Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Содержание

Возмещение вреда причиненного здоровью работника пдф

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

16.2.

Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья При определении утраченного заработка пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а также другие пенсии, пособия (и иные подобные выплаты), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему, могут быть при определенных случаях увеличены законом или договором. В состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

.

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: · гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; · экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; · обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; · обязательность уплаты страхователями страховых взносов; · дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Центр юридических правовых услуг — Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

«Центр юридических правовых услуг» Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

  1. Задать вопрос
  2. О компании
  3. Контакты
  4. Вопрос-Ответ

Возмещении вреда причиненного здоровью работника На каждого работодателя возлагается ответственность по организации максимально безопасных условий труда для своих работников, предупреждающих возможности травматизма и возникновения профессиональных заболеваний.

Поэтому в случае получения производственных травм, увечий или иного вреда, связанного с пребыванием на рабочем месте, сотрудник имеет полное право предъявить иск о его возмещении.

В юридической литературе под увечьем понимается внезапное и резкое повреждение здоровья, обусловленное пребыванием на работе.

Зарплата и кадры

Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г.

№ 184. Страхователями являются юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающие граждан Российской Федерации) либо физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материальная ответственность

Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248).

Согласно ст.

237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (в дальнейшем – трудовым увечьем), регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.

248). Согласно ст.

237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возмещается вред, причиненный увечьем или иным повреждением здоровью при исполнении договорных обязательств, вытекающих из трудового договора, договора подряда, поручения и иных обязательств, связанных с личным трудом гражданина в интересах другого лица.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

. Другие ключевые выводы, сформулированные в постановлении, и пояснения к ним представлены в таблице.

Источник: http://pravo-38.ru/vozmeschenie-vreda-prichinennogo-zdorovju-rabotnika-pdf-76633/

Порядок возмещения вреда причиненного жизни или здоровью работника

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Он может потерять способность работать на прежнем месте. Одновременно с этим появляется необходимость в:

  1. приобретении специального оборудования;
  2. оказании дополнительного ухода;
  3. освоении новой профессии.
  4. лечении;

Не всегда потерпевший может получить это бесплатно.

  1. выдача выходного пособия;
  2. выплаты за неиспользованные отпуска;
  3. оплата больничного листа.

К исковому заявлению должен быть приложен комплект документов, из которых судья мог бы увидеть все обстоятельства случившегося.

Порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

№165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: 1)физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем; 2)физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

260 Положения право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, наступившей в результате страхового случая, имеют: ♦ нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие на день его смерти право на получение от него содержания; ♦ ребёнок умершего, родившийся после его смерти; ♦ лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти. В соответствии с п. 265 Положения страховые выплаты производятся за счёт средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком.

Заключение о необходимости временного перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдаётся врачебно-консультативной комиссией или МРЭК.

Порядок возмещения вреда причиненного работнику

назначаемого в связи со страховым случаем, и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; — ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; • в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его — дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств; — посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый

Возмещение морального вреда производится один раз в денежном выражении за счет работодателя (причинителя вреда).

Источник: http://credit-helper.ru/porjadok-vozmeschenija-vreda-prichinennogo-zhizni-ili-zdorovju-rabotnika-25741/

Порядок и способы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Если гражданин потерял трудоспособность из-за действий другого человека, он имеет право требовать компенсации. При смертельном случае виновное лицо обязано выплачивать деньги на содержание иждивенцев.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, регулируется статьями ГК РФ. В некоторых случаях компенсация ущерба устанавливается заключенными ранее договорами или в соодругими законами, по которым пострадавший может получить более высокую компенсацию.

Так, оплачивают ущерб военнослужащим, сотрудникам силовых органов, лицам, получившим травму на производстве.

Обязательные условия возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Причинить ущерб здоровью возможно при различных обстоятельствах. Это случается при:

  • нанесении увечья преступником;
  • автомобильной аварии;
  • производственной травме на предприятии;
  • потере здоровья в результате профессиональной деятельности.

Чтобы возникло право получить компенсацию за утраченное здоровье, должны быть выполнены следующие обязательные условия:

  1. Установлен факт неудовлетворительного состояния организма.
  2. Зафиксировано правонарушение виновного лица.
  3. Определена причастность или прямое участие обвиняемого в повреждении здоровья пострадавшего или наступлении смерти.

При рассмотрении связи между получением вреда и противоправными поступками виновного лица обращают внимание не только его прямые действия, но и косвенные.

Долг по выплате компенсаций за потерю здоровья или жизни с компании не снимается даже в случае его ликвидации.

В этом ситуации организация или предприятие, которое производило выплаты по покрытию ущерба, обязано произвести капитализацию средств для будущих выплат.

Кто имеет право на компенсацию

Условия получения компенсации за потерю здоровья зависят от возраста потерпевшего:

  1. Ребенку компенсация должна выплачиваться до наступления возраста 18 лет.
  2. Лицам, старше от 18 до 23 лет, учащимся по очной форме обучения.
  3. Пожизненные выплаты назначают женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.
  4. Инвалид должен получать возмещение ущерба все время, пока инвалидность подтверждается медицинскими специалистами.

Гражданин, занимающийся уходом за детьми или иными людьми, находившимися на иждивении умершего, имеет право получать выплаты до наступления их совершеннолетия или улучшения состояния здоровья.

Пострадавший, получив увечье, может нести и дополнительные финансовые затраты. Он может потерять способность работать на прежнем месте. Одновременно с этим появляется необходимость в:

  • лечении;
  • оказании дополнительного ухода;
  • приобретении специального оборудования;
  • освоении новой профессии.

Не всегда потерпевший может получить это бесплатно. Тогда одним из способов компенсации расходов является обращение к виновному лицу за возмещением причиненного вреда и дополнительных затрат.

Как рассчитывается сумма

Чтобы установить размер компенсации нужно определить доходы пострадавшего до наступления проблем со здоровьем. В зависимости от тяжести полученного увечья ему будет установлено пособие.

  Доходы рассчитывают из средней зарплаты, полученной за последний год. В расчет включают все виды оплаты труда, которые облагаются подоходным налогом.

К доходам относятся и выплаты по гражданско-правовым договорам, результат деятельности предпринимателей, авторские гонорары. Не учитывается при подсчете суммы компенсации:

  • выплаты за неиспользованные отпуска;
  • выдача выходного пособия;
  • оплата больничного листа.

Выплаты нужно суммировать в начисленных суммах, сложившихся до удержания подоходного налога. В ситуации, когда потерпевший не был официально трудоустроен, для вычисления суммы потерянного дохода можно взять заработок по последнему месту работы или средний размер зарплаты по его профессии в данном регионе.

Определяемый показатель не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного по стране. В таком же размере устанавливается вред при потере здоровья несовершеннолетнего ребенка.

Эти выплаты могут пересчитываться при повышении прожиточного минимума, изменении трудоспособности или финансового положения потерпевшего.

Деньги на возмещение вреда пострадавшее лицо должно получать ежемесячно. Такое условие установлено в ГК РФ. Но по заявлению потерпевшего или решению суда допускается и единовременная компенсация. Такая выплата не может быть больше чем за трехлетний период.

У пострадавшего со временем могут возникнуть дополнительные расходы, связанные с нанесением увечья. При их появлении он имеет право обратиться к виновному лицу за компенсацией.

Эти затраты будут возмещаться по мере возникновения дополнительно к ранее установленным суммам.

Срок исковой давности

Важно! При установлении срока исковой давности требование о возмещении вреда рассматривают, как один из методов защиты неимущественных прав. Особенности такой компенсации заключаются в том, что исковая давность не исчисляется как по искам к физическим, так и к юридическим лицам.

Если истец требует компенсацию за предыдущий период, рассматриваться может лишь сумма за три предшествующих года.

Потерпевший может подать иск, не только на возмещение физического ущерба, так и на компенсацию морального вреда.

Причем если для компенсации морального вреда, вытекающего из имущественных прав, существует срок давности, то в ситуации, связанной с нанесением ущерба здоровью, моральный вред может быть возмещен за любой период.

Подача заявления

В некоторых ситуациях вина ответчика бывает очевидной, и дополнительного судебного разбирательства не требуется. Виновное лицо обязано возместить потери только по заявлению пострадавшего. В случае его несогласия с выставленными требованиями, потерпевшему придется обращаться в суд. Требовать восстановления своих прав можно через суд по месту нахождения виновного лица.

Для подачи искового заявления госпошлину уплачивать не нужно. Необходимо лишь составить исковое заявление и собрать комплект документов, доказывающих противоправные действия виновной стороны. В заявлении следует подробно изложить обстоятельства происшествия с указанием даты и места. Утрату трудоспособности необходимо будет подтвердить соответствующими справками.

К исковому заявлению нужно приложить перечень документов, которые доказывают взаимосвязь действий ответчика с нанесенным ущербом. В заявлении следует предоставить информацию о сумме утраченного заработка. Заканчиваться документ должен четко сформулированными требованиями к истцу в возмещении материального или морального вреда.

Особенность судебного слушания по возмещению вреда состоит в том, что в нем обязательно принимает участие прокурор. Поэтому для него оформляется копия искового заявления. При желании составить документ можно самостоятельно, воспользовавшись образцами документов из интернета. Но непрофессионал вероятно упустит важные моменты при написании иска.

Поэтому лучше обратиться к помощи юриста, чтобы обезопасить себя от возможных ошибок.

Подтверждающие документы

К исковому заявлению должен быть приложен комплект документов, из которых судья мог бы увидеть все обстоятельства случившегося. В него следует включить:

  1. Акт или протокол о совершении ответчиком противоправных действий.
  2. Документ, подтверждающий потерю здоровья истцом. Им может быть заключение судебно-медицинской экспертизы.
  3. Доказательства связи между этим событиями.
  4. Справка о размере среднего заработка истца за последний год или другой документ, из которого можно определить размер утраченного заработка.
  5. Справки о сложившихся дополнительных расходах.
  6. Расчет суммы возмещения вреда.

К иску следует прилагать оригиналы. Для прокурора и ответчика комплект бумаг можно сформировать из ксерокопий.

Когда право утеряно и возмещения не будет

Если случай причинения вреда подтвержден, пострадавшему не могут отказать в получении компенсации. Но иногда суды отказывают истцам в удовлетворении искового требования. Причинами этого может быть:

  • недостаточные доказательства причинения ущерба ответчиком;
  • предоставление ненадежных доказательств вины;
  • подтверждение фактов получения вреда по вине самого потерпевшего;
  • завышенный размер компенсации.

После вынесения постановления об отказе истец будет обязан оплатить госпошлину.

Порядок и способы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ypravo.com/vred-zdorovyu/vozmeshhenie-vreda-prichinennogo-zhizni-i-zdorovyu-grazhdanina.html

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?

: 13 декабря 2017

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ. 

Выделяют три категории вреда:

      • вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
      • вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
      • моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

      • Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
      • Сложная психологическая обстановка в коллективе;
      • Перенапряжение сотрудника;
      • Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто!

узнать  величину  возможной  компенсации

Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:

1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности

2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)

3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;

4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Ситуация первая

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Вторая ситуация

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

      • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
      • Источник повышенной опасности.

Рассмотрим на примере

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

узнать перспективы  дела  по  телефону

В случае получения повреждения сотруднику полагается:

1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);

2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;

3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;

4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;

5. Выплата морального ущерба (по решению суда);

6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

      • Малолетние и несовершеннолетние дети;
      • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
      • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
      • Нетрудоспособные родственники;
      • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.  Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности. 

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.