Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Содержание

Производственный календарь на 2018 год для шестидневной и пятидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Традиционно, в вопросах трудовых процессов, в частности, занятости штата и оплаты его трудовой деятельности на предприятии много внимания уделяется вычислению официальных временных рамок, в которых задействованы работники для выполнения ежедневных задач.

Порой для решения «задач» в контексте корректного начисления зарплат сотрудников, отпусков и оплаты их больничных листов требуется много усилий бухгалтерии предприятия, а также отдела кадров. Ориентиром в определении базовых часовых ставок, количестве законных выходных и трудовых дней выступает производственный календарь.

Данный официальный источник является основополагающим для составления и оформления рабочего графика компании (как для государственного, так и для частного сектора) на следующий год.

В данной статье мы разберем основные моменты: чем регламентируются календарные особенности официального графика работ на предприятиях? Кто и по какому регламенту определяет норматив штатного рабочего времени? В какие месяцы россияне могут рассчитывать на длинные выходные в 2018 году?

Чем регламентируется производственный календарь

Производственный календарь – это специальное годовое расписание всех рабочих и выходных дней, которое является базовым источником нормативов официального трудового времени на предстоящие 12 месяцев.

Для правильного и своевременного планирования рабочего процесса, формирования трудовых графиков всего штата на государственных и частных предприятиях, а также качественной его реализации проект производственного календаря готовится и утверждается в предшествующем году.

Регламентной основой утверждения производственного календаря становятся официальные директивы российского Правительства, разработанные с учетом конкретных предложений и замечаний Министерства труда и соцзащиты РФ. Так, к примеру, базой календаря данного назначения на 2018 год выступил Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», опубликованный еще в марте 2017 года.

Функционально, производственный календарь используется не только для создания общегодовых графиков трудовой занятости, но и для ежемесячного вычисления почасовой занятости каждого штатного специалиста.

С его помощью бухгалтерия производит начисление заработных плат, отпускных средств, финансовых выплат за период официальной нетрудоспособности по болезни и пр.

Для самих же сотрудников данный график дает базовое представление об официальных выходных днях в предстоящем году, а также возможность произвольного подбора дат для ежегодного отпускного периода.

Кем и как устанавливается норма рабочего времени

Норматив времени, предназначенного для трудовой занятости – параметр, который является установленным на законодательном уровне, а также распространяемым на все трудовые режимы граждан (Приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13 августа 2009 года).

Временные рамки трудодня фиксируются, базируясь на официальной стандартной продолжительности рабочих часов – первых 5 дней недели при 2 выходных в субботу и воскресенье, а также самой длительности смены работника.

В общепринятом формате (40-часовая рабочая неделя), 8 трудовых часов – является стандартной длительностью одного дня. Сокращенные варианты – 36- и 24-часовая рабочая неделя, предполагают продолжительность трудодня в рамках 7,2 и 4,8 часа в день соответственно.

Важно заметить и то, что, директивы Статьи 95 Трудового кодекса РФ указывают на сокращение рабочего дня на 1 час в канун официального праздничного дня.

Когда россияне будут отдыхать: рабочие и праздничные дни 2018 года в России

Независимо от ежегодного производственного календаря, а также конкретного дня на неделе, официальными нерабочими днями (Ст. 112 Трудового кодекса РФ) признаны следующие праздники и их даты:

• Новогодние и Рождественские каникулы (1-8 января);

• День защитника Отечества (23 февраля);

• Международный женский день (8 марта);

• майские праздники (1 мая и 9 мая);

• День России (12 июня);

• День народного единства (4 ноября).

Указанные государственные праздники являются для граждан РФ всегда официально нерабочими днями, и пропущенные рабочие часы, согласно трудовому законодательству РФ, не подлежат какой-либо отработке.

При этом, если официальный праздничный день приходится на один из двух выходных на неделе (суббота или воскресенье), россияне, как правило, располагают еще одним дополнительным выходным, который будет перенесен на трудовой день, идущий за государственным праздником.

Внимание! Исключение из данного законодательного правила – длительные Новогодние и Рождественские каникулы 1-8 января. Традиционно, на протяжении 8-дневных каникул переноситься могут лишь 2 выходных, которые приходятся на субботу и воскресенье.

Какие даты, кроме вышеуказанных, будут считаться нерабочими (праздничными) и сокращенными рабочими (предпраздничными) днями в 2018 году? Ниже приводятся конкретные даты «удлиненных каникул» для россиян, которые будут реализованы в связи с календарным совпадением праздника и выходного (субботы или воскресенья):

• 30 декабря 2017 года – по 8 января 2018 года;

• 23-25 февраля;

• 8-11 марта;

• 29 апреля – 2 мая;

• 10-12 июня;

• 3-5 ноября.

С целью оптимизации в использовании праздничных нерабочих дней Правительство РФ в своем официальном Проекте Постановления предлагает перенести выходные в следующих вариантах:

• 6 января (суббота) переносится на 9 марта (пятница);

• 7 января (воскресенье) – на 2 мая (среда);

• 28 апреля (суббота) – на 30 апреля (понедельник);

• 9 июня (суббота)– на 11 июня (понедельник);

• 29 декабря (суббота)– на 31 декабря (понедельник).

Кроме вышеперечисленных дат выходных дней, сокращенными на 1 час трудового дня будут официально предшествующие празднику дни в 2018 году – 2 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7(499)703-32-46 (Москва)+7(812)309-26-52(Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/finansy/nalogy/proizvodstvenniy-kalendar2018.html

Шестидневная рабочая неделя в 2018 году – норма часов и особенности режима труда

Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.

)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

  • Новый год (1-6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.

Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня). (34 голос., 4,79 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html

Россия: Производственный календарь (2018 год)

Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Важность производственного календаря сложно переоценить. Информация, содержащаяся в нем полезна и необходима как профессионалам, так и обычным гражданам.

Что в этом документе? Прежде всего – официальные данные о том, сколько за год выходных, рабочих и праздничных дней. Так же подробно расшифровывается нормы рабочего времени, действующие на всей территории РФ.

Производственный календарь на 2018 год предполагает пятидневную рабочую неделю.

В общей сложности в 2018 году запланировано 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных.

Самые длительные выходные на “Новый год” – 10 полных дней. Следующие по продолжительности, мартовские и первомайские праздничные дни – по 4 дня каждый. Запланировано по 3 дня отдыха на 23 февраля (День защитника отечества), 12 июля (День России) и 4 ноября (День народного единства).

День Победы, который ежегодно празднуется 9 мая в этом году выпадает на середину недели и предполагает всего один праздничный день.

Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.

Праздники и переносы выходных в 2018 году

В 2018 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. №1250:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом, субботы 28 апреля, 9 июня, 29 декабря 2018 года будут рабочими днями, сокращенными на 1 час.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Месяц /Квартал /ГодКоличество днейРабочее время (час)
КалендарныхРабочихВыходных40 час/нед36 час/нед24 час/нед
Январь311714136122,481,6
Февраль28199151135,890,2
Март31201115914395
Апрель30219167150,299,8
Май31201115914395
Июнь30201015914395
Июль31229176158,4105,6
Август31238184165.6110.4
Сентябрь30201016014496
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30219168151,2100,8
Декабрь312110167150,299,8
1 квартал905634446401,2266,8
2 квартал916130485,0436,2289,8
3 квартал926527520468312
4 квартал926527519467311
2018 год36524711819701772,41179,6

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе

Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.

Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.

А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.

Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.

Источник: http://trudko.ru/content/proizvodstvennyj-kalendar-2018

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производства требуют использования шестидневной рабочей недели.

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2018 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка», только жесткая регламентация на официальном уровне помогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят 14 октября 2017 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное Постановление Правительства РФ№1250.

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становится выполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требование не всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.
  1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятнику или субботу.
  2. Сменный.
  3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Для исключения любых разночтений Постановление №1250 отдельно регламентирует и формирует правила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день – воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании Постановления №1250. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситься изменения и корректировки.

На государственном уровне ежегодно выпускаются официальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха.

Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваются поквартально.

В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

В общей сложности в первом квартале:

В общей сложности за второй квартал 2018 года:

В общей сложности на первое полугодие 2018 года:

В общей сложности в третьем квартале 2018 года:

В общей сложности в четвертом квартале:

В общей сложности во втором полугодии:

В общей сложности в 2018 году:

Как отдыхаем в 2018 году? Ответ на вопрос — в данном видео.

С помощью производственного календаря работодатель получает возможность контролировать порядок расчетов со своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке».

Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ.

В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушать никому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числе распространенных вариантов:

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2018 году на даты с 1 по 8 января. Православное Рождество Христово в нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране 23 февраля будут не посещать свое рабочее место в честь Дня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и в Международный женский день 8 марта.

На 1 мая приходится праздничный день в честь Праздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод в День Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают в День России 12 июня и 4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливать дополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в виде основания для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

Вне зависимости от пяти или шестидневного графика деятельности в 2018 году утверждены фиксированные переносы таких вариантов основания для непосещения точки выполнения положений трудового контракта:

  1. В пятницу, 9 марта, жители государства будут отдыхать в результате переноса входящего в состав официальных Новогодних каникул 6 января.
  2. Так как Рождество Христово 7 января в 2018 году приходится на воскресенье, этот день будет переведен на 2 мая.
  3. Для продления общей продолжительности графика официального невыхода на трудовые места суббота 28 апреля переносится на предшествующий Дню Весны и Труда 1 мая понедельник 30 апреля.
  4. Вместо субботы 9 июня по аналогичной причине происходит перенос выходного на понедельник 11 июня.
  5. 29 декабря все выйдут на работу, вместо этого остаться дома можно будет в понедельник 31 декабря.

Такой порядок устанавливается принятым 14 октября 2017 года Постановлением Правительства РФ №1250. Основанием для ежегодного принятия официального документа становится зафиксированное в ТК РФ статьей 112, часть 5, требование рационального использования подобных периодов.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращается на 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2018 году всех жителей страны ожидают длинные Новогодние каникулы. Они установлены с 30 декабря 2017 года и продлятся до 8 января. Насладиться длительным невыходом на службу можно будет 23-25 февраля, 8-11 марта, 29 апреля-2 мая, 10-12 июня и 3-5 ноября.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятся основой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен. Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Воскресенья не учитываются как законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2018 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностей требуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное является нарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Источник: http://mari-a.ru/novosti/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedeli

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями

Производственный календарь на 2018 год при 6 дневной рабочей неделе

Любому кадровику требуется применять в работе утвержденный производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями. Ведь именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год.

Также производственный календарь России на 2018 год с выходными и праздниками позволит распределить рабочие дни и вести табель.

В этой статье вы можете посмотреть и скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

Производственный календарь: для чего он нужен

Понятие «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем. Ведь в производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). На основании производственного календаря работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут организовать рабочее время своих работников в 2018 году.

Производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и сведения по каждому месяцу. Такая информация позволяет начислять заработную плату, оплачивать больничный лист, рассчитывать отпуск или составлять график работы.

Работники, в свою очередь, могут выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Иными словами, производственный календарь на 2018 год – это универсальный документ, который может стать основной для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.

Составление производственного календаря на 2018 год

Как официальный документ производственный календарь на 2018 год не утверждается. Не существует ни федерального закона, ни постановления правительства, приложением к которым был бы доступный для просмотра и скачивания производственный календарь на очередной год.

Однако статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Все эти даты включает в себя производственный календарь 2018 года с праздничными и выходными днями. При этом по правилам статьи 112 ТК РФ, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Существует исключение для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься не на ближайшие, а иные дни года. Обычно их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней.

Как перенесены выходных дней в 2018 году

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Также см. «Календарь праздничных дней на 2018 год».

Как видно, выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье) 2018 года, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 9 марта и 2 мая соответственно.

 Дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря перенесены на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

С учетом таких переносов календарь 2018 года предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
  • с 23 по 25 февраля (3 дня на День защитника Отечества);
  • с 8 по 11 марта (4 дня – Международный женский день);
  • с 29 апреля по 2 мая (4 дня – Праздник Весны и труда);
  • с 10 по 12 июня (3 дня – День России);
  • с 3 по 5 ноября (3 дня – День народного единства).

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

В 2018 году будет три рабочих субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Пятидневная и шестидневная рабочие недели: рабочее время в 2018 году

В обозначенном выше ритме в 2018 году будут трудиться все, кто занят на «пятидневке».

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является. Поэтому количество рабочих, выходных и праздничных дней для этих трудовых режимов 2018 году будет различаться.

Также будут иметь свои особенности и производственные календари при пятидневном и шестидневном режиме работы.

Производственный календарь на 2018 году при «пятидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 года при пятидневной рабочей неделе.

Вы можете видеть, что на каждой неделе, по общему правилу, 5 рабочих дней и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). Далее по ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. Обратите внимание, что в приведенных файлах также содержится подробная расшифровка норм рабочего времени при «пятидневке» по месяцам и часам.

Далее приведем производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с «разбивкой» по кварталам:

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Теперь рассмотрим производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе с выходными и праздничными днями. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

По ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. В нем приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Далее приведем поквартальный производственный календарь 2018 года при шестидневной рабочей неделе:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.