Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Содержание

997 н – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды: перечень СИЗ по профессиям и должностям

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Специальной одеждой (СО) называют униформу, предназначенную для использования в условиях, которые несут определенный уровень опасности для здоровья работника. Ее выдача на местах регламентируется приказом 997 н — типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, которые позволяют руководителю обеспечивать персонал нужным количеством спецодежды на протяжении всего рабочего времени.

Основные требования

Каждая профессия имеет установленные периоды носки спецодежды, предназначенной для специалистов, работающих в экстремальной среде. Одним из самых главных требований к СО являются сроки ее использования.

От данного фактора в большей степени зависит безопасность труда специалиста. Полную ответственность за технику безопасности на предприятии несет работодатель.

Он должен контролировать сроки службы, бесплатную выдачу, а также учетные данные, характеризующие сертифицированную специальную одежду, согласно принятым нормам.

Спецодежда

На срок носки спецодежды влияют два основных фактора:

  • тип производственного аппарата, где работает специалист;
  • климатические условия, в которых осуществляется производственный процесс.

Комбинирование составляющих факторов влияет не только на ассортимент спецодежды и специальной обуви, но и на срок их службы.

Внимание! Обязательным условием в процессе использования спецодежды является соответствие ее размера объемам и телосложению специалиста, прежде всего, она должна быть удобной.

В 2018 году разработаны новые нормы выдачи специальной одежды, где ее перечень более детализирован.

Трудовой кодекс, а именно статья 221 гласит, что обязанностью каждого работодателя является своевременное обеспечение трудящихся не только спецодеждой, но и СИЗ на каждом рабочем месте.

Перед тем как установить норму выдачи следует определить уровень вредности или особых температурных условий, являющихся опасными для жизни или здоровья человека.

При выборе одежды руководствуются утвержденными отраслевыми типовыми нормами, стремясь соблюдать требования закона, поскольку нормативы не носят обязательный характер.

Работодатель вправе устанавливать свои расходные нормы на спецодежду, но только в том случае, если защищенность работника, исполняющего трудовые функции, от этого не снижается. Следовательно, закон обязывает придерживаться установленных норм выдачи, обеспечивая необходимую безопасность труда.

Приказ 991Н четко и ясно регламентирует количество, вид спецодежды, от чего она защищает работника в течение года.

При производстве СО учитываются требования соответствия ряду факторов. Это так называемые ГОСТы, которые не имеют точных отрезков времени функционирования.

В новом документе межгосударственного стандарта указаны типовые нормы для трудящихся на целлюлозно-бумажном, гидролизном, лесохимическом и деревообрабатывающем производстве с наличием вредных, опасных условий трудовой деятельности в помещениях с особыми температурными или загрязненными условиями. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ №665Н.

Для каждого производственного направления характерны нормы сроков использования СО, материалам, из которого она изготовлена, а также ее комплектующих деталей.

Законодательство регламентирует сроки использования СИЗ по профессиям, потому как для каждой характерны свои санитарные нормы, наличие степени загрязнений, воздействие электротока, повышенной температуры, вредных веществ, уровень производственных травм и так далее.

! Как грамотно пишется объяснительная по факту выявленных нарушений

Например, в приказе 997н — типовые нормы выдачи сиз для библиотекаря прописывается выдача костюма или халата на один год в защитных целях. Аккумуляторщик же имеет право на выдачу ему костюма, защищающего от воздействия кислоты, то есть материал, из которого он изготовлен должен быть пропитан соответствующими средствами. Срок годности такого костюма ограничивается одним годом.

Кроме того, специалисту данного направления выдается на два года одна пара резиновых сапог со специальным прорезиненным фартуком, а также резиновые перчатки в количестве шести штук.

Дополнительно необходимо наличие диэлектрических перчаток, галош и очков от химического воздействия, которые используются по востребованию.

Для трудящихся на определенных производствах предусмотрен перечень сиз по профессиям и отдельным должностям с дополнительными сиз. Они регламентируются действующими нормативными актами.

Что влияет на срок годности СО

Среднегодовая температура прямо влияет на срок использования одежды специального назначения, поэтому в зависимости от нее в каждом климатическом поясе одежда характеризуется разными сроками выдачи.

Например, в поясе со среднегодовым температурным режимом соблюдается следующий регламент:

  1. -1⁰С — выдача утепленной куртки и брюк на три года, сапог — на четыре;
  2. -9.7⁰С — куртка и брюки заменяется новыми спустя два с половиной года, сапоги — через три;
  3. -18⁰С — одежду выдают один раз на два, а обувь — на два с половиной года;
  4. -41⁰С — куртка и брюки на полтора года, обувь – на два;
  5. Для особого пояса в -25⁰С набор аналогичен четвертому поясу, но дополнительно работник обеспечивается полушубком, рукавицами (на четыре года) и шапкой (на три года).

! Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Для многих предприятий характерна выдача летней одежды специального назначения. Она несет сезонный характер, поэтому выдается исключительно в летний период.

Как правило, это:

  • костюм, сшитый из хлопчатобумажной или другой тонкой ткани;
  • легкие модели обуви;
  • перчатки;
  • нарукавники из полимерных материалов.

Каждый комплект одежды специального назначения имеет срок годности. Его отсчет начинается в день, когда произошла его фактическая выдача специалисту определенного профиля. Утепленная спецодежда и обувь характеризуются сроком годности, который включает период ее сбережения до выдачи, независимо от времени года.

Существует понятие “до износа”. Использование на производстве при выполнении определенной работы часто требуются дополнительные виды средств индивидуальной защиты.

Данные виды СО не используются постоянно, поэтому для них в приказе № 997н нет четких норм. Они прописаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 1104 от 14.12.2010 г.

То есть их используют до тех пор, пока они не придут в негодность.

При установлении срока “до износа” обязательно берется во внимание специфика выполняемой работы. Годность или негодность СИЗ определяется после проведения регулярных проверок эксплуатационных характеристик вещей.

Регулярность таких мероприятий устанавливает сам работодатель. Чаще всего их периодичность составляет один год.

Для контроля проведения очередной проверки заводят специальный журнал, где фиксируют состояние СО с указанием даты, когда рекомендована следующая поверка.

Возьмите на заметку! Некоторые средства индивидуальной защиты с грифом “до износа” определяют предельные сроки использования. Следовательно, эксплуатировать СО дольше указанного срока запрещено.

Например, защитные очки используют не более года, если соблюдать приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 357 н от 22.06.2009 г. Но часто СИЗ еще годны для применения, поэтому работодатель может увеличить период полезного использования вещи. Как это сделать. Дальнейшую эксплуатацию одежды специального назначения продлевают путем специальных обслуживающих мероприятий.

Вид мероприятия зависит от условий на рабочем месте. Уполномоченное лицо определяет пригодность проверяемой СО с помощью сопроводительной документации. У самого работодателя нет права на снижение либо искусственное увеличение норм выдачи. Законодательная база регламентирует возможность изменить норматив по профессиям, если это улучшит защиту трудящегося.

! Когда возможно отстранение от работы сотрудника работодателем

При проведении проверки всех предметов, из которых состоит комплект, в обязанности комиссии входит составление акта с идентификационным номером специальной одежды.

Если срок ее службы продлевается, в личной карточке учета записывают все данные о состоянии вещей.

Все члены комиссии подписывают документ и те предметы комплекта, которые не пригодны для пользования подлежат списанию, а также замене новыми.

В случае, если работодатель нарушил установленный период использования специальной одежды, он несет ответственность, предусмотренную законом. Мера наказания зависит от последствий, которые повлекла за собой данная халатность.

Чаще всего за нарушенные правила для выдачи СО и СИЗ на организацию и работодателя, а также ответственных лиц ложатся штрафы, сумма которых варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение тянет за собой дисквалификацию на термин от одного до трех лет.

Обязанностью трудящегося является бережное отношение к выданному ему комплекту СО, но если уж случилось так, что он пришел в негодность, то работник должен сообщить об этом своему руководству. Если спецодежда пришла в негодность по причине его умышленных действий (дисциплинарные нарушения), то руководитель имеет право возложить на виновного долг в размере стоимости комплекта СО.

Внимание! При нарушении правил техники безопасности, вследствие которых специальная одежда пришла в негодность, штрафовать трудящегося человека запрещено.

: приказ Минздрава России от 26 декабря 2016 года N 997н



Запрещено выполнять работы без специальной одежды или в той, которая не годится для безопасного труда.

Результатом подобной халатности может быть, как минимум, обморожение, ожог, перелом, как максимум – тяжелое заболевание или даже смерть. В приоритете на специфических производствах должна быть не только личная безопасность.

Каждому следует учитывать возможность наличия угрозы для жизни и здоровья людей, окружающих работника, который нарушает технику безопасности.

! Прохождение медосмотра: приказ 302н Минсоцразвтития о вредных производственных факторах

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/997-n-tipovye-normy-besplatnoj-vydachi-spetsialnoj-odezhdy.html

Нормы выдачи спецодежды | Охрана труда

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников – все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.

Нормы выдачи спецодежды по профессиям

Установленные в 2008 году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в 2014 году. Количество требований для разных профессий выросло до 195 указаний.

Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей.

Согласно ныне действующему приказу (нормы выдачи спецодежды 997н) бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:

  • химической, металлургической, деревообрабатывающей промышленности;
  • цехов и заводов, занимающихся производством автомобилей, военной техники;
  • авиационной и космической промышленности;
  • сельского, рыбного и лесного хозяйства;
  • строительной, транспортной сферы;
  • медицины, фармакологии, научных лабораторий.  

К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Приказ для выдачи спецодежды сотрудникам

Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем.

Обычно срок, на который хватит спецодежды, составляет 1 год. Но предусматривается и передача сотруднику двойной нормы (типовые нормы выдачи спецодежды приказ 290н) на 2 года.

Это позволит работнику вовремя проводить чистку и ремонт изделий, исключать быстрый износ вещей.

Проводится утверждение норм выдачи спецодежды по отдельно выпущенному приказу. В него вносятся данные о переданных СИЗ для каждого отдельного сотрудника согласно его профессии. Указывается и государственный приказ, который определяет норму спецодежды на год. Отсутствие подобной документации на предприятии может стать причиной административного штрафа.

Нормы выдачи спецодежды сотрудникам в 2016 году

В 2016 году продолжают действовать нормы выдачи спецодежды 2015 приказ от 9 декабря 2014 года. Поэтому при составлении новой документации (по истечению года использования выданной одежды) руководители могут лишь изменить дату и сразу выдать новый приказной документ. остается прежним, если условия труда работников, их профессии, обязанности не изменились.

Принятые новые нормы выдачи спецодежды охватывают не только специализированные сферы деятельности (добыча полезных ископаемых, лабораторные исследования). Они включают и работу по профильным профессиям: водители, банковские сотрудники, сотрудники организаций, занимающиеся контролем технического оснащения компаний, заводов, частных или государственных предприятий.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Принятые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ предопределяют и качество изделий, их характеристики. Для каждой сферы деятельности опасность и сложность работы требуют использования уникальных по качеству и параметрам вещей. Например, к отраслевым требованиям по устойчивости спецодежды относится защита от:

  1.  Механических воздействий (разрывы, проколы), общепроизводственных загрязнений.
  2.  Электромагнитных и электрических полей, радиоактивного или рентгеновского излучения.
  3.  Нетоксичных частиц и испарений.
  4.  Пониженного/повышенного температурного режима.
  5.  Токсичных веществ, кислот, нефтепродуктов.
  6.  Биологической угрозы (бактерии, вредные и опасные насекомые).

К каждому виду спецодежду имеются и дополнительные требования: окрас, наличие светоотражающих полос. Отдельное внимание уделяется практичности, удобству пошива.

Выдача спецодежды водителям, строителям, работникам ЖКХ

Согласно имеющимся государственным требованиям число выданных элементов должно в точности соответствовать (или не быть ниже) заданной нормы. Во многом порядок и количество СИЗ определяется условиями труда.

Например, строителям, работающим на площадках при возведении зданий, необходима выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок.

Ремонтникам, занимающимся только отделочными работами, должны выдаваться перчатки, маски, комбинезоны.

Водителям, проводящим грузоперевозки или опасные транспортировки (нефть, продукты нефтепереработки), должны выдаваться спецовки из плотной ткани (летний и зимний комплект), кожаные ботинки, перчатки с точечным покрытием.

Предполагает норма выдачи спецодежды водителям автомобиля предоставление изделий, обладающих повышенной износостойкостью, способностью защиты от пыли, грязи. Работникам ЖКХ должны выдаваться спецовки, жилеты, кожаные ботинки, печатки.

Защитная каска (для руководителей и специалистов) выдается не на 1 год, а на срок, ограниченный износом изделия.

Выдача спецодежды работникам медицинской сферы

Специальные нормы выдачи спецодежды медицинским работникам определяют предоставление изделий для защиты от биологической угрозы, воздействия рентгена, вредных и опасных смесей.

Работникам рентген-кабинетов предоставляют защитный халат с нагрудником, очки. Работникам лабораторий предоставляют специальные халаты, фартуки, перчатки, маски.

Медсестры и врачи, работающие исключительно с пациентами, получают халаты, маски.

Нормы выдачи одежды не нарушаются, это правда. выдают ее по установленной норме, но вот качество специальной одежды просто ужасное. Закупают ее там, где дешевле и из дешевого материала. Расползаться через пару недель носки.

Я привожу пример на нашем медицинском учреждении. Спецовка линяет и садится на пару размеров после первой же стирки и ни кому до этого дела нет. Все проверки ставят оценку “удовлетворительно”.

Придется видимо подавать коллективную жалобу на наше руководство в прокуратуру.

Пять лет проработал в сельском хозяйстве и водителем, и механизатором, а вот первый раз слышу что нам положена спецодежда. Сами из старых вещей выискивали что-нибудь когда встаешь на ремонт. Единственное-это иногда перчатки выдавали. И так практически по всем хозяйствам и это в Калужской области. Вообще кто-нибудь обязан за всем этим следить или только на бумаге?

В большинстве компаний норма по выдаче спецодежды выполняется условно. Чаще всего выдаются перчатки и то раз в високосный год. По личному опыту скажу. В нашей компании спецодежда выдается раз в два года. Перчатки выдаются раз в неделю. Это считается не плохо. Работодатели просто экономят на этом. Работники сами решают этот вопрос. Хотя не должны. 

Я работаю медсестрой в поликлинике уже восемь месяцев, но почему-то мне выдали только один халат и тот на 2 размера больше. А маски я все время покупаю за свой счет. Я даже не догадывалась что их должны выдавать.  Прочитав вашу статью я начинаю понимать, что возможно, уже пора начинать отстаивать свои права.

Где только не работала, на разных фирмах и фабриках, практически везде выдают спец одежду. Многие считают, что спецодежда им не нужна, но стоит соблюдать технику безопасности. Спецодежда может спасти вам жизнь. Приведу пример : на химическом заводе на тело может попасть какой-нибудь опасный для жизни элемент, но если на вас будет спецодежда, вам страшно не будет.

Источник: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/sredstva-zashchity/normy-vydachi-specodezhdy

Новые нормы выдачи спецодежды в текущем 2016 году

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Сегодня мы познакомимся с положениями выдачи спецодежды работникам, задействованным в различных отраслях. Рассмотрим нормы и правила 2016 года.

Кто устанавливает нормы выдачи специальной одежды на предприятиях?

Право получать униформу закреплено за трудящимися приказом Министерства Труда РФ еще два года назад, в декабре 2014. Средства защиты положены целому ряду профессий (около 195 позиций). Как правило, это касается:

  • вредных и опасных производств;
  • компаний, чьи сотрудники занимаются обеспечением безопасности;
  • сотрудникам в сфере медицины и фармакологии и др.

Но не ограничивается ими. На таких предприятиях чаще всего действуют типовые нормы. Руководство вправе самостоятельно устанавливать иные, если они не противоречат действующим и не ущемляют права сотрудников.

Другими словами, если директор считает, что может улучшить защиту работников, он вправе это сделать. В последнем случае, собственный порядок выдачи униформы должен быть вписан в соответствующие внутренние документы компании.

Как вариант, возможно прописать данный пункт в едином документе, с которым затем необходимо ознакомить каждую штатную единицу. Таковыми документами могут являться, к примеру:

  • коллективный трудовой договор;
  • Приказ;
  • Положение.

Ну и, конечно же, обязательная выдача рабочей одежды должна быть бесплатной. Руководство не вправе удерживать ее стоимость из доходов подчиненных. За нарушение норм выдачи спецодежды предприятию грозит штраф от 20 до 150 тысяч рублей.

Самые большие штрафы грозят юридическим лицам за невыдачу средств защиты, которые ограждают организм работника от факторов, наносящих тяжелый вред здоровью.

К таковым можно отнести, к примеру, защитные маски и очки сварщиков, обувь, защищающую от проколов и порезов, огнеупорные комбинезоны и т. д.

Список профессий, которым положена выдача специальной одежды

Перечень на сегодняшний день состоит из 195 профессий. Поэтому приводить его здесь мы полностью не будем. По сравнению с прошлыми годами он увеличен вдвое. Ознакомиться с ним можно, прочитав Приказ №997 Минтруда от 09.14 г.

Совет. Если в прошлые годы сотрудникам вашей компании выдача спецодежды не была предусмотрена, то стоит проверить. Возможно, теперь эти списки профессий попали в перечень.

Сколько комплектов одежды можно получить?

Каждый сотрудник может получить одну норму одежды. С декабря 2014 года допускается получение двойной нормы сразу.

Допустим, если сотруднику положено 2 защитных костюма в год и 5 пар перчаток, то организация вправе выдать ему сразу 4 костюма и 10 пар перчаток на 2 года.

Законодатели это нововведение объяснили тем, что такой порядок позволит работникам быть более опрятными, а одежда будет изнашиваться не так быстро.

Также из новшеств можно отметить и то, что теперь можно выдавать защитную спецодежду работникам, которые совмещают несколько профессий.

Например, если человек на производстве числится как аккумуляторщик и как водитель одновременно, то теперь он и получит оба комплекта специальной одежды. Один для водителя и второй для аккумуляторщика.

Для работодателей это очень важные нововведения, так как они позволяют не иметь проблем с налоговиками в связи с превышением норм и перерасходом средств на закупку униформы.

Вся одежда, униформа, средства защиты, выданные сотруднику, передаются ему в пользование, но продолжают являться собственностью компании. Выход сотрудника на работу без применения оных не допускается и классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель же, за появление работника на работе в ненадлежащем виде, рискует получить штраф от проверяющей организации.

Уход за спецодеждой

Уход за спецодеждой на производстве должен обеспечить работодатель.

Это значит, что пожарный или крановщик, или кассир, или продавец не обязан нести свой рабочий комбинезон или фартук домой для дальнейшей его стирки или глажки.

Работодатель сам обязан предусмотреть возможность очистки изделий и приведение их в первоначальный вид, собственными усилиями или путем заключения договоров на оказание соответствующих услуг с подрядчиками.

Правила использования спецодежды. Инструктаж

Работодатель обязан донести до каждого сотрудника, как правильно пользоваться униформой, спецодеждой, средствами защиты, чтобы не допустить их порчу и преждевременный износ. Делается это в виде специальных инструктажей и выдачи печатных инструкций.

В весенний и летний период работники должны обеспечиваться репеллентами, средствами от клещей и насекомых, в том числе кровососущих. Причем это касается всех должностей. Даже если сотрудник не выходит за пределы закрытого помещения и является работником магазина или офиса. Любые виды средств защиты и спецодежды выдаются сотрудникам в соответствии и с учетом их сезонности.

Сертификация средств защиты и спецодежды

В соответствии с 212 статьей Трудового кодекса Российской Федерации вся спецодежда и средства защиты должны быть сертифицированы и соответствовать ГОСТ. Товары, произведенные за рубежом и имеющие сертификаты иностранного производства тоже должны пройти процедуру признания их соответствия на территории нашей страны.

Ответственность за наличие или отсутствие документов, подтверждающих наличие сертификата соответствия на закупленные средства, несет работодатель. Помимо этого, он обязан каждую партию закупленной спецодежды перед выдачей ее сотрудникам, проверять.

Создав для этого комиссию численностью не менее 3 человек и запротоколировав результаты проверки.

Ответственность работников

Так как любые выданные работникам средства защиты, униформа, спецодежда является имуществом компании, то в случае порчи или утери работник должен будет возместить компании понесенные издержки. Конечно, только в том случае, если инцидент произошел по вине работника, его халатности, а не в силу специфики и условий работы.

Средства защиты и охрана труда: видео

Источник: https://socgramota.ru/trud/normy-vydachi-specodezhdy.html

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2016 году

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ на 2016 год установил Приказ Минтруда РФ № 997н от 9 декабря 2014 г. В этой статье мы расскажем, как соблюдать типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в отдельной организации, чем отраслевые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых, и на какие нормативные акты ориентироваться при возникающих вопросах.

В материале рассмотрены следующие темы:

  • какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
  • какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели;
  • для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ;
  • типовые / отраслевые нормы выдачи СИЗ: в чем различия;
  • можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году. 

Какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г.

№ 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Данный Приказ вступил в силу спустя три месяца после официального опубликования.

С вступлением в силу Приказа №997н начинают действовать Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г.

№ 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. № 12499).

Смотрите вебинар на тему “Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами”:

Какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы в обязанности работодателя входило обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Согласно ст. ст.

212 и 221 ТК РФ обязанностью работодателя является приобретение и выдача за счет собственных средств работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила), утверждены Приказом №290н Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года.

Межотраслевые правила обеспечения СИЗ в 2016 году регламентируют обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства индивидуального пользования, применение которых способствует предотвращению или уменьшению воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от загрязнения. К данным средствам относятся спецодежда, спецобувь, а также костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, глаз, органов слуха, различные предохранительные приспособления и др.

Обязанности работодателя по обеспечению нормы выдачи СИЗ в 2015 году

В обязанности работодателя входит бесплатное обеспечение СИЗ своих работников, если они трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также, если выполнение работ происходит в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это положение закреплено в ст. ст.212 и 221 ТК РФ.

Указанными средствами работники должны снабжаться, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, в установленном порядке, определяемом Правительством РФ.

Перечень профессий работников, на которые распространяются, нормы обеспечения СИЗ, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития и Минтруда России.

Так, для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях связанных с загрязнением, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды и спецобуви и других СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 №541н.

Для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/30-qqq-15-m5-tipovye-normy-vydachi-siz-v-2016-godu

Типовые нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

В соответствии с нормами ст.

212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только технические условия безопасности на производстве для своих сотрудников, но и обеспечивать их за счет средств компании специальной одеждой и иными средствами индивидуальной защиты.

В частности, подобная защита предусмотрена на законодательном уровне для трудящихся, на рабочих местах которых присутствуют вредные факторы труда либо их обязанности подразумевают загрязнение либо особый температурный режим.

Что такое спецодежда

Согласно толковому словарю спецодежда – это специализированная одежда для работы, которая предохраняет трудящегося от загрязнения, производственных травм, профессиональных заболеваний либо от влияния вредных факторов на рабочем месте путем специфического кроя одежды и с использованием определенных тканей.

Форма и вид спецодежды напрямую зависят от отрасли и степени влияния отрицательных факторов либо иных нюансов в той или иной степени. В частности, спецовка может использоваться как для полного покрытия кожных покровов, так и для частичного.

Соответственно спецодежда может быть в виде костюма или комбинезона, которые полностью скрывают тело, либо в виде халата, фартука, нарукавников, головного убора, скрывающих лишь те участки тела, которые могут быть подвержены загрязнению либо иному негативному влиянию.

Учитывая, что каждая отрасль имеет свою специфику работы, на законодательном уровне разработаны межгосударственные стандарты требований к спецодежде того либо иного вида, на основании Технического регламента Таможенного союза № ТР ТС 019/2011.

Какие функции предусматривает данный вид одежды

Согласно норм, приведенных в Техническом регламенте, спецодежда имеет следующую классификацию:

  1. первый класс – средства защиты простой конструкции, предназначенные для труда с минимальными рисками;
  2. второй класс – средства защиты сложной конструкции, предназначенные для устранения негативных последствий вредных факторов, которые могут причинить необратимый вред здоровью трудящегося.

Соответственно в зависимости от принадлежности к определенному классу спецодежда имеет следующие свойства защиты:

  • механические воздействия (порезы, проколы);
  • повышенный температурный режим (открытый огонь, тепловое излучение, окалины);
  • пониженный температурный режим;
  • радиоактивное и рентгеновское излучение;
  • нетоксичная пыль (стекловолокно, асбест);
  • электрические и электромагнитные поля;
  • токсичные вещества;
  • нефтепродукты, кислоты;
  • биологические угрозы (микроорганизмы, насекомые, рептилии);
  • общепроизводственные загрязнения.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Нормы выдачи спецодежды регламентированы ст.221 ТК РФ, в которой в частности сказано: работодатель обязан обеспечить своих сотрудников спецодеждой, предназначенной для работ, характер которых имеет вредные или опасные факторы.

Также на основании Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой (утв.

Постановлением Минсоцтруда №290 н) руководство предприятия обязано обеспечить работников за счет предприятия сертифицированной спецовкой, прошедшей обязательное декларирование в установленном законом порядке.

И спецодежда должна быть выдана с учетом определенных параметров работника и рабочего места, а именно роста, размера, пола, а также с учетом степени вредности рабочих факторов.

В настоящий момент нормы выдачи спецодежды также регламентируются Приказами Минсоцтруда № 997 н от 09.12.2014г и №541 н

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=2623

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Нормы выдачи спецодежды в 2016 году по профессиям

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2019, в настоящее время содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н.

Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы.

Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: http://ppt.ru/art/specodejda/normi-vydachi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.