Обеспечиваем работников форменной одеждой

Содержание

Обеспечение работников спецодеждой

Обеспечиваем работников форменной одеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается.

Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире.

Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Что такое спецодежда

Одежда и обувь, которые используются для защиты от угрожающих жизни или опасных условий, называются спецодеждой и спецобувью. Кроме них могут использоваться индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые бывают следующими:

  • От механического воздействия (халаты, комбинезоны, косынки, перчатки и пр.).
  • Для защиты органов дыхания и зрения (респираторы, противогазы, очки, маски).
  • Предметы для осуществления личной гигиены.

Права работника на соответствующие условия труда

Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда. «Трудовой кодекс РФ» (ст. 221) приводит обстоятельства, при которых выдается спецодежда:

  • Работа в особых температурных условиях.
  • Труд в местах, где возможен контакт с микроорганизмами.
  • Работа, связанная с какими-либо загрязнениями.
  • Труд во вредных и опасных условиях.

В Классификаторе профессий указаны все специальности, которые должны быть обеспечены спецодеждой в полном объеме вне зависимости от любых факторов (согласно нормам выдачи и штатному расписанию) при условии полного совпадения профессий.

Типовые межотраслевые нормы для всех отраслей экономики были утверждены в 2008 году (Приказ Минздравсоцразвития). Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ).

Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях. Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды.

Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  • Строители.
  • Водители.
  • Сотрудники общепита.
  • Грузчики.
  • Работники торговли.
  • Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.
  • Сотрудники ЖКХ.
  • Работники ИТР.
  • Шахтеры.
  • Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  • Медработники.
  • Работники энергетической промышленности.

Как только человек устраивается на работу, на него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены:

  • Средства защиты.
  • Спецобувь и спецодежда.
  • Метрические размеры работника.

Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Кроме этого на предприятии ведется «Журнал учета СИЗ».

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Одежда и обувь, выдаваемые человеку, должны:

  • Соответствовать его росту и размерам, полу, условиям и характеру работы.
  • Надежно защищать его от опасных факторов на производстве.

Согласно требованиям СанПиНа, работник, имеющий неисправную или грязную спецодежду, к работе не допускается, поэтому он должен предупреждать об этом заранее.

Возврат спецодежды

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Применение СИЗ является обязательным, поэтому работодатель должен научить своих сотрудников правильно ими пользоваться, для чего проводится инструктаж.

Спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке.

Таким образом, возврат спецодежды осуществляется в следующих случаях:

  • При увольнении работника.
  • При окончании срока носки.
  • В случае перевода сотрудника на другую работу, где нет необходимости в спецодежде.

Уход за спецодеждой

Согласно статье 221 «Трудового кодекса РФ» и своду правил обеспечения рабочих спецодеждой, каждое предприятие имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение каждого сотрудника комплектом спецодежды.
  • Уход за спецодеждой (стирка, дезинфекция, сушка, дегазация, дезактивация, ремонт).
  • Хранение спецодежды.

Все эти обязанности осуществляются работодателем за свой счет.

Правила ухода и хранения за определенными видами спецодежды

Хранить средства индивидуальной защиты и спецодежду можно только в специально оборудованных для этого помещениях, при этом они должны быть хорошо отапливаемыми. Работники склада обязаны контролировать ряд условий, обеспечивающих надлежащую сохранность вещей:

  • Срок хранения.
  • Общее состояние спецодежды.
  • Регулярное проветривание помещения.
  • Подбор соответствующей тары для хранения.

Правила хранения зависят от материала одежды:

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температуры 15-25 градусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.

В случае необходимости, продиктованной условиями работы (в цеху, на участках), устраиваются сушилки для спецобуви и спецодежды, камеры для ее обеспыливания, дезактивации, дегазации и обезвреживания.

Учет

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Списание спецодежды

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание.

Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты».

В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

В целом причины списания специальной одежды могут быть такие:

  • Физический износ.
  • Передача бесплатно.
  • Продажа.
  • Порча или хищение.
  • Как часть инвестиций сторонним предприятиям.
  • Непредвиденные обстоятельствам (стихийные бедствия, авария и пр.);
  • Физическое выбывание (оно обязательно должно быть зафиксировано документально).

Срок, в течение которого носится одежда, зависит от климатического пояса, а не от ее типа.

Таким образом, люди, чьи условия труда предполагают наличие спецодежды, должны быть осведомлены как о своих правах и обязанностях, так и об ответственности работодателя за обеспечение своих работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/obespechenie-specodezhdoj.html

Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой

Обеспечиваем работников форменной одеждой

Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой. Несмотря на сложившуюся законодательную коллизию, касающуюся обязательного страхования охранников, органы лицензионно-разрешительной работы при проведении проверок охранных предприятий требуют предъявления договоров страхования частных охранников.

Если данные договоры у ЧОПа отсутствуют, то это признается нарушением законодательства о негосударственной (частной) охранной деятельности. В результате к охранному предприятию могут быть применены административные санкции.

Еще одним существенным вопросом деятельности охранного предприятия является обеспечение охранников форменным обмундированием (форменной одеждой).

В нормативно-правовых актах, регламентирующих негосударственную охранную деятельность, отсутствуют какие-либо нормы, устанавливающие обязанность охранных предприятий обеспечивать охранников форменным обмундированием.

Защитных функций форменное обмундирование охранников, как правило, не выполняет, следовательно, обеспечение охранника формой не является требованием законодательства об охране труда.

Но при этом подавляющее большинство охранных предприятий все же разрабатывают собственную форменную одежду с соответствующими нашивками и шевронами и предписывают охранникам исполнять в ней свои должностные обязанности. Такая ситуация, во-первых, связана со стремлением охранных предприятий повысить и укрепить свою деловую репутацию.

Ведь наличие форменной одежды единого образца с эмблемами ЧОПа сыграет положительную роль при формировании у потенциальных клиентов мнения о предприятии. Во-вторых, форменная одежда позволяет охраннику выделиться из общей массы персонала и посетителей охраняемого объекта, а также подчеркивает его полномочия по обеспечению безопасности.

В-третьих, в наличии на объекте охранника в форменном обмундировании будет заинтересован и сам заказчик охранных услуг. Охранник в форме хорошо заметен для персонала и посетителей — значит, они быстро сориентируются, к кому обратиться в экстренной ситуации.

Наконец, охранник в форме хорошо заметен не только для посетителей и персонала, но и для лиц, планирующих противоправные действия на охраняемом объекте. Наличие охраны в этом случае будет очевидно и возможно предотвратит само правонарушение. Но так как наличие форменного обмундирования всегда остается на усмотрение управленческого персонала ЧОПа, то сегодня можно встретить охранников и в повседневной одежде. Если ЧОП принял решение об обеспечении охранников формой, то необходимо четко проработать методику (способы) обеспечения такой формой, поскольку от использования того или иного способа зависят особенности бухгалтерского учета и налогообложения. Существуют как минимум четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой, которые различаются между собой порядком учета и налогообложения.

К ним относятся:

— приобретение охранником форменного обмундирования за счет собственных средств; — обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия с полной передачей обмундирования в собственность охранника; — обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия без передачи обмундирования в собственность охранника;

— частичная оплата охранным предприятием форменного обмундирования. Рассмотрим перечисленные способы более подробно.

Приобретение охранником форменного обмундирования за счет собственных средств

В данном случае охранник приобретает форменное обмундирование в сети розничной торговли самостоятельно и за счет собственных средств. При этом охранное предприятие устанавливает общие требования к форменному обмундированию, определяет его образцы и т.д.

Естественно, что приобретенное данным способом форменное обмундирование охранное предприятие к бухгалтерскому учету не принимает, а факт его приобретения не влечет за собой налоговых последствий ни для ЧОПа, ни для охранника. При приобретении форменного обмундирования таким способом необходимо учесть ряд существенных моментов.

Во-первых, сам способ и порядок его реализации должны быть установлены в положении о форменном обмундировании, инструкции или приказе охранного предприятия.

Во-вторых, в трудовом договоре с работниками, поступающими на должность охранников, необходимо предусмотреть обязанность охранника находиться на рабочем месте и исполнять должностные обязанности в форменном обмундировании установленного образца.

Не лишней будет оговорка о том, что работник обязан самостоятельно приобрести форменную одежду за счет собственных средств.

Отрицательная сторона данного способа приобретения — возможное увеличение сроков обеспечения вновь принятого охранника формой, ведь ему необходимо время, чтобы найти требуемое обмундирование, а также средства для его приобретения. Кроме того, нет гарантий, что все охранники будут приобретать абсолютно идентичное обмундирование, поэтому возможны незначительные различия в одежде разных охранников. Правда, этой ситуации можно избежать, если ЧОП самостоятельно определит магазин или ателье, где необходимо приобретать форму.

Обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия с полной передачей обмундирования в собственность охранника

В данном случае охранное предприятие приобретает форменное обмундирование необходимого образца за свой счет. После приобретения форма передается работникам в собственность. Этот способ приобретения позволяет обеспечить единообразие форменного обмундирования и оперативность в обеспечении им сотрудников охраны.

При использовании данного способа необходимо учесть два существенных момента. Во-первых, как и в предыдущем случае, порядок обеспечения форменным обмундированием должен быть урегулирован локальным нормативным актом охранного предприятия.

Во-вторых, для отнесения затрат на форменное обмундирование к группе производственных желательно включать в тексты договоров на оказание охранных услуг нормы, обязывающие охранное предприятие выделять для охраны объектов работников в форме.

При использовании рассматриваемого способа приобретения форменного обмундирования для охранников возникают определенные бухгалтерские и налоговые последствия.

Так как форменное обмундирование приобретается за счет средств охранного предприятия, то факт его приобретения и дальнейшего движения должен быть отражен в бухгалтерском учете. Кроме того, в связи с передачей форменной одежды в собственность работника возникает необходимость исчисления и уплаты налогов на фонд оплаты труда (см. разд. II данной книги).

Обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия без передачи обмундирования в собственность охранника

В данном случае форменное обмундирование, приобретенное за счет средств ЧОПа, не передается в собственность охранника, а выдается ему «под отчет» для исполнения должностных обязанностей. Указанный способ приобретения также должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте ЧОПа.

В договоре на оказание охранных услуг следует указать обязанность ЧОПа выделять охранников в форменной одежде. Бухгалтерские и налоговые последствия в данном случае возникают только для охранного предприятия, которое должно принять на учет форменное обмундирование и списать его по окончании периода эксплуатации.

Частичная оплата охранным предприятием форменного обмундирования В этом случае охранное предприятие компенсирует часть затрат охранника на приобретение форменного обмундирования, но величина этой части должна быть определена локальным нормативным актом ЧОПа. При этом работник приобретает форму за свой счет либо самостоятельно, либо при содействии охранного предприятия.

Одежда с момента приобретения находится в собственности охранника и при его увольнении возврату не подлежит. При использовании данного способа приобретения обмундирования возникает необходимость исчисления налогов на фонд оплаты труда, но при этом ЧОП не должен принимать форменное обмундирование к бухгалтерскому учету (одежда находится в собственности работника).

Учитывая, что часть затрат по приобретению формы в этом случае несет работник, а часть — охранное предприятие, то для юридической чистоты процедуры приобретения необходимо будет:

— в трудовом договоре с охранником предусмотреть его обязанность исполнять трудовые функции в форменном обмундировании установленного образца и оплатить часть ее стоимости; — в договорах на оказание охранных услуг предусмотреть обязанность ЧОПа выделить охранников в форменном обмундировании. Рассматриваемый способ может быть реализован и в ином виде, когда, например, ЧОП самостоятельно приобретает форменное обмундирование, передает его в собственность работника и получает с него частичную оплату стоимости одежды. Однако этот вариант более сложен с точки зрения бухгалтерского учета и налогообложения. ЧОП в этом случае обязан: — принять купленную форму к учету; — оформить передачу ее в собственность работника; — вывести (исключить) из бухгалтерского учета переданную одежду; — принять от работника денежные средства;

— исчислить и уплатить налоги.

Необходимо отметить, что отсутствие обязательных нормативных требований, предъявляемых к перечисленным способам приобретения обмундирования, позволяет охранным предприятиям использовать собственные, отвечающие их требованиям способы.

Учитывая важность локального нормативного акта охранного предприятия, устанавливающего способ и регулирующего порядок обеспечения охранников форменной одеждой, приведем несколько рекомендаций по его разработке.

Порядок обеспечения форменным обмундированием может быть урегулирован любым локальным нормативным актом ЧОПа — положением, инструкцией или приказом. Единственное условие — утверждать такой нормативный акт должно лицо или орган охранного предприятия, уполномоченные на это учредительными документами.

Чаще таким лицом является генеральный директор. Однако в учредительных документах ЧОПа могут фигурировать совет директоров или общее собрание участников. В таком локальном акте следует отразить:

— конкретный способ обеспечения охранников формой с указанием на то, в чьей собственности она находится и за чей счет закупается; — перечень элементов форменного обмундирования и описание каждого из них; — конкретные сроки носки каждого элемента форменного обмундирования; — порядок выдачи обмундирования со склада и в необходимых случаях — порядок его возврата охранному предприятию; — порядок использования работниками форменного обмундирования;

— другие существенные положения в зависимости от условий деятельности ЧОПа. Локальный нормативный акт, содержащий указанные положения, после его утверждения соответствующим органом необходимо довести до сведения охранников под их личную роспись.

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 3 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 10 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/chetyre-sposoba-obespecheniya-oxrannikov-formennoj-odezhdoj.html

Обеспечение работников спецодеждой нормативные документы – СИЗ, нормы, инструкции

Обеспечиваем работников форменной одеждой

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов – читайте в статье.

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников – обязанность работодателя

Чтобы не быть голословными, сразу приведем цитату из статьи 221 Трудового кодекса РФ:

«На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Таким образом, обязанности определены четко.

Кто должен заниматься выдачей спецодежды и обуви на предприятии

Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного. При этом, согласно закону, отвечает за соблюдение правил все равно сам работодатель.

В его интересах делегировать эти полномочия лицу, которое по долгу службы знает правила охраны труда и может следить за их соблюдением.

В большинстве случаев таким лицом оказывается руководитель подразделения или руководитель работ.

Что касается специалиста по охране труда, то он должен консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ, а также контролировать их выдачу, то есть наличие предписаний, служебных записок, записей в журнале учета, прочей документации.

Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Общий порядок мы описали в отдельной статье, а здесь рассмотрим практические моменты.

Выбор

При выборе СИЗ ответственное за это лицо должно в первую очередь полагаться на требования ГОСТов и других стандартов. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства.

Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру. Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций.

Закупка

Согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, работодатель должен приобретать необходимые СИЗ за собственный счет. В определенных случаях допускается приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование, то есть по договору аренды.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом.

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Также следует организовать учет СИЗ, которые находятся в пользовании. Эта информация фиксируется в личной карточке учета и журнале регистрации.

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Скачать>>>

Ответственность за отсутствие СИЗ

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий – это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за это может быть наложен штраф:

  • для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Если работодатель ранее уже привлекался за нарушение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены более серьезные санкции:

  • для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чтобы хорошо ориентироваться в нормах законодательства, работодателю стоит учитывать положения ряда нормативных актов:

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103553-pravila-obespecheniya-rabotnikov-spetsodejdoy-spetsobuvyu-i-drugimi-siz

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

  • для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
  • для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
  • для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
  • ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Источник: http://rossiz.ru/obespechenie-rabotnikov-spetsodezhdoy-normativnye-dokumenty/

Положение о форменной одежде, образец

Обеспечиваем работников форменной одеждой

——————————————————————————————— ¦УТВЕРЖДАЮ ¦ ¦Генеральный директор ¦ ¦Петров ¦ ¦—— ¦ ¦ ¦ ¦”14″ января 2013 г.

¦ ¦ ¦ ¦ Положение о предоставлении форменной одежды ¦ ¦ ¦ ¦ 2 В целях повышения качества обслуживания и доведения до сведения клиентов наглядной¦ ¦информации, свидетельствующей о принадлежности сотрудников к ООО “Новые технологии”,¦ ¦работникам выдается форменная одежда. ¦ ¦ 1 Форменная одежда выдается работникам в соответствии с п. 3.4 трудового договора.

¦ ¦ 5 Форменная одежда хранится в отапливаемых помещениях на стеллажах, кронштейнах или в¦ ¦ящиках с указанием назначения, вида, размера, роста, ГОСТа, ОСТа, ТУ изделия,¦ ¦расположенных по адресу: г. Москва, ул. Складочная, д. 5.

¦ ¦ Форменная одежда выдается сотрудникам по нормам: ¦ ¦ ¦ ¦——————————————————————————————¦ ¦¦N¦Наименование¦Наименование¦ Срок ¦Кол-во¦ Дата ¦ Дата ¦ Отметка о получении ¦¦ ¦¦ ¦ должности ¦ форменной ¦службы¦ (шт.

)¦ выдачи ¦ возврата ¦ (подпись работника ¦¦ ¦¦ ¦ работника ¦ одежды ¦одежды¦ ¦ одежды ¦ одежды ¦ с расшифровкой) 6 ¦¦ ¦¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦¦ ¦+-+————+————+——+——+———-+———-+————————+¦ ¦¦1¦Инженер- ¦Куртка с ¦6 мес.¦1 ¦04.02.2013¦02.08.2013¦Иванов (Иванов А.П.) ¦¦ ¦¦ ¦технолог ¦логотипом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦+-+————+————+——+——+———-+———-+————————+¦ ¦¦2¦Менеджер по ¦Рубашка с ¦3 мес.

¦1 ¦04.02.2013¦- ¦Смирнов (Смирнов И.М.) ¦¦ ¦¦ ¦продажам ¦логотипом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦+-+————+————+——+——+———-+———-+————————+¦ ¦¦3¦Менеджер по ¦Рубашка с ¦3 мес.¦1 ¦04.02.2013¦- ¦Огурцова (Огурцова А.Н.)¦¦ ¦¦ ¦продажам ¦логотипом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦—+————+————+——+——+———-+———-+————————-¦ ¦ ¦ ¦ 4 Форменная одежда выдается сотрудникам на срок, предусмотренный настоящим положением. В¦ ¦случае передачи форменной одежды в собственность работника в графе “Дата возврата одежды”¦ ¦проставляется прочерк. ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии повреждений на форменной одежде в момент ее выдачи ставится отметка в¦ ¦графе “Отметка о получении”.

Положение о форменной одежде образец

¦ ¦ ¦ ¦ Если при возврате форменной одежды установлен факт порчи либо форменная одежда¦ ¦утеряна, работник привлекается к материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ. ¦ ———————————————————————————————

Источник — “Российский налоговый курьер”, 2013, № 16

Цель создания новой корпоративной форменной одежды

Стратегическая цель Международного аэропорта Шереметьево — стать ведущим авиационным хабом Европы по инновациям и качеству обслуживания, крупнейшим транспортным узлом.

В аэропорту сегодня возводятся новые терминалы, внедряются мировые стандарты обслуживания пассажиров, совершенствуются коммуникации с клиентами.

Существенную роль в восприятии целостного имиджа Шереметьево играет внешний вид сотрудников, отвечающий мировым стандартам в сфере корпоративной формы и стиля.

«Создание новой корпоративной формы — важнейший шаг к закреплению имиджа Шереметьево в качестве лучшего аэропорта по качеству обслуживания пассажиров. Огромное значение имеют не только внутренние перемены, но и перемены внешние.

Ведь первое, что видит пассажир при входе в аэропорт, — это сотрудники.

И очень важно, чтобы пассажиров встречала дружелюбная и гостеприимная команда профессионалов», — отметил Генеральный директор аэропорта Шереметьево Михаил Василенко во время презентации.

Информация о форме

Новая униформа для сотрудников аэропорта Шереметьево, разработанная Денисом Симачёвым, включает в себя мужские и женские комплекты форменной одежды и аксессуаров в соответствии с концепцией Total Look и создает стильные законченные образы.

Дизайн женской униформы отсылает к образу Софии Лорен — сдержанная элегантность и подчеркнутая женственность.

Приталенный жакет с круглым воротом, лаконичное платье-сарафан, юбка карандаш из шерсти выдержаны в стиле актуальной сейчас моды 60-70х годов XX века и дополнены гармоничными аксессуарами.

Идея дизайна мужской формы заимствована из образа летчиков — героев гражданской авиации. На рукавах однобортных пиджаков появились нашивки в виде параллельных полосок. Именно такой образ позволяет создать визуальную мотивацию комфорта и доверия.

Цветовое решение нового образа — насыщенный синий в сочетании с деталями отделки и аксессуарами фирменного оранжевого цвета. В коллекции прослеживается пристальное внимание к материалам, крою и деталям, призванным сделать одежду удобной и легкой, при этом хорошо сохраняющей форму.

Также при создании нового образа учитывались различные условия работы сотрудников. Коллекция включает в себя летние комплекты из более лёгких тканей, а в зимние комплекты включены такие элементы как трикотажные жилеты, куртки «аляски».

Кроме того, и женский и мужской вариант формы дополнен стильными аксессуарами.

Новую форменную одежду получат сотрудники подразделений, связанных с обслуживанием пассажиров. В частности, это сотрудники Центра управления аэропортом (старший сменный начальник аэропорта, сменный начальник аэропорта), Дирекции по организации пассажирских перевозок, Дирекции по организации особо важных перевозок, Дирекции управления терминалами и Службы информации.

В состав женской летней формы входят: блуза, брюки, сарафан, юбка и жакет. Мужская часть коллектива аэропорта Шереметьево в теплое время года будет носить рубашку, брюки, жилет и пиджак. Зимой к ним добавится жилет. Аксессуары для мужчин включают ремень, галстук и фирменный значок, для женщин — платок, ремень и фирменный значок.

  • Головные уборы и зимняя одежда подготовлена специально для презентации для создания лаконичного и завершенного образа. В данный момент в составе коллекции их нет.
  • В случае необходимости будет проведен инструктаж по вариантам ношения шейного платка и галстука.
  • Фирменные значки, ретракторы и бэйджи будут выдаваться отдельно.

Схема завязывания шейного платка

Схема завязывания галстука

Презентация

Открывая презентацию, Генеральный директор аэропорта Шереметьево Михаил Василенко отметил: «Создание новой корпоративной формы — важнейшая составляющая атмосферы в наших терминалах, лицо аэропорта, имидж современного Шереметьево — лучшего аэропорта Европы.

Первое, что видит пассажир при входе в аэропорт — это наши сотрудники. И очень важно, чтобы пассажиров и гостей встречала стильная, приветливая и внимательная команда профессионалов, всегда готовая прийти на помощь.

Мы пригласили Дениса Симачева — ведущего российского дизайнера для того, чтобы он разработал коллекцию, отвечающую мировым стандартам в сфере корпоративной формы».

В показе приняли участие профессиональные модели, которые продемонстрировали различные комплекты (летний, зимний) мужской и женской формы. Всего было представлено более 20 законченных образов.

Новая корпоративная форма выполнена в едином стиле и актуальном цветовом решении. Благородный синий оттенок дополнен оранжевыми деталями.

Положение о форменной одежде

Все ткани, применяемые при производстве одежды, натуральные, при этом хорошо держат форму и подчеркивают достоинства фигуры. Просто и элегантно!

Деловой стиль и безупречный вкус — таковы требования к внешнему виду для сотрудников, связанных с обслуживанием пассажиров. Поэтому к форме предъявляются повышенные требования — помимо того, что она должна быть удобной и не сковывать движений, форма должна создавать у пассажиров и гостей ощущение надежности и доверия к сотрудникам и вызывать позитивные эмоции.

Дизайнер формы Денис Симачев так комментирует свою идею: «Необязательно все, что связано с Симачевым, это хохлома. Я немножко проанализировал ситуацию с Шереметьево, его имиджем и нашей историей.

Там очень много нашего, настоящего, что я и внес в дизайн этой формы. Например, мужские образы были собраны на основе тех картинок, которые я видел у наших летчиков, наших полярников 60-ых,50-ых,40-ых годов.

В то время у нас была очень красивая форма» (цитата по Thevillage.ru).

Международный аэропорт Шереметьево — лидер по качеству обслуживания пассажиров в Европе. Новый образ сотрудников Шереметьево призван олицетворять лозунг аэропорта: «Мы всегда Вам рады»!

Резонанс

По итогам проведения презентации получен широкий общественный резонанс. В частности, вышло несколько телевизионн6ых сюжетов и ряд материалов в ведущих СМИ различного формата.

Ссылки на ТВ-сюжеты:

Москва-24MTVBFMРадио «Маяк»

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │УТВЕРЖДАЮ │ │Генеральный директор │ │Петров │ │—— │ │ │ │”14″ января 2013 г.

Порядок выдачи и сроки носки форменной одежды для сотрудников

│ │ │ │ Положение о предоставлении форменной одежды │ │ │ │ В целях повышения качества обслуживания и доведения до сведения клиентов наглядной│ │информации, свидетельствующей о принадлежности сотрудников к ООО “Новые технологии”,│ │работникам выдается форменная одежда. │ │ Форменная одежда выдается работникам в соответствии с п. 3.4 трудового договора.

│ │ Форменная одежда хранится в отапливаемых помещениях на стеллажах, кронштейнах или в│ │ящиках с указанием назначения, вида, размера, роста, ГОСТа, ОСТа, ТУ изделия,│ │расположенных по адресу: г. Москва, ул. Складочная, д. 5.

│ │ Форменная одежда выдается сотрудникам по нормам: │ │ │ │┌─┬────────────┬────────────┬──────┬──────┬──────────┬──────────┬────────────────────────┐│ ││N│Наименование│Наименование│ Срок │Кол-во│ Дата │ Дата │ Отметка о получении ││ ││ │ должности │ форменной │службы│ (шт.

)│ выдачи │ возврата │ (подпись работника ││ ││ │ работника │ одежды │одежды│ │ одежды │ одежды │ с расшифровкой) ││ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │├─┼────────────┼────────────┼──────┼──────┼──────────┼──────────┼────────────────────────┤│ ││1│Инженер- │Куртка с │6 мес.│1 │04.02.2013│02.08.2013│Иванов (Иванов А.П.

) ││ ││ │технолог │логотипом │ │ │ │ │ ││ │├─┼────────────┼────────────┼──────┼──────┼──────────┼──────────┼────────────────────────┤│ ││2│Менеджер по │Рубашка с │3 мес.│1 │04.02.2013│- │Смирнов (Смирнов И.М.) ││ ││ │продажам │логотипом │ │ │ │ │ ││ │├─┼────────────┼────────────┼──────┼──────┼──────────┼──────────┼────────────────────────┤│ ││3│Менеджер по │Рубашка с │3 мес.│1 │04.02.

2013│- │Огурцова (Огурцова А.Н.)││ ││ │продажам │логотипом │ │ │ │ │ ││ │└─┴────────────┴────────────┴──────┴──────┴──────────┴──────────┴────────────────────────┘│ │ │ │ Форменная одежда выдается сотрудникам на срок, предусмотренный настоящим положением. В│ │случае передачи форменной одежды в собственность работника в графе “Дата возврата одежды”│ │проставляется прочерк.

│ │ │ │ При наличии повреждений на форменной одежде в момент ее выдачи ставится отметка в│ │графе “Отметка о получении”. │ │ │ │ Если при возврате форменной одежды установлен факт порчи либо форменная одежда│ │утеряна, работник привлекается к материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Форму и спецодежду своим работникам выдают многие компании. Как правильно обосновать и показать расходы на ее приобретение, для того чтобы снизить налоги и упростить учет?

Списать нельзя…

Форменная одежда чаще всего приобретается за счет прибыли. Дело в том, что стоимость формы нельзя списать как спецодежду, расходы на которую учитываются при налогообложении (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Последней могут быть, например, костюмы для сварщиков или респираторы для работников химических цехов, иначе говоря, то, без чего сотрудники не смогут трудиться без угрозы здоровью.

Специальная одежда положена только для работы при низкой (высокой) температуре или связанной с загрязнением, или с вредными либо опасными условиями труда, о чем сказано в статье 212 ТК РФ и пункте 2 статьи 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ. Да еще налоговики вводят дополнительные ограничения. В частности, в письме УМНС России по г. Москве от 8 октября 2003 г.

№ 26-12/55711 они утверждают, что компании должны соблюдать Правила обеспечения спецодеждой, введенные постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 (далее — Правила).

Так как эти правила установлены лишь для работников, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах1, чиновники сделали вывод, что стоимость спецодежды для тех, кого в нормах забыли, не увеличивает расходы.

К примеру, из сотрудников охраны в таких нормах спецодежда предусмотрена лишь для сторожей, дежурящих на открытом воздухе. Затраты на спецодежду для остального персонала фискалы учитывать запрещают.

При этом они считают, что охранным компаниям бессмысленно называть одежду сотрудников форменной и списывать ее по подпункту 5 статьи 255 НК РФ, так как в нем установлено, что расходы возрастают только если форма положена по законодательству. А в Законе РФ от 11 марта 1992 г.

№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности…» подобного положения нет.

…или все-таки можно?

Источник: https://printscanner.ru/polozhenie-o-formennoj-odezhde-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.