Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Содержание

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем.

Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными.

Неполное рабочее время определяется соглашением между организацией и сотрудником о том, что он работает только часть нормативного рабочего времени и получает пропорциональную зарплату. Например, если человек работает на 0,5 ставки, то получает половину оклада.

Некоторым работникам Трудовой кодекс дает право требовать неполное рабочее время, независимо от согласия руководителя (к примеру, беременные женщины). Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

Что означает сокращенное рабочее время? Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;

  • Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя.Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений. Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.

Неполное рабочее время

В каких случаях предоставляют неполный рабочий день? Оплата труда за неполный день осуществляется за отработанные часы по факту либо за выработанный объем работы.Право на такой режим устанавливается в следующих случаях:

  1. По личной просьбе сотрудника.Существуют определенные категории специалистов, для которых наниматель должен предоставить особый режим для трудовой деятельности.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе руководителя с согласия профсоюза организации, если таковая имеется.

Неполное рабочее время — особенности Психология Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.

Неполное рабочее время — особенности

На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой. Работа на условиях неполного рабочего времени Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса.

ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст.

Внимание Неполное рабочее время по инициативе работника Если желание работать неполное время изъявляет сотрудник, он пишет заявления с просьбой о переходе с полной смены на урезанную. Желательно к заявлению приложить документ, как доказательство того, что он на законных основаниях может претендовать на смену распорядка.

Если работодатель соглашается изменить условия труда для сотрудника, он издает приказ.
Важно Стоит отметить, что изменения коснутся размера оплаты труда. Начальник будет оплачивать только время, за которое сотрудник выполнил необходимый объем работы.

Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное

ТК РФ).Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.

В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Есть ли разница между понятиями сокращенное время и неполное рабочее время

На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.

Чаще всего причиной смены режима для сотрудников являются изменения организационной и технологической составляющей компании. В таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы.

При отказе трудящегося работать не на полной ставке, согласно статье 81 пункта 2 части 1, работодатель имеет право оформить расторжение трудовых обязательств.

Несмотря на увольнение по причине несогласия, работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые положены сотруднику, основываясь на пунктах статьи 178 ТК. Несмотря на режим неполной смены, расчет оплаты ежемесячного дохода не должен быть ниже показателей МРОТ.

Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;

  • Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя. Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений.

Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.
Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница Изменить условия трудового режима можно на:

  • Сокращенное рабочее время;
  • Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

  • При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
  • Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
  • Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/est-li-raznitsa-mezhdu-ponyatiyami-sokrashhennoe-rabochee-vremya-i-nepolnoe-rabochee-vremya-2/

Сокращенный рабочий день по ТК РФ – по инициативе работодателя, для женщин

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

— Организация бизнеса — Кадры — Сокращённый рабочий день по ТК РФ

Сокращенный рабочий день ― специальная форма занятости, при которой сотрудник имеет возможность трудиться неполный рабочий день, то есть меньшее количество времени, чем предполагается трудовым законодательством.

При этом зарплата субъекту будет исчисляться на основании полного оклада даже при условии урезанного графика. Так, определение сокращенного рабочего дня в ТК РФ не предусматривается. Данное понятие приводится в международной Конвенции по труду №175 от 24.06.1994г. При этом РФ не ратифицировала указанный правовой акт.

Однако положения конвенции рассматриваются российскими работодателями как рекомендуемые к использованию.

Определение сокращенного рабочего дня

Различные виды трудового времени регламентируются такими статьями трудового кодекса:

  • стандартный график, восьмичасовая смена ― ст. 91 ТК РФ;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени ― ст. 92 ТК РФ;
  • неполный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;
  • урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ;
  • сверхурочные часы ― ст. 97 ТК РФ.

При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников. Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан. Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

  1. Урезание трудовых часов каждого дня недели.
  2. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены.
  3. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ для определенных групп граждан является нормой.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно.

В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени.

Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

Исходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые:

  • трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю;
  • для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю;
  • инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю;
  • сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.

Вредные условия, по результатам экспертной оценки, должны быть оценены на 3 или 4 степень.

Также, на основании ст. 93 ТК РФ, временно неполное рабочее время наниматель может предоставить таким подчиненным:

  • женщинам, ожидающим появления ребёнка;
  • одному из родителей (либо опекуну/попечителю), который осуществляет уход за ребенком, младше 14 лет;
  • лицу, которое осуществляет уход за несовершеннолетним инвалидом;
  • лицу, осуществляющему уход за тяжело больным родственником по врачебному предписанию.

Режим работы по неполному рабочему времени фиксируется на конкретный срок (определяемый работодателем по договоренности с подчиненным), в то время как режим работы по сокращенному графику (на основании ст. 92 ТК РФ) является постоянным.

Сокращенный рабочий день для беременных

Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к стандартному исполнению своих трудовых обязанностей.

Помимо этого, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет исчисляться на основании фактически отработанного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня.

Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

То же самое касается сокращенного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет. Данной категории работников положен неполный трудовой график в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата будет осуществляться на основании фактически отработанного времени.

Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины

Рассматривая особенности условий сокращенной трудовой деятельности, целесообразно рассматривать, помимо ст. 92, ст. 94 ТК РФ. В ней определяется непосредственная продолжительность трудовой смены. Так, можно выделить следующие положения:

  • для несовершеннолетних граждан от 15 до 16 лет ― 5 часов в день;
  • для лиц от 16 до 18 лет ― 7 часов;
  • для субъектов от 14 до 16 лет, которые в настоящий момент получают образование в техникумах или училищах, и совмещают его с работой на протяжении года ― 2,5 часа;
  • для лиц, совмещающих учебу и работу, от 16 до 18 лет ― 4 часа.

Помимо граждан, которые моложе 18 лет, специальные рабочие условия предполагаются для педагогов и медиков.

Подобные трудовые обстоятельства для лиц, связанных с педагогической деятельностью, закреплены в специализированных нормативах, созданных Министерством образования и науки РФ.

Так, для данной категории фиксируется положение, исходя из которого, количество трудовых часов в неделю не должно превышать 36. При определении конкретного количества часов во внимание принимаются специальность и занимаемая должность субъекта.

В частности, сокращенная неделя предполагается для:

  1. Преподавателей и профессоров ВУЗов и учреждений, занимающихся обеспечением населения дополнительным образованием.
  2. Старших воспитателей детских образовательных организаций, детских домов, а также учреждений, занимающихся дополнительным образованием населения младшего возраста.
  3. Социальных педагогов и психологов образовательных учреждений, вожатых детских лагерей.
  4. Методистов и тьюторов (научных руководителей или наставников).
  5. Управленцев учреждений, занимающихся физическим воспитанием детского населения.
  6. Педагогов, обеспечивающих допризывную подготовку.

Для лиц, занятых в осуществлении медицинской деятельности, длительность рабочего дня определяется в ПП №101 от 14.02.2003г. Периодичность одной трудовой смены зависит от группы сотрудника. Постановлением предусматриваются три категории медиков, которые могут трудиться 36, 33 и 30 часов в неделю, исходя из места работы и должности.

Сокращенный день для работников, трудящихся в опасных условиях

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sokrashhyonnyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Главному редактору

районной газеты «Новости Плюс»

Мельникову Р. П.

от корреспондента

Алешиной И. П.

Заявление

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по между соглашению работником и работодателем как при работу на приеме, так и позже (ст. 93 ТК РФ).

Однако есть когда, случаи работодатель обязан установить неполное время рабочее по просьбе следующих категорий работников:

  • женщин беременных;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), ребенка имеющего в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в лет до 18 возрасте);
  • лиц, осуществляющих уход за больными семьи членами согласно медицинскому заключению.

Однако рабочее неполное время может устанавливаться не только по работника просьбе, но и по инициативе работодателя.

Как следует из Трудового 73 статьи кодекса, работодатель, чтобы предотвратить увольнение массовое работников, вправе вводить режим рабочего неполного времени на срок до 6 месяцев.

Введение в такого организации режима — это частный случай инициативе по изменения работодателя существенных условий трудового Следовательно. договора, работника об этом нужно уведомить в форме письменной за два месяца (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Неполное рабочее устанавливается время в форме неполной рабочей недели, рабочего неполного дня или неполной рабочей неполного и недели рабочего дня одновременно.

Сокращенная рабочего продолжительность времени по соглашению сторон не устанавливается. В порядке обязательном 40-часовая неделя сокращается для возрасте (ст. 92 ТК РФ):

  • в работников до 16 лет — на 16 часов;
  • инвалидов I или II часов — на 5 группы;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа;
  • занятых на вредными с работах и (или) опасными условиями труда — на 4 более и часа.

Для педагогических, медицинских и других работников категорий сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаться может федеральным законом.

Таким образом, рабочее неполное время устанавливается по взаимному согласию трудового сторон договора и является необязательным. Сокращение же рабочего продолжительности времени обязательно в перечисленных выше Какие.

случаях последствия для работника может что то, иметь ему установлено неполное рабочее или время сокращена его продолжительность?

Если установлено работнику неполное рабочее время, его оплачивается труд пропорционально отработанному им времени или в выполненного от зависимости им объема работ. На продолжительность ежегодного отпуска основного, а также на исчисление трудового стажа и на трудовые другие права неполное рабочее время не Если (ст. 93 ТК РФ).

влияет работнику установлена сокращенная продолжительность времени рабочего, это не влияет на размер оплаты труда его. Ведь работник отрабатывает положенную норму ему рабочего времени.

Расчет среднего Остановимся

заработка на особенностях исчисления среднего заработка которым, работников установлено неполное или сокращенное время рабочее.

Если работнику установлено неполное время рабочее

Напомним, что для всех кроме, случаев оплаты отпуска (выплата пособий по нетрудоспособности временной и беременности и родам, оплата времени средний и т. д.

), командировки заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, моменту предшествовавших выплаты.

Так сказано в пункте 3 особенностях об Положения порядка исчисления средней заработной утвержденного, платы постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 213 (Положение — далее).

Средний заработок рассчитывается так: дневной средний заработок умножается на количество дней, оплате подлежащих (п. 8 Положения).

Как определить средний заработок дневной работника, которому установлено неполное время? рабочее Для этого нужно фактически расчетный за начисленную период зарплату разделить на количество дней рабочих по календарю 5-дневной или 6-дневной недели рабочей, приходящееся на время, отработанное в этот Положения (п. 8 период). Выбор количества рабочих дней, на нужно которое разделить начисленную зарплату, зависит от какому, по того графику работает организация и как эти оформлены дни.

Пример 1

Сотруднику ООО «Иванову» И.И. Альфа установлена неполная рабочая неделя — дня четыре (по пятницам организация не работает — режим был работы изменен по одному из условий, предусмотренных в Иванов 73 ТК РФ). И.И. статье, который об изменении режима был установленном в оповещен порядке за два месяца, принял продолжать решение работу.

В ООО «Альфа» период расчета для среднего заработка составляет три том, в месяца числе и в случае направления в командировку. расчетный Установленный период не ухудшает положение сотрудников.

С 1 по 31 2005 марта года И.И. Иванов был в отпуске сохранения без зарплаты. За январь и февраль 2005 ему года была начислена зарплата — 34 000 Иванов.

И.И. руб был в командировке с 1 по 8 апреля.

Рассчитаем заработок средний для оплаты ему времени командировке в нахождения.

Расчетный период — с января по март года 2005. Но весь март работник находился в без отпуске сохранения заработной платы. Следовательно, месяц этот из расчета исключается и другим месяцем не январе.

В заменяется 2005 года — 15 рабочих дней по дневной 5-графику рабочей недели, а в феврале — 19. Определим дневной средний заработок И.И. Иванова:

34 000 руб. : (15 дн. + 19 дн.) = руб 1000.

За время нахождения И.И. Иванова в командировке (6 графику по дней 5-дневной рабочей недели) ему быть должен выплачен средний заработок в размере руб 6000. (1000 руб. х 6 дн.).

Пример 2

Сотрудник Бета «ООО» П.П. Петров по договоренности с руководством организации с 2005 января года работает 4 дня в неделю (с четверг по понедельника). По пятницам он берет отпуск без заработной сохранения платы по семейным обстоятельствам.

С 3 по 12 мая года 2005 (6 рабочих дней) П.П. Петров находился в Рассчитаем. командировке средний заработок для оплаты этого ему периода (период для расчета заработка среднего, установленный локальным актом организации, три составляет месяца, что не ухудшает положение расчетный).

За работников период — февраль, март и апрель года 2005 — П.П. Петров отработал 50 из 62 рабочих дней по дневной 5-графику рабочей недели. За эти дни начислена ему зарплата в размере 50 000 руб.

дневной Средний заработок П.П. Петрова равен:

50 000 1000. : 50 дн. = руб руб.

Средний заработок для времени оплаты нахождения в командировке составляет:

1000 6000. х 6 дн. = руб руб.

Порядок расчета среднего для заработка оплаты отпуска работникам, которым неполное установлено рабочее время, ничем не отличается от порядка общего (п. 11 Положения). Напомним этот порядок.

отпуск Если предоставляется в календарных днях, средний заработок дневной для его оплаты рассчитывается фактически: так начисленную за расчетный период (три числа с 1-го до 1-го месяца) зарплату нужно разделить на 3 и на среднемесячное календарных количество дней (29, 6).

В ситуации, когда один несколько или месяцев в расчетном периоде отработаны не средний, полностью дневной заработок рассчитывается иначе. число Среднемесячное календарных дней (29, 6) умножается на количество отработанных полностью месяцев.

Затем к полученному значению прибавить надо количество календарных дней в не полностью месяцах отработанных (для его расчета количество дней рабочих по календарю 5-дневной рабочей недели коэффициент на умножается 1, 4).

А затем на это значение надо фактически разделить начисленную за расчетный период зарплату.

отпуск же Если предоставляется в рабочих днях, фактически расчетный за начисленная период зарплата делится на количество дней рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели. рабочих Количество дней в не полностью отработанных месяцах периода расчетного определяется путем умножения рабочих календарю по дней 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1, 2.

работнику Если установлено сокращенное рабочее время

В случае этом никаких особенностей нет. Сокращенная рабочего продолжительность времени, как правило, не отражается на оплаты размере труда. А значит, она не влияет и на расчета порядок среднего заработка.

Во всех случаях (оплаты кроме отпусков) для расчета среднего используется заработка средний дневной заработок, который путем определяется деления фактически начисленной за расчетный зарплаты период на количество фактически отработанных дней.

учет Суммированный при неполном и сокращенном рабочем Как

времени сказано в статье 104 ТК РФ, если по производства условиям (работы) для определенной категории может не работников быть соблюдена установленная ежедневная еженедельная или продолжительность рабочего времени, в организации в или целом при выполнении отдельных видов разрешается работ вводить суммированный учет рабочего Это. времени делается для того, чтобы рабочего продолжительность времени за учетный период (месяц, превышала и др.) не квартал нормального числа рабочих часов.

введения Порядок суммированного учета рабочего времени правилами устанавливается внутреннего трудового распорядка организации. ограничений Никаких на установление суммированного учета рабочего при времени его неполной или сокращенной Трудовом в продолжительности кодексе нет.

Как это расчете на отразится среднего заработка работников? Его будет нужно рассчитывать в соответствии с пунктом 13 постановления данном. В 213 случае речь о норме рабочего или времени о графике работника уже не идет.

заработок Средний работника, которому установлен суммированный рабочего учет времени, определяется путем умножения часового среднего заработка на количество рабочих часов в подлежащем, периоде оплате.

Средний часовой заработок в очередь свою исчисляется так: фактически начисленную за период расчетный зарплату надо разделить на количество фактически, часов отработанных за этот период.

Пример 3

ООО Сотруднику «Гамма» С.С. Сидорову по его просьбе неполное установлено рабочее время — по 5 часов четыре неделю в дня (с понедельника по четверг). Однако в связи с что, тем у работодателя нет возможности обеспечить С.С. указанную Сидорову продолжительность рабочего времени в неделю, его учет рабочего времени ведется суммированно.

С 8 по 15 2005 апреля года С.С. Сидоров был на больничном. За период расчетный (в организации он равен трем месяцам) — февраль, январь и март 2005 года — С.С. Сидорову зарплата начислена в размере 24 000 руб. Количество отработанных фактически им часов составляет 240.

Рассчитаем средний его заработок для оплаты больничного. начала Для определим средний часовой заработок. Он 000:

24 равен руб. : 240 ч = 100 руб.

рабочих Количество часов по графику С.С. Сидорова, подлежащих составляет, оплате 20.

Средний заработок для оплаты Сидорова С.С. больничного равен 2000 руб. (100 Источник. х 20 ч).

Источник: http://lawer.jofo.me/357539.html?fclk=20

Неполное рабочее время — особенности

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Прежде чем приступить к работе, сотрудник и работодатель должны оформить трудовой договор. В нем они прописывают все нюансы, которые касаются оплаты и режима времени: полный рабочий день или нет.

При неполном количестве рабочих часов сотрудник имеет такие же права, как и работник, который отрабатывает всю смену.

В каких случаях положено оформить условия неполного рабочего времени — подробнее в материале.

Неполное рабочее время — статья 93 ТК РФ

Статья 93 Трудового кодекса РФ гласит: при заключении трудового соглашения между работником и руководством организации, при наличии веских оснований, можно оформить условия неполного режима работы.

Такой возможностью могут воспользоваться беременные женщины, те, кто ухаживают за родственником, младшим членом семьи до 14 лет и за совершеннолетним ребенком-инвалидом.

Положения статьи установлены таким образом, что сокращенный производственный процесс не влияет на продолжительность положенного ежегодного отпуска и увеличение трудового стажа.

Трудящийся на таких основаниях оформляет необходимый пакет документов и считается полноценным работником, как и те, кто работают всю смену. Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса.

Если принять решение, которое касается смены режима для работников, хочет работодатель, он должен посоветоваться с профсоюзной организацией.

На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.

Чаще всего причиной смены режима для сотрудников являются изменения организационной и технологической составляющей компании. В таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы.

При отказе трудящегося работать не на полной ставке, согласно статье 81 пункта 2 части 1, работодатель имеет право оформить расторжение трудовых обязательств.

Несмотря на увольнение по причине несогласия, работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые положены сотруднику, основываясь на пунктах статьи 178 ТК.

Несмотря на режим неполной смены, расчет оплаты ежемесячного дохода не должен быть ниже показателей МРОТ. Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница

Изменить условия трудового режима можно на:

  • Сокращенное рабочее время;
  • Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

  • При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
  • Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
  • Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных. Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;
  • Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя. Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений. Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Если желание работать неполное время изъявляет сотрудник, он пишет заявления с просьбой о переходе с полной смены на урезанную.

Желательно к заявлению приложить документ, как доказательство того, что он на законных основаниях может претендовать на смену распорядка. Если работодатель соглашается изменить условия труда для сотрудника, он издает приказ.

Стоит отметить, что изменения коснутся размера оплаты труда. Начальник будет оплачивать только время, за которое сотрудник выполнил необходимый объем работы.

Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени

Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/rabochee-vremya/nepolnoe-rabochee-vremya-osobennosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.