месяцев.

ССЧ за определенный месяц рассчитывается как сумма ССЧ сотрудников, которые отработали полный и неполный день. При этом расчет показателя для каждой категории сотрудников имеет свои особенности.

Полный рабочий день

ССЧ работников с полной занятостью определяется как сумма ССЧ на каждую дату, разделенная на общее количество дней.

При этом не имеет значения, какой характер работы выполнял сотрудник: сезонная, постоянная, временная и т.д.

Кроме того, участвуют в расчете работники, которые находятся на больничном или в командировке. Также учитываются работники, которые осуществляют деятельность на дому.

Список лиц, которые не принимают участие в расчете:

  • внешние совместители;
  • собственники без зарплаты (если собственник находится в штате, то попадает в расчет на общих основаниях);
  • отпускники по беременности или по уходу за ребенком;
  • учащиеся, которые находятся в отпуске за свой счет или были направлены для прохождения обучения самой компанией;
  • сотрудники, которые написали заявление на увольнение;
  • лица, осуществляющие свою деятельность в рамках договоров гражданско-правового характера;
  • переведенные на работу в другие учреждения.

Неполный рабочий день

Для расчета ССЧ для сотрудников, которые осуществляли свою деятельность неполный день, потребуется определить количество человеко-дней. Показатель рассчитывается для каждого работника отдельно: общее количество отработанных часов / фиксированный норматив продолжительности рабочего дня.

Полученный результат умножается на число отработанных дней в течение месяца. После этого можно определить ССЧ для работников с неполным рабочим днем.

Пример расчета

В компании ХХХ применяет 40-часовую рабочую неделю (8 часов в день). Дата регистрации организации – 17 ноября. В период с 17 ноября по 30 ноября 25 сотрудников работало полный день, с 1 по 31 декабря – 28.

В декабре в компании неполный рабочий день работал 1 сотрудник – 22 дня по 5 часов. Таким образом, среднесписочная численность для организации составит:

ССЧ (полный рабочий день):

ноябрь = (25 чел. х 14 дней) / 30 дней = 11,67;

декабрь = (28 чел. х 31 день) / 31 день = 28.

ССЧ (неполный день):

декабрь = 5 чел.-часов х 22 дня / 8 часов / 22 дня = 0,63.

ССЧ за год = (11,67 (ноябрь) + 28,63 (декабрь))/12 = 3,36

Помимо расчета показателя, немаловажное значение имеет порядок подачи отчетности. При этом представителям бизнеса стоит учитывать сроки и возможные санкции.

Нюансы отчетности

Данные о среднесписочной численности сотрудников подаются по итогам предыдущего года, что остается без изменений в 2016 году. Для этого потребуется заполнить соответствующую форму отчета, которая включает в себя следующие сведения:

  1. ИНН и КПП компании или ИП.
  2. Код и название соответствующей инспекции, в которую представляется отчет.
  3. Название организации или ФИО предпринимателя.
  4. ССЧ в целых единицах. Если присутствует дробная часть, применяются стандартные правила округления.
  5. Полное ФИО руководителя компании или ИП, дата, подпись и печать.

Заполненный отчет за предыдущий год подается до 20 января. Исключение составляет вновь зарегистрированные организации, которые подают дополнительный отчет до 20-го числа следующего после создания месяца. При ликвидации компании сведения подаются не позднее даты снятия с учета.

Несвоевременная подача отчетности приведет к штрафным санкциям:

  • для компании – 200 руб. для самой организации и еще 300-500 руб. для руководителя;
  • для ИП – только 200 руб.

Бланк отчетности по среднесписочной численности в 2016 году остался без изменений, его можно скачать на нашем сайте.

Существенные детали

Ежегодная подача отчета ССЧ имеет ряд своих особенностей. Для корректного расчета ССЧ и заполнения отчетности стоит учитывать следующие важные нюансы:

  1. Данную отчетность подают все компании. Для ИП это является обязательным, если присутствуют наемные работники. Данная норма вступила в действие с 2014 года.
  2. Сведения по ССЧ не обязательно сдавать в электронной форме, если у компании менее 100 сотрудников. В другом случае используется только электронная отчетность. Если такая компания сдаст отчет в бумажной форме, инспекция не будет принимать ее к рассмотрению.
  3. Если у компании не меняется количество работников, она все равно ежегодно представляет отчет. Сведения подаются вплоть до ликвидации организации.
  4. Компания и ее обособленные подразделения подают отчет в одну и ту же инспекцию, в которой зарегистрирована головная компания. ИП сдают заполненный отчет по месту проживания.
  5. Если отчетность была сдана с ошибками, лучше дополнительно подать правильные сведения. Это поможет избежать недоразумений и штрафных санкций.
  6. В расчете учитываются работники, которые приняты на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
  7. Отчетность в бумажной форме можно подать как лично, так и через доверенное лицо, которое заверено соответствующим образом. Кроме того, можно отправить заполненный бланк ценным письмом, что значительно упрощает процесс.
  8. При осуществлении промежуточных расчетов для различных категорий сотрудников ССЧ не округляется. Только итоговая цифра, которая переносится в отчет, округляется до целой части.

Первым регулярным отчетом представителей бизнеса являются сведения ССЧ. Заполненный бланк подается до 20 января, в противном случае компанию или ИП ожидают штрафные санкции. При этом отчет подают все организации и предприниматели, которые имеют наемных работников.

Расчет показателя осуществляется по формуле и имеет ряд своих особенностей. Годовой показатель определяется как сумма ССЧ за месяц, разделенная на 12 месяцев. Некоторые категории сотрудников не участвуют в расчете, что не помешает учесть представителям бизнеса.

Для корректного заполнения и подачи отчетности потребуется учесть нюансы, предусмотренные в действующем законодательстве.

Источник: http://2016-god.com/srednespisochnaya-chislennost-v-2016-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.