С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

С 2019 года у россиян будет дополнительный выходной в любое время года

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

С 2019 года работники смогут брать дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Депутаты Госдумы одобрили такие поправки в Трудовой кодекс.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан будет предоставить день для диспансеризации с сохранением заработка, но не чаще чем один раз в три года.

Однако работники пенсионного и предпенсионного возраста получат право на два дополнительных выходных и один раз в год.

«В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют», — отмечают депутаты в пояснительной записке

Люди предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) смогут взять сразу два выходных, причем ежегодно, для прохождения медицинского обследования.

Кому и когда можно брать дополнительный выходной

  • Кому и когда можно брать дополнительный выходной
  • Необходимость такого закона
  • Роструд против

Правом для взятия дополнительного выходного с 2019 года и в последующие годы служит прохождение плановой диспансеризации.

При возникновении необходимости медосмотра, сотрудник в письменном виде уведомляет руководство путем подачи заявления. Работодатель обязан отметить в трудовом календаре день отработанным.

Дата предполагаемого отсутствия работника рассматривается дополнительно по взаимному согласию сторон.

Работающим пенсионерам и сотрудникам предпенсионного возраста воспользоваться этим правом можно ежегодно, а оплачиваемых выходных дней для этих целей предусмотрено два.

Комментируя законопроект, депутат Госдумы РФ А.

Исаев обратил внимание на то, что данное право на ежегодное прохождение диспансеризации в течение двух дней будет предоставлено женщинам, начиная с 55-летнего и более старшего возраста, а мужчинам с 60 лет.

Он указывает на то, что с годами необходимость посещения врачей назревает у всех, поэтому одного дня для этих целей «возрастным» гражданам может быть недостаточно.

У остальных служащих появится возможность брать дополнительный выходной один день раз в три года.

При несоблюдении работодателем нормы прописанной законопроектом № 1001390-6 к нему будут применены штрафные санкции, за нарушение трудового законодательства и гражданских прав сотрудников.

В Трудовой кодекс внесена дополнительная статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», вступающая в силу 01.01.2019г. В период отсутствия работника за ним сохраняется средний дневной заработок и занимаемая должность.

Необходимость такого закона

Законотворцы при возникновении такой инициативы выступали против ее рассмотрения.

Мотивируя это тем, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан» работодатель в принципе обязан создавать возможности для плановых медосмотров, и «беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения».

Но с началом пенсионной реформы и возникающих в обществе разногласий, для предотвращения угроз дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста, назрела необходимость создать дополнительные гарантии для этой категории граждан.

Законодательно прописанные и закрепленные нормы предотвратят возможные разгулы и самоуправства на местах, и сохранят гарантии наиболее незащищенной части трудящихся. 3 октября 2018 года глава государства подписал Федеральный закон №353-ФЗ, повлекший все последующие изменения в ТЗ РФ.

Роструд против

Одновременно с процессами, проходящими в законодательстве по введению дополнительного выходного, Роструд выдвинул предложение, позволяющее сэкономить на плановых медосмотрах в некоторых отраслях.

Для этого необходимо создать работникам, занятым офисным трудом, оптимальные и допустимые условия труда.

Среди вредных факторов в этом секторе признается проведение более половины рабочего дня (сверх 4 часов подряд) за компьютером.

Роструд в отличие от Минтруда, считающего обязательными медосмотры для сотрудников этой области, приводит такую аргументацию: условия труда оцениваются при помощи спецоценки. Роструд предлагает внести в список должностных обязанностей офисных сотрудников такие пункты:

  • дополнить перечень основных обязанностей перечислением тех, выполняя которые сотрудник находится вдали от воздействия компьютера;
  • установить график ежечасных 15-минутных перерывов.

Не пропустите:   Средняя пенсия в России по регионам в 2018 году: таблица, по профессиям

Такие изменения в трудовом соглашении помогут снизить количество времени, проведенного возле монитора. Значит, условия труда признаются оптимальными и допустимыми, и проведение медосмотра для сотрудников перестает быть обязательным.

Руководителям офисных компаний стоит учесть тот факт, что штрафы за отсутствие медосмотра сотрудников достигают 130 000 рублей (ст.5.27.1 КоАП РФ). Чтобы избежать его наложения Роструд предлагает направить запрос в частном порядке.

Материал подготовлен на основе информации «Инфо-Всем» и открытых источников 
специально для сайта info-vsem.ru  Анна Абрикосова.

Источник: http://tvoi-noski.ru/s-2019-goda-y-rossiian-bydet-dopolnitelnyi-vyhodnoi-v-luboe-vremia-goda/

С 2019 года у работников появится дополнительный оплачиваемый выходной

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной. Причем он будет оплачиваться за счет средств работодателя. Подобное стало возможным после того, как в октябре в законодательство внесли соответствующие изменения.

Так как инициатива новая, многие граждане пока не знают, когда и за что они могут получить дополнительный выходной с сохранением зарплаты.

Поэтому сегодня разберемся, что нужно сделать, чтобы его оформить в соответствии с правилами трудового права.

Правовая основа

Вопрос о необходимости предоставления дополнительного оплачиваемого выходного в периоды прохождения обязательной диспансеризации работников поднимался неоднократно.

Соответствующий законопроект был внесен в Государственную думу РФ еще в начале 2016 года. Законодатели долгое время не могли прийти к общему мнению, вносили правки и дополнения.

И вот наконец в октябре 2018 года было принято окончательное решение по этому вопросу.

Госдума приняла закон 27 сентября, Совет Федерации одобрил его 3 октября. В этот же день документ был подписан Президентом РФ. Речь идет о Федеральном законе № 353-ФЗ от 03.10.2018. пока закон не действует – он вступит в силу с 1 января 2019 года (ст. 2 № 353-ФЗ).

В ст. 1 № 353-ФЗ указано, что в ТК РФ внесли изменения. Появилась новая статья 185.1, дающая определенные гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Касаются они получения оплачиваемого дополнительного выходного, периодичности и условий его предоставления работодателем.

Что такое диспансеризация и зачем она нужна?

Диспансеризация (ее еще называют скринингом) – это совокупность медицинских процедур, имеющих аналитический характер и необходимых для:

  1. профилактики инфекционных заболеваний;
  2. обнаружения, а также прогнозирования наследственных болезней на ранних стадиях.

Диспансеризация помогает гражданам не запускать свои болезни и диагностировать их заблаговременно, чтобы недуги можно было вылечить или хотя бы смягчить.

Диспансеризация после вступления в силу медицинской реформы в 2013 году стала для граждан бесплатной. Более того, оно является неотъемлемой частью ОМС. Во время диспансеризации сотрудники проходят осмотр у разных врачей, сдают анализы, проходят иные исследования. По итогу специалисты дают рекомендации в отношении лечения и профилактики возможных болезней, составляют заключение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Количество дней оплачиваемого отдыха

Диспансеризация занимает довольно много времени. Нередко человек тратит весь день, иногда и больше на прохождение всех врачей, сдачу анализов.

Именно поэтому законом предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2019 году.

В общем порядке трудоспособные граждане имеют право на 1 выходной в счет прохождения диспансеризации, но воспользоваться им можно не больше 1 раза за 3 года.

Существуют льготные категории граждан, которым положено большее количество выходных за диспансеризацию. Речь идет о сотрудниках, которые:

  • являются пенсионерами по старости или выслуге лет;
  • относятся к категории предпенсионеров (то есть, до выхода на пенсию им осталось не больше 5 лет).

Последняя категория получает особые преференции от государства в связи с пенсионной реформой. Теперь гражданам нужно будет работать до 65 и 60, а не до 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно.

И та, и другая категория имеют право взять у работодателя за прохождение диспансеризации 2 оплачиваемых выходных. Причем делать это можно ежегодно, а не раз в 3 года, как для остальных сотрудников.

Всем без исключения сотрудникам позволяется проходить диспансеризацию и в большее количество дней, однако сверхнормативное пребывание в медицинском учреждении не даст сохранить заработок на этот период – придется брать день за свой счет или проходить все обследования в свободное от работы время.

Порядок оформления?

Просто обратиться с устным заявлением к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый выходной не получится. Необходимо будет произвести ряд обязательных процедур, а именно:

  1. Составить письменное заявление на имя работодателя. Единой формы для него не предусмотрено. Поэтому сотрудник пишет его по своему усмотрению. Главное, обязательно указать название организации, свое ФИО, дату предоставления и основание, по которому работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной (достаточно сослаться на ст. 185.1 ТК РФ и указать на факт прохождения диспансеризации).
  2. Обратиться к работодателю с заявлением. Для подтверждения факта диспансеризации необходимо дополнительно предоставить направление на прохождение скрининга. Получить его можно в обслуживающем медицинском учреждении (это необязательно должно быть государственное учреждение, проходить диспансеризацию можно и в частных клиниках).

После приема документов работодатель составляет приказ о предоставлении доп. выходного дня. Никаких особенностей он не содержит. Составляется по такому же принципу, как и все остальные внутренние приказы. Отличие заключается лишь в причине предоставления и отсылке на конкретный пункт закона.

Впервые взять дополнительный оплачиваемый выходной вследствие диспансеризации сотрудники смогут только в 2019 году, так как до этого момента закон еще не вступит в силу.

Особенности расчетов оплаты выходного

В ст. 185.1 прописано не только право на дополнительный выходной, но и особенности расчета его оплаты.

При исчислении работодатель должен учитывать размер среднедневного заработка за последние 12 месяцев (те, что предшествовали предоставлению выходного).

При этом расчетный период включает в себя рабочие дни и оплачиваемый отпуск, но не учитываются больничные и периоды командировок. По этой же аналогии рассчитывается и сумма среднего заработка. В средний доход:

  • включаются отпускные, оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых показателей;
  • не включаются командировочные, больничные и пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет.

После расчета среднедневного заработка его перечисляют сотруднику вместе с зарплатой на расчетный счет или иным способом, предусмотренным в организации.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-vyxodnoj-dlya-sotrudnikov

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

Госдума в финальном третьем чтении одобрила закон, позволяющий гражданам раз в три года взять выходной на прохождение диспансеризации. Новелла также дает дополнительные преференции пожилым сотрудникам.

С 2019 года в силу вступит закон, по которому любой сотрудник раз в три года сможет пройти диспансеризацию и взять для этого дополнительный выходной.

«В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют», — отмечают депутаты в пояснительной записке

Люди предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) смогут взять сразу два выходных, причем ежегодно, для прохождения медицинского обследования.

С 1 января 2019 года бухгалтеры должны предоставить работникам один выходной

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

С 1 января 2019 года бухгалтеры должны предоставить работникам один выходной день, а пожилым работникам — два. Это следует из Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ. 

Изменения затрагивают работу бухгалтеров, так как они должны будут данный выходной оплатить из расчета среднего заработка.

  • Статья по теме: В работу бухгалтеров вмешался Президент

Изменения для работодателей

Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

“В соответствии с Федеральным законом работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка”,  — говорится в сообщении на сайте Кремля.

В Трудовой кодекс добавлена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». В норме прописан выходной день — день прохождения диспансеризации. Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.

Оплата выходного

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работники могут получить освобождение от работы для диспансеризации не чаще, чем один раз в три года. Убедитесь, что учли все изменения 2018 года. Смотрите курс “Расчеты с работниками” в Школе главбуха малого предприятия>>

Таблица изменений

ИзменениеКак былоКак станет в 2019 году
МРОТ, зарплата
Повышение МРОТСм. МРОТ 2019МРОТ с 1 мая — 11 163 руб.МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 руб.
Списание 100 000 руб. с зарплатыСписывают долги до 25 000Долги до 100 000 рублей будут списываться через работодателя
Налоги
Отмена льгот по взносам для УСНУпрощенцы на отдельных видах деятельности платят взносы по пониженной ставке 20% вместо 30%С 1 января данная льгота отменяется, ставка взносов возрастает до 30%
Повышение налогов для ИПВ 2018 году фиксированные платежи составляют: в ПФР — 26 545 руб., ФФОМС –— 5840 руб. Если доход превышает 300 000 руб., предприниматель уплачивает страховые взносы в размере 1%  от суммы превышения. С 1 января 2019 года взносы ИП за себя увеличатся. Взносы  в ПФР составят 29 354 рублей, а в ФФОМС — 6 884 рублей (ст. 430 НК РФ). Также останется платеж 1% с доходов.
Отмена налога на движимое имуществоДействует налог на движимое имуществоНалог на движимое имущество полностью отменен, из НК РФ упоминание об этом налоге полностью исключено
Ставка страховых взносов в ПФРСтавка составляет 22% до 2020 года, с 2020 года — 26%Дума приняла закон, которым зафиксирована ставка взносов на все годы на уровне 22%
Повышение НДССтавка НДС — 18%Ставка НДС — 20%
Рост ЕНВДС 1 января 2018 года на 4 процента повышена ставка ЕНВД. Налог повышен приказом Минэконоразвития от 30.10.2017 № 579. Это было первое повышение за три года.Такое же приблизительно повышение ожидается и в 2019 году для ЕНВД. Документы пока не утвержден. Следить за изменением можно тут.
Повышение базы по взносамВ ПФР — 1 021 000 руб.В ФСС — 815 000 руб.В ФФМОС — без ограниченийПлановое повышение на уровень роста зарплат (на данный момент база не установлена на 2019 год)
Кадры
Перенос выходных дней в 2019 годуСм. Производственный календарь 2019В 2018 году выходные перенесены согласно календарюНа новый год нас ждут 10 дней отдыха подряд, а на майский праздники будем отдыхать сначала 5 дней, затем 4 дня подряд. Календарь отдыха на 2019 год разработал Минтруд.
Увольнять можно будет за утрату доверияЗа утрату доверия увольняют только чиновниковВ Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Возможность введения нормы рассмотрит Минтруд
В России изменится трудовое законодательствоТрудовой кодекс изменится для работодателей. Они должны будут уведомлять службу занятости об увольнении людей предпенсионного возраста. При этом работодатели получат льготы по уплате взносов за пожилых работников.
Онлайн кассы
Код товара в чекеНетВ онлайн-чеке появится новый реквизит «код товара». Код надо будет печатать в чеке, если фирма продает товары, которые маркируют, например меховые изделия и лекарства.
Онлайн кассыЕсть ряд плательщиков, которые освобождены от онлайн касс до 2019 годаС 1 июля 2019 год эти плательщики должны применять онлайн кассы.Подробности в статье Революционные поправки в закон о ККТ с 3 июля
Отчетность
Отмена декларации по УСНДекларацию сдают все плательщики УСН — организации и ОООС 1 января те, кто применяют объект доходы, не будут сдавать декларацию по УСН при условии применении онлайн касс
Баланс только в ФНСБаланс нужно сдавать в ФНС и РосстатТолько в ФНС
Налоговики начнут блокировать счета, если фирма не вовремя сдала расчет по взносамТакого права у инспекторов нетНалоговики получили право блокировать счета работодателей за несдачу ЕРСВ. Опоздание на 10 дней приведет к моментальной блокировке. Госдума приняла такой закон в третьем чтении.
Новая форма ЕРСВФирмы и ИП заполняют  ЕРСВ по действующей форме, которая утверждена приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@В расчете по взносам планируют поменять разделы 1 и 3.Раздел 1. В разделе 1 убрали строки, где страхователи подсчитывали общую сумму взносов с начала периода. Но работодатели будут заполнять в разделе 1 новую строку 005 “Тип плательщика (код)”. Типов будет два – лица, выплачивающие доходы в последние три месяца расчетного периода и не выплачивающие.Приложение 1 к разделу 1. Для упрощенцев, которые платят взносы по общему тарифу, изменится код тарифа плательщика в строке 001 приложения 1 к разделу 1. Они будут ставить код 01.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354314-s-1-yanvarya-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.