Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

Содержание

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Пару лет назад Минтруд опубликовал данные, согласно которым треть заинтересованных в работе имеют экономическое и управленческое образование, в то время как доля таких специалистов в общем спросе на работников составляет всего около 14%.

Последние данные исследований job–порталов (см. “Цифры”) свидетельствуют: дисбаланс никуда не делся. “Сегодня на рынке ощущается очень большая нехватка IT–специалистов.

Спрос на них заметно превышает предложение в связи с диджитализацией бизнеса, — называет сегодняшнюю главную боль работодателей Татьяна Мартюшева, руководитель офиса рекрутинговой компании Antal в Петербурге. — Также сложно найти высококвалифицированных рабочих высокого уровня, например токаря и газосварщика”.

По словам Екатерины Калияниди, руководителя направления подбора персонала в РФ и СНГ ManpowerGroup, на рынке мало технологов и, наоборот, слишком много административных специалистов и бухгалтеров.

“В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков”.

В 2 раза ниже нормы, по данным hh, уровень конкуренции среди специалистов из сферы страхования, медицины и фармацевтики, PR и продаж.

Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. “Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно”, — поясняет она.

“В настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей.

Без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и строители”, —  подчеркивает эксперт отдела кадров ГК «Русмикрофинанс» Татьяна Лавренова.

В  IT, по ее словам, большим спросом пользуются программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры.

По словам представителя Head Hunter Ирины Жильниковой, количество резюме от кандидатов из таких сфер, как добыча сырья, управленческий учет, высший менеджмент, искусство и массмедиа, значительно выше числа вакансий на рынке.

Еще один не самый востребованный сегмент кандидатов — юристы. “Это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере.

Также большой популярностью не пользуются ранее востребованные специалисты — графические дизайнеры, экономисты, библиотекари, курьеры”, — говорит Екатерина Губанова.

Кого не хватало раньше

“Десять лет назад из–за кризиса 1998 года работу начали искать и не могли найти специалисты по финансам, маркетингу и административный персонал”, — вспоминает Татьяна Мартюшева.

Марина Ефременкова, менеджер по проектам международного кадрового холдинга Gi Group, вспоминает, что в конце 1990–х годов резко потеряли лидирующие позиции производственная и сельскохозяйственная отрасли экономики. “При этом отстающие сферы торговли и услуг стали активно развиваться.

В связи с этим за последние 20 лет самыми популярными профессиями стали те, которые ориентированы на развитие этих отраслей.

А профессии биологов, агрономов, учителей, врачей, технологов стали дефицитными, образовался недостаток кадров в сфере образовательных услуг, медицины, технической отрасли”, — говорит она.

“Сейчас, как и 10–15 лет назад, на рынке труда много экономистов, PR–специалистов, юристов. Предложения в некоторых отраслях значительно превышают спрос. Всего за 2 дня на вакансию юриста на одном работном сайте могут откликнуться от 100 до 300 человек”, — поясняют в кадровом холдинге “Анкор”.

Президент HR–ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Коротовских вспоминает, что 15 лет назад в Петербурге рынок остро нуждался в рабочих специальностях, так как на территории города и области формировался новый автомобильный кластер. Ольга Бодрова, HR–директор корпорации “Баркли”, говорит, что 10 лет назад не хватало учителей: специалисты массово покидали свои рабочие места.

Ирина Жильникова вспоминает, что 5 лет назад, то есть в 2012–м, работодателям не хватало менеджеров по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, продавцов–консультантов, секретарей. Ольга Бодрова напоминает, что 5 лет назад работодатели намного активнее, чем сегодня, искали специалистов–маркетологов.

В чем причина

“Рынок труда — это сложный организм, на который влияет большое количество вещей. Причин дисбаланса несколько.

Это и нестабильность экономической ситуации, которая затрудняет экспертам долгосрочное прогнозирование того, что потребуется рынку через 5–10–15 лет, что приводит к появлению на рынке большого количества специалистов с неактуальными профессиями.

Это и большой разрыв образования и бизнеса — вузы готовят не те кадры, что нужны компаниям. Это и плохая профориентационная работа в школах”, — говорит Евгения Тебенкова, специалист по подбору персонала “ЗМ”.

Есть и другой нюанс. “В целом на рынке труда ощущается избыток специалистов с гуманитарным образованием, хотя компании больше заинтересованы в тех, кто получил техническое образование. Их охотнее берут как на стартовые, так и на позиции более высокого уровня”, — говорят в “Анкор”.

Татьяна Мартюшева одну из главных причин дисбаланса на рынке труда описывает так: некоторые технологии развиваются так быстро, что достаточного количества специалистов с необходимыми знаниями нет потому, что их еще просто не готовят в вузах. “Часто функционал уже востребован, а официальной профессии нет и профзнания получить негде”, — поддерживает коллегу Екатерина Губанова.

Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. “На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь”, — поясняет она.

“Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет”.

“В каждой отрасли своя специфика, — напоминает Анна Мысская, директор по корпоративному развитию объединенной сети кинотеатров “СИНЕМА ПАРК” и “Формула кино” (Rambler Group).

— Например, недавно была проблема с пилотами гражданской авиации, в результате чего крупнейшие авиакомпании страны были вынуждены предложить изменение квот на иностранцев. До этого существовал дефицит на рынке нанотехнологий, микроэлектроники, больших данных”.

Но в целом рынок труда меняется не быстро, из года в год дисбаланс примерно одинаковый, резюмирует Ольга Бодрова.

Анастасия Жигач автора

7 мая 2018, 00:55 5286

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/05/06/Perebor_i_nedobor

Если менять, то к лучшему

Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

Жители Северной Америки меняют место работы в среднем 5 раз в течение жизни, Европы — 7 раз, России — 1,5 раза. В Японии принято всю жизнь работать в одном месте.

Но если вы приняли решение менять работу, статистика вас не остановит, правда? Главное — выбрать верную траекторию, чтобы новая работа оказалась лучше прежней.

О ситуации на рынке труда и о том, что может предпринять бухгалтер, чтобы улучшить свои позиции, рассказал Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter.

— Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров?

— Профессиональная бухгалтерия — одна из сформировавшихся сфер на рынке интернет-рекрутмента. Однако несмотря на это она постепенно теряет свою долю. Это происходит не за счет падения количества вакансий или резюме (они, наоборот, растут), а за счет более быстрого роста других отраслей.

Совокупный спрос на рынке труда и в Москве, и в регионах растет более быстрыми темпами, чем в сфере бухгалтерии. Так, за год (2013 год по сравнению с 2012 годом) количество вакансий на московском рынке труда увеличилось на 10 %, в то время как в сфере бухгалтерии всего на 1 %.

В регионах общий спрос на трудовые ресурсы вырос на 56 %, в сфере бухгалтерии — на 38 %.

— А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии?

— Здесь, конечно, есть значительный рост, особенно в регионах. В Москве количество вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилось только на 8 %, тогда как в регионах — на 48 %.

— Какие специальности наиболее востребованы?

— В топе запросов традиционно бухгалтер (без указанной в вакансии специализации), бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ), бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учету основных средств (ОС), бухгалтер-кассир, главный бухгалтер.

При этом наибольший прирост вакансий в 2013 году относительно 2012 года отмечен у бухгалтера по первичной документации — на 39 % в Москве и на 63 % в регионах.

Также высоки показатели у бухгалтера-кассира (8 % и 48 %) и у бухгалтера по учету зарплаты (10 % и 47 % соответственно).

Самая низкая динамика прироста количества вакансий за последний год — у бухгалтеров по учету основных средств: на 1 % в Москве и на 7 % в регионах.

— А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения?

— Больше всего работодатели готовы платить, разумеется, главбухам. В Москве соискатель на эту должность может рассчитывать на доход около 74 тыс. руб. Средняя предлагаемая зарплата главбуха в регионах — 42 тыс. руб.

При этом в регионах самые высокие зарплаты готовы платить в Санкт-Петербурге (55 тыс. руб. на конец 2013 года), Краснодаре и Новосибирске (45 тыс. руб.), Ростове-на-Дону (41 тыс. руб.), Самаре (40 тыс. руб.), Воронеже (38 тыс.

руб.).

Далее по уровню зарплаты идут бухгалтеры по учету зарплаты (они могут рассчитывать на доход порядка 48 тыс. руб. в Москве и 27 тыс. руб. в регионах), основных средств (47 тыс. руб. в Москве и 29 тыс. руб. в регионах) и ТМЦ (43 тыс.

руб. и 27 тыс. руб. соответственно). Самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам по учету первичной документации (34 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах) и бухгалтерам-кассирам (36 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах).

Как видим, самые востребованные специальности оказываются далеко не самыми высокооплачиваемыми. Если вы, например, бухгалтер по учету зарплаты, ОС или ТМЦ — у вас, несомненно, есть хорошие шансы получить работу с достаточно высокой по отрасли зарплатой.

Бухгалтеру по первичке или бухгалтеру-кассиру будет проще найти работу, но, скорее всего, зарплатное предложение будет скромнее. Если вы готовы на эти условия — можно размещать резюме в любой момент.

Если нет, то у вас всегда есть возможность пройти обучение, попробовать, оставаясь на прежней работе, освоить новый участок и потом уже менять компанию.

— Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех?

— Главное и важнейшее требование к бухгалтерам — это опыт. Но здесь наметилась положительная тенденция: и в Москве, и в регионах спрос сместился в сторону молодых бухгалтеров.

На конец 2013 года 72 % работодателей требовали от кандидатов опыта работы от года до трех лет, 16 % работодателей готовы принять на работу бухгалтера с опытом работы до 1 года (еще в начале 2013 года эти показатели составляли 74 и 11 % соответственно — динамика налицо).

Так что, если вы решили сменить специальность и опыт работы на новом участке у вас пока небольшой, вы все равно можете оказаться востребованы.

У главных бухгалтеров, напротив, растет доля вакансий, в которых требуется опыт работы более 6 лет. В Москве она выросла с 17 % в начале 2013 года до 19 % в конце 2013 года, а в регионах — с 10 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.

— Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу?

— Самое популярное требуемое образование, которое встречается в вакансиях на должность бухгалтера и главного бухгалтера, — экономическое. Но в явном виде это требование прописывают не так уж часто.

Например, в вакансиях для бухгалтера, опубликованных в Москве в начале 2013 года, такое требование встречалось только в 16 % вакансий. В конце года таких вакансий было 14 %.

В регионах эта доля снизилась с 15 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.

— А как насчет каких-то специфических требований, например, знания английского языка?

— На сегодняшний день знание английского — требование действительно редкое. В начале 2013 года в Москве оно было указано всего в 1,9 % вакансий. В конце года эта доля выросла до 2,6 %. 

На позицию главного бухгалтера требование по знанию английского языка встречается чаще. В начале 2013 года таких вакансий в Москве было 6 %, а в регионах — 2,3 %. При этом интересно, что на конец года в Москве таких вакансий стало меньше в два раза, а в регионах, напротив, больше. 

Так что, если вы знаете английский, скрывать это от работодателя не стоит. Но вот целенаправленное изучение языка вряд ли моментально монетизируется. Скорее, это зона вашего профессионального развития в среднесрочной перспективе.

— Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция?

— Вообще, если судить по 2013 году, в бухгалтерской сфере достаточно стабильная конкурентная ситуация. В среднем на одну вакансию претендует три соискателя в Москве и 3–4 соискателя в регионах. 

Но некоторая «сезонность» все же есть. Самая высокая конкуренция при поиске работы наблюдалась ближе к концу года: в сентябре-декабре 2013 года hh.индекс (соотношение количества резюме и вакансий) колебался в пределах от 3,0 до 3,2.

Самая низкая конкуренция — в летний период: в мае-июле hh.индекс находился в диапазоне 2,2–2,3.

В регионах самая низкая конкуренция также наблюдалась в мае-июле: hh.индекс составлял 2,9. А вот самая высокая конкуренция пришлась на январь-февраль 2013 года — hh.индекс составлял от 4,3 до 4,4.

Так что если вы решили менять работу, лучше всего начать искать новое место в мае-июле: ваши шансы в этот период выше.

— Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году?

— По нашей оценке, в 2014 году можно ожидать увеличение количества вакансий в регионах на 30–35 % относительно 2013 года. В Москве же динамика спроса сохранится на уровне 2013 года.

Продолжит расти спрос на молодых специалистов, особенно в регионах. Рост предлагаемых зарплат у бухгалтеров в Москве будет в пределах 3–5%, а у главных бухгалтеров в пределах 1–3 %.

В регионах прирост предлагаемых зарплат может быть чуть выше — 7–10 % в зависимости от специализации.

Как видите, прогнозы оптимистичные. Если на нынешней работе вы по каким-то причинам чувствуете себя некомфортно, разместите резюме — ситуация вполне благоприятствует поиску работы.

Источник: https://kontur.ru/articles/2266

9 качеств, которые помогают выгодно отличаться в поисках работы

Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

Уже больше года на рынке труда свои условия диктует работодатель. Получить работу становится все сложнее. Как выделиться на современном рынке труда, какие качества ценятся сегодня больше всего в соискателях – своим опытом делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта 88bubbles.fi

– Рынок труда в Беларуси 2016 года продолжает развиваться под диктовку нанимателя. Периодически появляются новости о банкротстве крупных частных компаний, происходит сокращение персонала почти во всех отраслях бизнеса, количество вакансий уменьшается, а кандидатов – растет.

После введения декрета о тунеядстве быть безработным стало дорогим удовольствием. Найти работу в таких условиях становится непростой задачей. Что может помочь сегодня выделиться кандидату среди других? Какие сотрудники имеют больше шансов? Вот основные компетенции и качества, которые ценят наниматели.

1. Результативность

Необходимо убедить будущего работодателя в своем умении добиваться результата. Обычное ожидание кандидата в ходе отбора – вы мне сделайте предложение, а тогда я начну приносить пользу вашему бизнесу.  Ваша первая и последующие встречи пройдут намного успешнее, если вы предложите решения для развития компании.

Представьте, что это ваш бизнес – что бы вы делали? Набросайте идеи, изучите специфику деятельности предприятия, предложите свой план работ. Опирайтесь на свой успешный опыт. В этом случае ваша кандидатура будет предоставлять ценность для нанимателя.

Фото с сайта mdc-careerday.de

Пример. Месяц назад я подбирал кандидатов в небольшую компанию на должность менеджера по продажам. Собственник лично 4 года развивал клиентскую базу и готов был передать ее новому сотруднику. Только один из 5 соискателей на втором собеседовании предложил свое видение развития продаж. Именно ему и сделали предложение.

2. Гибкость

Умение работать в состоянии многозадачности и совмещения нескольких сфер. Вы должны быть готовы совмещать несколько должностей. В период кризиса компании объединяют функционал сходных работников для экономии фонда оплаты труда. Подчеркните свой опыт в этом разрезе, если он у вас есть, или выразите готовность брать на себя дополнительные обязанности.

Пример. Одна из наших клиенток целенаправленно искала варианты вакансий с совмещением должностей HR-менеджера и помощника руководителя, т.к. у нее был опыт в обеих сферах. Для кандидата это возможность получить более интересное предложение, для нанимателя – платить одному человеку, а не двум.

Фото с сайта econet.ru

3. Умение договариваться

Наниматели оценят ваши встречные шаги по поводу условий работы. Если вы готовы получать оплату за результат, а не за процесс – это будет большим плюсом. Если соотношение постоянной и переменной части вознаграждения было 80% на 20%, то в нынешних реалиях нормой является обратная пропорция.

Готовность к неполной занятости и работе вне офиса является продолжением ваших навыков переговорщика. Это позволит использовать меньше ресурсов для компании для достижения того же результата.

Фото с сайта business101.ru

Пример. 2 года назад в одной из компаний руководитель сделал предложение об открытии ИП всем топ-менеджерам – для снижения нагрузки по оплате труда. Причем работа в новых условиях не ухудшала позиции сотрудников: отпуск, больничные и все остальные обязательные выплаты компенсировались нанимателем. Из 7 человек согласились двое. Остальные не хотели договариваться.

Сейчас это условие является обязательным, и никто уже не спрашивает о желании.

4. Обучаемость

Что вы делали во время поисков работы для повышения своих знаний? Как повышали свои компетенции? Какие книги прочитали? Какие тренинги прошли? Готовы ли вы сами заниматься своим профессиональным развитием?

Фото с сайта vibirai.ru

Если у вас нет ответов на эти вопросы, то вы наверняка не сможете выделиться среди остальных кандидатов. Наниматели ценят соискателей, готовых вкладывать личное время и деньги в свой рост. 

Пример. Немногие хотят вкладываться в собственное обучение. У нас, например, есть тренинг для людей, которые ищут работу в сфере управления человеческими ресурсами.

Помимо теории, он включает прохождение практики в реально работающих компаниях в качестве стажера HR-менеджера. Статистика недавнего набора в группу была такова: из 100 предложений пройти платное обучение согласились только 6 человек.

Предложение пройти тренинг делалось соискателям, разместившим свое резюме на порталах по поиску работы в сфере HR с минимальным опытом или без него.

Фото с сайта training-partner.ru

5. Внутренняя мотивация

Компании очень приветствуют, когда кандидаты понимают, что зарплату нужно зарабатывать. Если вас не надо контролировать и постоянно понукать для достижения результата, и вы можете это доказать – вас заметят. Наниматели внимательно отслеживают ваше желание сделать что-то для компании и только после этого получить вознаграждение.

Пример. Людям, имеющим опыт ведения собственного бизнеса, я всегда советую приводить примеры реальных достижений в развитии своего дела. Что, когда, сколько, чего вы смогли создать и за какой срок.

Зачем вы это делали? Ведь не только получение прибыли является мотиватором.

Как вы сможете свою энергию реализовать на новом месте? Обычно такой подход при презентации своей кандидатуры позволяет выделить соискателя в глазах нанимателя.

Фото с сайта gawkerassets.com

6. Знание иностранных языков

В таких отраслях как ИТ, HR, логистика, маркетинг, ВЭД без этого никак. Все новые книги и лекции выходят на английском. Если вы не можете понять и применить новые знания в своей компании, то ваша кандидатура проигрывает по сравнению с другими соискателями.

Если компания имеет филиалы не в СНГ или является сама частью иностранной компании, то английский – просто рабочее средство общения. Подтягивайте, пока есть время. Период поиск работы – отличная возможность улучшить свои знания. Тем более в кризис вакансии в таких компаниях появляются чаще.

7. Увлеченность делом

Увлеченность именно тем, чем вы зарабатываете на жизнь и что вы хотите предложить нанимателю.  Я часто задаю вопрос на собеседованиях: что бы вы делали, если бы наступил коммунизм, и у вас все было? Каждому по способностям, от каждого по потребностям.

Если у кандидата горят глаза и он хочет развиваться в профессиональной сфере, он однозначно выиграет у тех, кто ходит на работу только за деньги.

Какую новую книгу вы прочитали по специфике своей деятельности, кого считаете гуру, на кого равняетесь? По ответам на эти вопросы можно понять, в теме ли вы, будете ли вы приносить пользу компании.

Фото с сайта efp-online.com

Пример. После написания плана своего профессионального развития на ближайшие 1-3-5 года у клиентов, которые находятся в поисках работы появляется совершенно другой стиль прохождения собеседований.

Они понимают, что будут делать в перспективе, вне зависимости от того будет это оплачиваться и поощряться со стороны нанимателя. Однозначно они выигрывают у конкурентов за рабочее место, которые просто ищут любую работу по специальности.

Источник: https://probusiness.io/markets/1888-9-kachestv-kotorye-pomogayut-vygodno-otlichatsya-v-poiskakh-raboty.html

Рынок труда для бухгалтеров: последствия кризиса – Институт профессиональных бухгалтеров Московского региона

Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

З. С. Харлампович, менеджер по трудоустройству ИПБ Московского региона

Кризис существенно ударил по финансовой сфере. Проблемы ликвидности, растущий внешний и внутренний долг особенно сильно сказались в конце 2009 года на банковском, инвестиционном и страховом секторах. Безусловно, все это отразилось и на рынке труда в этих сферах, на которые пришлась основная доля сокращений персонала. Как обстоят дела сегодня?

Финансовый сектор ориентируется на сохранение позиций на рынке, поэтому работодатели отдают приоритет набору сотрудников бэкофиса, в задачи которых входит работа с задолженностью.

Востребованными остаются специалисты системы внутреннего контроля, контрольно-ревизионных служб. Актуальным для работодателей является управленческий учет, идет набор операционных работников. Сохраняется спрос на универсалов.

Бухгалтеры, владеющие навыками финансового, управленческого и налогового учета, быстро могут найти себе работу.

Сегодня всем требуются грамотные финансисты, способные трудиться в ситуации нестабильности, умеющие считать и экономить деньги.

Работодатели активно смотрят специалистов с хорошим опытом и меньшими зарплатными ожиданиями, чем у работающих в их компаниях сотрудников. Очень востребованы специалисты с навыками антикризисного менеджмента.

Совет тем, кто в кризис остался без работы, — не торопитесь менять сферу деятельности. Настойчиво ищите место по специальности, приложите все силы к тому, чтобы соответствовать запросам работодателей и повысить свою стоимость на рынке труда: пройдите курсы повышения квалификации, получите профессиональные сертификаты.

Кризис рано или поздно закончится, а знания и навыки всегда будут востребованы. Поэтому нужно набраться терпения, умерить амбиции и соглашаться на более низкооплачиваемую работу.

Портрет «идеального» главного бухгалтера

Образование:

  • высшее (бухучет и аудит, экономика, финансы);
  • наличие сертификата МСФО (как преимущество, если компания ведет международный бизнес);
  • курсы повышения квалификации обязательны.

Опыт работы:

  • более пяти лет на позиции главного бухгалтера;
  • отличное знание бухгалтерского, налогового законодательства, всех участков бухгалтерского учета;
  • знание программ автоматизации бухгалтерского учета («1С: Бухгалтерия»), справочно-правовых систем (Гарант, Консультант Плюс);
  • знание нормативов бухгалтерского, управленческого документооборота;
  • опыт выездных и камеральных проверок, взаимодействия с контролирующими органами;
  • управление персоналом и наставничество.

Обязанности:

  • формирование учетной политики предприятия;
  • ведение управленческого, финансового, налогового учета в полном объеме;
  • подготовка отчетности в контролирующие органы;
  • составление отчетности по стандартам МСФО (для организаций, осуществляющих эмиссию своих ценных бумаг);
  • контроль проведения хозяйственных операций, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации;
  • контроль движения имущества и выполнения обязательств;
  • эффективное взаимодействие между смежными функциональными подразделениями;
  • создание регламентов, инструкций;
  • активное участие в развитии компании в целом.

Личные качества:

  • умение работать в системе многозадачности, самостоятельность;
  • умение и желание работать в команде, коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Состояние рынка труда

Осенью и зимой высвободилось большое количество финансистов, а многие до сих пор испытывают проблемы с трудоустройством. Однако не во всех компаниях прошло резкое сокращение штата. Компании уволили временных сотрудников, а также работников, которые показывали не лучшие результаты, и т. д.

Финансовая компенсация в целом по отрасли упала на 30% (а в некоторых случаях и на 50%), при этом работодатели пытаются подобрать «лучших из лучших» на выгодных для себя условиях. Сложно будет устроиться специалистам, которые не понимают сложившуюся ситуацию и не хотят идти на компромиссы относительно размера зарплаты.

В целом на данный момент ситуация более стабильна, чем зимой. У специалистов прошла паника, все спокойно ходят на встречи, интервью. Наблюдается некоторая стабилизация и среди работодателей, пиковый момент прошел, компании успокоились, увидели, что жизнь и работа продолжается. На рынке постепенно начинают появляться очень интересные позиции.

Если в начале кризиса предпочтение отдавалось своим сотрудникам, их продвигали, чтобы сэкономить и не брать дорогих специалистов со стороны, то теперь предпочитают взять опытного кандидата с прекрасным набором функций и умеренными денежными ожиданиями. Экономия теперь уже не стоит на первом месте, ведь с приходом нового специалиста компания получает прилив «новой крови», новых идей, опыта и т.п.

Увеличение количества свободных кандидатов на рынке практически не повлияло на то, что специалистов по-прежнему переманивают. Сегодня можно отметить тенденцию, когда в первую очередь работодатель выбирает из числа активно работающих сотрудников.

В небольших компаниях наблюдается спрос на аутсорсинг. Все больше работодателей привлекают финансистов, не зачисляя их в штат. Таким образом, специалист может работать одновременно на несколько компаний.

Свободных кандидатов сегодня на рынке достаточно много, при этом в основном это специалисты с прекрасным опытом, которых в стабильное время «оторвали бы с руками».

Среди работодателей сегодня очень распространено мнение, что лучшие кадры уже все пристроены.

Хотя в связи с кризисом на рынке появилось очень много квалифицированных специалистов (это касается высших финансовых позиций и крепкого середнячка).

К сожалению, сегодня достаточно сложно устроиться специалистам с узким профилем, к примеру, человек всю жизнь работал финансистом в промышленности или телекоме, а там сейчас позиций очень мало.

Если бы он проявил гибкость, его опыт и знания позволили ему трудоустроиться. По-прежнему сложно найти работу тем, кто подвергся сокращениям из консалтинга.

Оптимизация там не затронула лишь специалистов, показывавших лучшие результаты, а также тех, у кого остались приносящие доход клиенты.

Специалисты, которые находятся в поиске работы, не должны забывать о том, что сейчас время активных действий, поэтому не надо бояться обращаться к друзьям, знакомым по бизнесу с вопросами об открытых позициях в их компаниях. Стоит рассматривать абсолютно все предложения.

Не очень интересная с первого взгляда вакансия может оказаться именно тем, что вам сейчас нужно. Будьте готовы к гибкому обсуждению финансового вопроса и возможной смене отрасли.

Даже если под конкретного кандидата сегодня нет вакансии, релевантной его опыту и знаниям, служба трудоустройства ИПБ Московского региона может дать рекомендации, какие шаги ему следует предпринять для результативного поиска новой работы.

На данный момент самая востребованная позиция — главный бухгалтер. Она наиболее стабильна и необходима в любой компании.

Статья подготовлена с использованием материалов сайтов www.hh.ru, www.superjob.ru, а также результатов опросов работодателей

Источник: http://www.ipbmr.ru/?page=vestnik_2010_3_trud

Как стать бухгалтером

Рынок труда: больше ценятся бухгалтеры, которые знают несколько участков работы

В силу стремительного развития рыночных отношений появляется все больше различных организаций, для оптимального функционирования которых нужны квалифицированные кадры, призванные обеспечить необходимую эффективность деятельности в сфере финансовых отношений и управленческого учета.

В чем заключается работа бухгалтера?

Каждая организация должна вести учет и управлять своими финансами. Бухгалтер – это специалист, который обеспечивает эффективное ведение финансового учета организации в соответствии с нормами законодательства. В крупных компаниях создаются целые отделы для осуществления подобной деятельности. Поэтому на рынке труда данная профессия достаточно востребована.

Необходимость в специалисте обуславливается широким спектром обязанностей бухгалтера:

  • подготовка первичной документации: налоговые накладные, выписки по продаже/покупке товаров, товарно-транспортные накладные, ведение оборотно-сальдовой ведомости;
  • оптимизация налоговых отчислений;
  • контроль за заработной платой сотрудников: механизм начисления, принцип распределения;
  • предоставление отчетности в государственные органы;
  • документальное сопровождение импорта/экспорта.

Специфика деятельности бухгалтера и перечень выполняемых работ в первую очередь зависят от типа компании: отрасли, в которой она работает, ориентированности на международный рынок и целого ряда других моментов.

Рекомендуем к прочтению: Работа прорабом — обзор профессии: требования, зарплата, подводные камни

Работа бухгалтера

Каким должен быть бухгалтер?

Чтобы иметь возможность устроиться на должность бухгалтера настоятельно рекомендуется закончить высшее учебное заведение по соответствующей специальности. Также допустимым будет общее экономическое образование, в некоторых случаях подойдут и курсы по бухгалтерскому учету.

Как и везде, при устройстве на работу требуется наличие опыта. Часто молодой специалист начинает свою карьеру в качестве помощника бухгалтера.

Это, пожалуй, идеальный вариант, так как позволяет понаблюдать на практике за ведением учета, подмечать некоторые тонкости в работе и отшлифовать знания, полученные в процессе обучения в учебном заведении.

В дальнейшем это позволит ему конкурировать в борьбе за серьезные позиции в профессии.

Помимо образования, бухгалтер должен владеть узкоспециальными компьютерными программами: 1C, Excel, Access, Word. Также он обязан досконально разбираться в настоящем законодательстве, своевременно отслеживать изменения, чтобы регулировать свои действия в соответствии с проводимыми реформами.

И еще один нюанс – это компании, осуществляющие свою деятельность за пределами одной страны.

Специалисту по бухгалтерскому учету для службы в таких фирмах нужно знать международную систему финансовой отчетности.

Обучение за границей на курсах или непосредственно на предприятии подойдет для этого как нельзя лучше. Навыки сотрудника в этой области должны быть подтверждены сертификатами международного образца.

Опытный специалист должен сочетать в себе следующие необходимые профессиональные навыки:

  • развитая память;
  • наличие незаурядных математических способностей;
  • умение анализировать, синтезировать, обобщать и выполнять иные действия с получаемой информацией;
  • способность концентрироваться долгое время на одном предмете, заниматься определенным видом работы, а также уметь быстро переходить с одного вида деятельности на другой.

Должность бухгалтера

Если рассматривать рекомендуемые качества личности, то можно выделить следующие:

  • терпение;
  • усидчивость;
  • аккуратность;
  • эмоционально-психологическая устойчивость;
  • ответственность;
  • скрупулезность в работе.

Из-за постоянного пребывания в сидячем положении и необходимости выполнять однообразную работу длительное время должность бухгалтера противопоказана людям:

  • с нарушениями нервной системы;
  • с вегето-сосудистой дистонией, сопровождающейся головной болью;
  • с заболеваниями органов зрения;
  • с повышенным артериальным давлением.

Профессиональные навыки и знания бухгалтера нужно все время расширять и пополнять, чтобы впоследствии достигнуть желаемых высот и быть востребованным на рынке труда.

Профессиональные и карьерные перспективы

Рядовой специалист в перспективе может получить должность главного бухгалтера компании или стать финансовым директором. Можно выйти за рамки профессии и продолжить свою работу в какой-нибудь смежной области, например, занять позицию аудитора или казначея.

Первоначальный опыт можно получить еще на студенческой скамье. В качестве стартовой позиции отлично подойдет должность помощника бухгалтера в какой-нибудь небольшой компании. Усвоив за несколько месяцев основные тонкости и механизмы учета, можно перейти на более серьезную должность с более высокой заработной платой.

Средние и крупные компании обычно имеют отдел специалистов для ведения бухгалтерского и финансового учета. Фирмы поменьше пользуются услугами сторонних организаций.

Если рассматривать структуру отдела, то во главе стоит главный бухгалтер, далее — его заместитель и после них рядовые сотрудники, специализирующиеся по таким направлениям как:

  • касса;
  • основные средства;
  • валютные операции;
  • расчет заработной платы;
  • склад.

Каждому направлению соответствует отдельная специальность. К примеру, бухгалтер-кассир, ревизор, аудитор и так далее. Распределение обязанностей и функций может быть изменено из-за размеров организации или проводимой политики. В маленьких фирмах за все эти вопросы, как правило, отвечает один человек.

Организация работы сотрудников

Итак, если рассматривать ситуацию с ростом карьеры, то открывается немало заманчивых перспектив. Можно остаться в рамках своей специальности, если вас устраивает заработная плата, условия и личный рост, а можно дослужиться до поста главного бухгалтера. Также есть возможность сменить профессию, перейдя на должность:

  • финансового директора;
  • аудитора;
  • финансового аналитика;
  • консультанта по вопросам бухгалтерского учета;
  • казначея;
  • кредитного контроллера.

Недостатки карьеры бухгалтера

Для того чтобы достигнуть определенных высот нужно много времени и сил. В продвижении по карьерной лестнице бухгалтера затрачивается много умственных и физических ресурсов.

Чтобы стать специалистом в новой области необходима соответствующая профессиональная подготовка и повышение квалификации. В результате таких действий мало времени остается на хобби, личную жизнь, отдых.

Все это пагубно сказывается на физиологическом и эмоциональном состоянии человека, способствует развитию хронических заболеваний глаз, сердца, сосудов ног. Возможны проблемы с семьей и друзьями.

Поэтому стоит заранее распланировать свою деятельность при «рывке» на следующую ступень специализации. Это позволит сохранить здоровье и теплые отношения с людьми.

Сколько платят?

Заработок бухгалтера зависит от многих факторов, поэтому вопросы, касающиеся среднего дохода специалиста, не всегда находят ответ. Процесс расчета затрудняется следующими причинами:

1.На сумму заработной платы влияет территориальное расположение фирмы, ее отраслевое предназначение, размеры, тип, функциональные особенности. К примеру, между доходами бухгалтера частной школы и специалиста в нефтяной компании существует огромная разница.

2.Занимаемая должность, как известно, тоже играет не последнюю роль в формировании дохода специалиста. Тот же помощник бухгалтера явно будет получать меньше главного бухгалтера в отделении или сотрудника, который обеспечивает кассовый учет.

3.Крупные города зачастую являются более «дорогими» для проживания. Соответственно, и заработная плата там выше, чем в провинциальных населенных пунктах.

4.Дополнительный заработок. При должном опыте многие бухгалтеры подрабатывают сведением баланса или разбором документации на небольших предприятиях.

Если все же отбросить некоторые тонкости и пройтись по предложению работодателей, то можно получить следующую информацию:

1.В столице бухгалтер без опыта работы может надеяться на заработную плату  в районе 50000 рублей. При наличии стажа более 3 лет предполагаемый доход может вырасти в три раза.

2.В региональных городах не все так радужно и цифра для молодых специалистов ограничена потолком в 30000 рублей. Опыт работы свыше 3 лет может способствовать увеличению заработной платы до 55000 рублей.

Трудности на работе

Получив официальный стаж и познав все тонкости специальности, можно значительно увеличить свой уровень дохода. Чтобы иметь возможность занять пост главного бухгалтера, нужно проработать в этой области не менее 5 лет. Специалист такого уровня ответственен за все финансовые операции в организации.

Но и получает он соответствующие своим предоставляемым услугам деньги – в столице сумма доходит до 200000 рублей в месяц.

И даже несмотря на то, что данная должность является конечной в развитии именно бухгалтерской специализации, заработная плата работников в этой сфере увеличивается и будет дальше увеличиваться с каждым годом.

Плюсы и минусы профессии

Тем, кто задумался о получении профессии бухгалтера, необходимо иметь четкое представление о плюсах и минусах работы в этой сфере.

Итак, среди преимуществ можно выделить следующие позиции:

  • Бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Ведение финансовых дел необходимо для всех компаний – ведь каждая фирма должна представлять отчет о расходах и доходах в налоговую службу. Каждый месяц в крупных городах на площадках по трудоустройству действует порядка 6-7 тысяч вакансий.
  • Относительно высокая заработная плата.
  • Бухгалтер – почетная должность. Он является вторым лицом после руководителя компании. Напрямую связан с директорским составом. Хорошего специалиста очень ценят.
  • Возможность дополнительного заработка. Зачастую маленькие организации не могут себе позволить содержать полноценную должность, поэтому нанимают специалиста удаленно. Многие бухгалтеры выполняют разовые заказы, связанные с финансовой отчетностью, не теряя при этом основной работы.
  • У специалистов есть возможность контролировать начисление своей заработной платы и своих страховых взносов. Таким образом, они защищены от ошибок и обмана руководителя.
  • Карьерный рост зависит только от ваших умений и навыков в бухгалтерском деле. Опытный специалист со знанием английского языка может быстро дорасти до главного бухгалтера или финансового директора.
  • Возможность пройти курсы повышения квалификации для расширения спектра предоставляемых услуг и повышения их стоимости
  • Навыки и умения, полученные во время работы бухгалтером, пригодятся при открытии собственного бизнеса.

Преимуществ достаточно, и все они значительные, но все же необходимо учитывать и минусы данной профессии, среди которых:

  • Большая ответственность. Деятельность бухгалтера затрагивает основные аспекты функционирования предприятия, и в случае ошибки последствия могут быть катастрофическими. Поэтому специалист несет по своим обязательствам материальную ответственность.
  • За нарушения в деятельности взыскиваются штрафы.
  • В некоторых случаях необходимо работать по ненормированному графику.
  • Приходится обрабатывать колоссальные объемы данных.
  • Деятельность бухгалтера должна строго соответствовать регламенту.
  • Нужно все время отслеживать изменения в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
  • Противоречия между бухгалтерскими и налоговыми нормами.

Сейчас спрос на бухгалтеров достаточно высокий. И в ближайшем будущем он останется на таком же уровне. На сегодняшний день происходит изменение в соотношении торговых и производственных фирм.

Последних становится больше. Такие реформы касаются и отечественных, и иностранных компаний.

Из этого можно сделать вывод, что спрос на специалистов по бухгалтерскому учету в сфере производства будет перманентно возрастать.

https://www.youtube.com/watch?v=_3x5KiY63HQ

Рекомендуем к прочтению: Работа няней на дому — зарплата и обязанности

Источник: http://IQReview.ru/profession/kak-stat-buhgalterom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.