Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Содержание

Положение об оплате труда работников – образец 2018 – 2019

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Табличная часть положения

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Итоги

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

  • общие термины и определения;
  • описание действующей в компании системы оплаты труда;
  • сроки и формы выплаты зарплаты;
  • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • срок действия положения;
  • таблица «Доплаты»;
  • таблица «Компенсации»;
  • таблица «Надбавки»;
  • таблица «Премии»;
  • таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение.

Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа.

В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

См. также «Аванс — это сколько процентов от зарплаты?».

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1).

Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб.

— на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой.

Сделать “вилку” дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков).

В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные.

Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы.

При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается.

Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2018 вы можете увидеть на нашем сайте.

Скачать образец положения об оплате труда работников- 2018

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная.

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда – это…».

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю.

С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты.

А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec/

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Посмотрите инструкцию, как составить положение об оплате труда работников в 2018 году. Вы сможете скачать бесплатно образец и составить положение для своей организации, пользуясь нашими подсказками.

Образец положения об оплате труда и премировании работников на 2018 год

Мы подготовили образец положения об оплате труда работников на 2018 год, вы можете скачать его бесплатно, а затем составить свой локальный акт с нашей инструкцией.

Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале “Российский налоговый курьер”.

Положение об оплате труда работников образец 2018: скачать бесплатно>>>

Какие компании составляют положение об оплате труда работников 

Положение об оплате труда составляют предприятия, заключающие трудовые договоры с работниками. Это необязательный документ. Рассматриваемые в нем вопросы могут быть отражены в других локальных актах, например, в Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Руководитель предприятия принимает решение, в каком локальном акте закрепить правила выплаты зарплаты. Для предприятий малого бизнеса характерно объединение нескольких локальных документов в один. Например, положение об оплате труда объединяют с нормами о премировании персонала. Тогда получается сводный документ об оплате труда и премировании.

Обратите внимание

Микропредприятия могут значительно сократить объем кадрового документооборота, если будут заключать с работниками типовой трудовой договор. Его форма утверждена постановлением Правительства №858 от 27.04.2016г. Применяя такой трудовой договор, субъект микробизнеса может не разрабатывать график сменности, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и другие локальные акты.

Как правило, в разработке положения об оплате труда принимают участие кадровики, бухгалтерия, юристы и экономисты. Если в компании создан профсоюзный орган, он согласовывает проект документа. Когда локальный акт утвержден, с ним должен ознакомиться весь персонал организации под роспись в листе ознакомления.

Зачем принимать положение об оплате труда работников в 2018 году

Положение регулирует порядок определения заработной платы работника. Оно адаптирует действующее трудовое законодательство к условиям и особенностям каждой организации. В нем указывают:

  • Принятая в компании система оплаты труда,
  • Система доплат, надбавок и премий,
  • Порядок и сроки выплаты зарплаты,
  • Правила оказания материальной помощи работникам.

Зарплата каждого трудящегося определяется в индивидуальном трудовом договоре. В нем необязательно подробно расписывать все надбавки и стимулирующие выплаты. Достаточно сделать ссылку на действующее положение об оплате труда.

Обратите внимание

При проверках чиновники просят предоставить положение, чтобы понять, какая система оплаты труда принята на предприятии, насколько она соответствует законодательству и выполняется ли в действительности.

Хорошо составленный документ обеспечивает понятную прозрачную систему формирования доходов работников. Это положительно влияет на внутренний климат в трудовом коллективе.

Что должно содержать положение об оплате труда на 2018 год: образец заполнения

Форма положения законодательством не установлена. Каждая компания разрабатывает его самостоятельно с учетом своих особенностей. Включите в него столько разделов, сколько нужно, чтобы раскрыть систему формирования зарплаты работников. На что обратить внимание при подготовке документа?

Общие положения

Во вводной части укажите общую информацию:

  • Что содержит документ,
  • Порядок его разработки и утверждения,
  • Круг лиц, на которых оно распространяет свое действие,
  • Лицо, ответственное за исполнение документа,
  • Основные принципы формирования дохода персонала:

Вот образец, как это будет выглядеть в документе.

В этой же части укажите порядок разработки и утверждения положения. Его утверждает руководитель предприятия одним из 2 способов:

  1. В самом документе размещают слово «Утверждаю», и руководитель предприятия подписывает его с указанием своей должности, ФИО и даты,
  2. Отдельным приказом об утверждении.

Система оплаты труда

В этом пункте необходимо указать, какая система оплаты труда принята на предприятии. Если компания небольшая, то для всех ее сотрудников может действовать одна система. Если в структуре организации несколько подразделений, то в каждом из них может действовать свой порядок определения зарплаты персонала.

Пример

В ООО «Эталон» для работников бухгалтерии установлены оклады, а для мастеров покрасочного цеха – сдельная оплата.

 В этом разделе укажите, какие выплаты относятся к оплате труда:

  • Окладная часть,
  • Сдельная часть,
  • Стимулирующие выплаты (премии), если для в компании них не разработан отдельный документ,
  • Индивидуальные надбавки, например, за стаж работы в компании, уровень образования, наличие дополнительного образования и т.д.,
  • Доплаты за работу во вредных условиях, сверхурочную работу и работу в выходные дни,
  • Расчеты с персоналом в случае простоя по вине работника и работодателя,
  • Компенсационные выплаты,
  • Пособия,
  • Прочие выплаты.

Отнеситесь внимательно к составлению списка выплат, ведь он определит налоговую нагрузку компании в части страховых взносов. Кроме того, от него зависят отпускные, больничные и другие выплаты сотрудникам, рассчитываемые, исходя из среднего заработка. Посмотрите образец, как эти положения зафиксировать в документе.

Порядок индексации заработной платы

Если зарплата не повышается, реальный доход работника падает из-за ежегодного роста цен, то есть инфляции. Чтобы не допустить этого, работодатели проводят индексацию зарплаты. Укажите, когда и при каких условиях она производится на вашем предприятии.

Компания может установить фиксированный коэффициент индексации или рассчитывать его каждый раз по заранее установленному алгоритму. Вот образец, как это отразить в положении.

Обратите внимание

Все работодатели, в том числе небюджетные (коммерческие) организации в связи с инфляцией обязаны индексировать зарплату своим работникам. Это требование установлено ст.134 ТК РФ и подтверждено Определением Конституционного Суда РФ от 19.11.2015г. №2618-О.

Порядок выплаты заработной платы в 2018 году

В этом разделе укажите не только порядок выплаты заработной платы, но и размеры и правила удержаний из нее.

Определите конкретные даты расчетов с персоналом. Если в организации есть несколько подразделений, то для каждого из них можно установить свои даты. В этом разделе необходимо указать сроки для иных, кроме зарплаты, выплат работнику, например, отпускных, больничных, расчетов при увольнении. Для многих из них сроки определены законодательством:

Виды выплатСроки выплат
Аванс и зарплатаНе реже 2 раз в месяц с перерывом не более 15 дней
Премии (однократные, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные)Определяет руководитель предприятия
Премии за счет чистой прибылиОпределяют собственники юридического лица (учредители, акционеры)
ОтпускныеНе позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска
Выплаты при увольненииВ день увольнения
Больничные, пособия по беременности и родамВ ближайший день зарплаты

Напишите, как будут производиться платежи, если дата аванса или зарплаты выпадет на нерабочий день.

Укажите способ выплаты заработной платы:

  • Наличными денежными средствами,
  • Безналичным переводом на банковские реквизиты,
  • В натуральном виде.

Как правило, предприятие выдает персоналу зарплату в рублях. Если в организации предусмотрены выплаты работникам в валюте, укажите это.

Приведите порядок информирования сотрудника о сумме, причитающейся ему за отработанный месяц. Это удобно делать в форме расчетного листка, его бланк приведите в приложении:

Составляя правила удержаний из дохода работников, ориентируйтесь на законодательно установленные ограничения:

Премии и прочие стимулирующие выплаты

Перечень и порядок предоставления сотрудникам премий можно оформить в отдельном положении о премировании. Если решено объединить два документа, то назовите его положением об оплате труда и премировании.

Укажите, какие премии выплачиваются на вашем предприятии. Кроме разовых, ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных премий, работодатель может добавить другие выплаты, стимулирующие и повышающие лояльность работников:

  • За длительный стаж работы в организации,
  • За сменный или ненормированный график работы,
  • За совмещение должности отсутствующего сотрудника и т.д.

Укажите:

  • Перечень премий и иных стимулирующих выплат,
  • Условия их начисления,
  • Фиксированный размер или процент от должностного оклада:

Материальная помощь

Материальная помощь – это единовременная денежная выплата социального характера. Если она выплачивается персоналу компании, укажите правила  выплаты в отдельном разделе. Напишите, в каких случаях или при наступлении каких условий компания готова ее оказать.

Материальная помощь, как правило, устанавливается в фиксированном размере, приведите суммы в положении. Укажите, какие документы человек должен предоставить для получения денег от предприятия:

Источник: https://www.RNK.ru/article/215805-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-na-2018-god

Положение об оплате труда работников образец 2018 скачать

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Согласно законодательству, субъекты хозяйствования имеют право разрабатывать собственные нормативные акты, которые учитывая особенности функционирования предприятия. К таким документам относится Положение об оплате труда работников.

Этот локальный документ не является обязательным, но его нормы позволяют обосновывать расходы на оплату труда во многих ситуациях.

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда — акт с нормами, регулирующими процесс начисления и выплаты вознаграждения труда работающим на предприятии.

В нем устанавливается, какие системы начисления зарплаты применяются в хозяйствующем субъекте, из каких элементов складывается зарплата трудящихся на предприятии — премий, доплат, надбавок и т. д.

На основании Положения об оплате труда происходит формирование условий об оплате труда в трудовом контракте, который заключается с каждым работником.

В связи с этим, в трудовом контракте можно определить только постоянную часть оплаты труда — оклад или тарифную ставку за день или час. Информацию обо всех остальных выплатах можно зафиксировать в трудовом договоре путем ссылки к Положению по оплате.

Если руководство компании воспользуется данным способом, оно тогда должно учитывать что данный локальный акт станет обязательным к существованию.

роль Положения по оплате труда сводится к тому, чтобы нормы трудового законодательства могли быть реализованы в конкретных условиях работы предприятия.

Внимание: расписав существующие правила начисления зарплаты в Положении подробно, можно избежать в дальнейшем споры с работниками организации.

Для того чтобы проверяющие могли быстро войти в курс дела – каким образом осуществляется начисление и выплаты зарплаты, они часто просят предоставить для ознакомления данный локальный нормативный документ.

Кто должен составлять положение

Существующие правила устанавливают, что Положение по оплате труда или иной локальный акт в сфере регулирования начисления зарплаты становится обязательным к разработке и принятию в том случае, если у субъекта бизнеса заключены трудовые контракты.

В общем порядке Положение может быть и необязательным документом, если вопросы по регулированию оплаты труда, отражены в Правилах внутреннего распорядка, Коллективного договора и иных нормативных документах.

В связи с тем, что нормы трудового права предусматривают несколько вариантов по решению вопросов, то обязательно должно быть установлено, какой из них применяется в данной организации. Это можно сделать только лишь путем издания соответствующего нормативного акта локального характера, действующего внутри фирмы.

Внимание: важность конкретизации начисления зарплаты имеет особое значение тогда, когда условия работы сотрудников отличаются от нормальных.

Решение о том, какой именно нормативный акт и сколько их должно быть издано, администрация компания принимает самостоятельно.

К тому же для малого бизнеса характерно объединение в одном акте нескольких. Например, у такого субъекта может существовать Положение об оплате труда и премировании работников, которое включает в себя сразу и Положение об оплате и Положение о премировании.

На больших предприятиях со значительным числом трудящихся, издаются отдельно подобные положения. Поэтому у крупной компании может существовать одновременно сразу значительное количество локальных нормативных документов.

Внимание: в этих случаях нормы права по регулированию оплаты труда могут содержаться сразу в нескольких актах. Поэтому важно при их составлении обязательно проверять их согласованность, так как в случае противоречия, документы могут быть признаны недействительными.

Разработкой Положения занимаются специалисты экономического отдела, после этого проект согласовывается с органами профсоюза и т.д.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

Обычно, данный документ состоит из нескольких разделов. Их количество и содержание должно максимально подробно раскрывать принципы оплаты труда работников компании.

Общие положения по оплате труда

В этом разделе кратко дается информация по оплате труда в компании. Например, здесь можно перечислить тарифные ставки, оклады, компенсационные выплаты и виды материальной помощи. Также в этом разделе можно упомянуть системы расчета доплат и надбавок.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Порядок выплаты заработной платы

При оформлении этого раздела необходимо повышенное внимание уделить тому, чтобы его данные не вступали в противоречия с положениями законодательства.

В частности, зарплата должна выдаваться двумя частями, между которыми не должно проходить более 15 дней.

В этом разделе нужно установить даты, когда будет происходить выдача аванса, остальной части зарплаты, отпускных и иных выплат. Процесс переноса выдачи, если указанный день выпадает на праздничных либо выходной.

Внимание! В документе можно установить даты выплаты зарплаты работникам разных подразделений (при этом также должны соблюдаться требования по выплате, определенные законом).

В этом разделе также можно упомянуть порядок работы с удержаниями, как именно и в какие сроки выдаются расчетные листки, каким способом производится выдача зарплаты — наличными, на карту и т.д.

Порядок утверждения и изменения положения

Положение об оплате труда работников, как и другой внутренний акт предприятия, может утверждаться несколькими способами:

  • Путем проставления директором на самом акте грифа «Утверждаю», с записью должности ответственного лица, его Ф.И.О. и личной подписи;
  • Издается приказ об утверждении положения об оплате труда — отдельное распоряжение в письменной форме.

Внимание! После того, как положение принято, с ним нужно под роспись ознакомить всех оформленных на предприятии работников. Это можно сделать применяя листы ознакомления, либо делая отметки в специальном журнале.

При внесении изменений в трудовое законодательство, либо с внедрением новых процессов на предприятии, иногда возникает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

Для этого на имя руководителя ответственное лицо должно подать служебную записку, на основании которой директор даст распоряжение о разработке новой версии положения.

После этого согласование проекта, утверждение положения об оплате труда и ввод в действие полностью совпадает с процессом работы над первичным внутренним актом.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/polozhenie-ob-oplate-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.