МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

Содержание

Минимальный размер оплаты труда в СПб (МРОТ, Санкт-Петербург) в 2019 году – Ленинградской области, закон, для совместителей

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

Каждый работник должен получать за свою деятельность достаточно средств, чтобы он мог обеспечивать себя и свою семью на должном уровне.

Но законодательно установлено определенное жалованье, ниже уровня которого человек просто не может зарабатывать, иначе это будет считаться нарушением установленных нормативов.

Когда работодатель устанавливает заработную плату на уровне ниже, чем этого требует МРОТ, то к нему могут применяться санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2019 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2019 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

Сколько составляет в Ленинградской области на 2019 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2019 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2019 год.

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2019 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни.

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Какая будет доплата для совместителей

Совместители получают сумму, которая рассчитывается согласно количества отработанного времени.

Так, если речь идет о Санкт-Петербурге, то в нем человек, работающий по совместительству на полставки, не может получать меньше 8500 рублей, а если после расчетов, сумма положенная к выплате, составляет 8100 руб., то 400 рублей работодатель обязан добавить к предоставляемой сумме.

Таким образом, начальство выполняет свои обязанности, заключающиеся в предоставлении человеку оплаты не ниже МРОТа, и дает ему достаточно средств для жизни.

Но доплата необходима только в том случае, если выплачиваемое довольствие не будет дотягивать до МРОТ.

Если же даже после произведения всех вычетов средства соответствуют этому показателю, то добавлять денег не потребуется, и плату можно перечислять в имеющемся варианте.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2019 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб.

таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 1

Последние показатели стали доступны в мае, хотя обычно повышение происходит в июле, и хотя базовый размер остался на том же уровне, как и оклад перворазрядного сотрудника, госслужащие получили новую минимальную планку в 11 163 рубля.

таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 2

В Ленинградской области ситуация хуже, но при этом стабильнее. В 2014 году базовый МРОТ для жителей региона составлял 7 тыс. рублей, а для организаций, которые получают финансирование из федеральной казны был на уровне 5 554 рублей.

Уже 1 сентября 2015 года основа выросла до 7800 рублей и оставалась таковой до 1 июля 2017 года, когда выросла до 10 850 руб. Уже 1 мая 2019 года размер дошел до 11 400 рублей, и остается таковым по сей день.

: обзор

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

Источник: https://juristhere.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-spb/

Мрот в санкт-петербурге в 2018 году с 1 мая

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года
 

С 1 мая 2018 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.

В 2018 году МРОТ повышался дважды: с 1 января и 1 мая. Общефедеральный минимальный размер оплаты труда с мая составляет 11 163 руб. Это та сумма, которую работодатель должен начислить в пользу работника, если последний отработал полный месяц.

 По каким причинам работник может получать меньше МРОТ?

Во-первых, у всех работников из начисленной зарплаты работодатели удерживают НДФЛ. Поэтому «на руки» работник получит меньше не 11163 руб., а 9 712 руб.

Во-вторых, работник получит сумму меньше МРОТ, если отработан неполный месяц, не выполнена норма труда, не выполнен установленный объем работ.

В-третьих, если работник трудится по совместительству на неполную ставку, зарплату он получает пропорционально отработанному времени. Следовательно, сумма «на руки» будет меньше МРОТ.

 По каким причинам работник может получать больше МРОТ?

Во-первых, МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если работник трудится в регионе, где такой коэффициент установлен (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Во-вторых, во многих регионах установлен свой МРОТ, увеличенный по сравнению с общероссийским. Это обусловлено социально-экономическими и климатическими особенностями.

 Главное правило: региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального.

 Если в субъекте РФ давно не пересматривался региональный МРОТ и он оказался меньше федерального, то минимальная зарплата должна быть не меньше 11163 руб.

В городе Санкт-Петербурге МРОТ установлен Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года. Из документа следует, что:

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок.

Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами.

[attention type=yellow]
Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.
[/attention]

В Санкт-Петербурге минималка в размере 17 000 руб. действует с 1 января 2018 года. Поэтому майское повышение федерального МРОТ на работодателях Санкт-Петербурга не отразится. Пересматривать зарплату и вносить изменения в локальные акты не придется, так как это должны были сделать еще в начале года.

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Например, если у сотрудника нет детей, а зарплата минимальная, из кассы компании ему выплатят 9712 руб. (11 163 – 1163*13%). А если у работника есть один несовершеннолетний ребенок получит 9894 руб. (11163 – [11163-1400]*13%).

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

В разных случаях работники получают разные стандартные вычеты на детей. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В городе Санкт-Петербурге региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы на уровне 17 000 руб. Следовательно, минимальные суммы «на руки» будут отличаться от общероссийских.

Пример

Если у работника нет детей, то минимальная зарплата «на руки» у него равна 14790 руб. (17000 – 17000*13%).

Если работник получает налоговый вычет на одного ребенка, минимальная зарплата «на руки» для него составит: 14972 руб. (17000–[17000–1400]*13%).

 Для сравнения мы составили таблицу, в которой видно, как отличается минимальный доход в Санкт-Петербурге для бездетных сотрудников и сотрудников с одним, двумя или тремя детьми:

Минимальный доход в СПб с 1 мая 2018 года

Для бездетного работникаДля работника с одним ребенкомДля работника с двумя детьмиДля работника с тремя детьми
14 790 руб.14 972 руб.15 154 руб.15 544 руб.

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто. Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

материала  Мрот в санкт-петербурге в 2018 году с 1 мая 

 . 

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. .

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаСумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 мая 2018 г.11 163 р.
с 1 января 2018 г.9 489 р.ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г.7 800 р.

Источник: https://theworldnews.net/kg-news/mrot-v-sankt-peterburge-v-2018-godu-s-1-maia

Мрот с 1 мая 2018 года в санкт-петербурге (спб)

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

В 2018 году МРОТ повышался дважды: с 1 января и 1 мая. Общефедеральный минимальный размер оплаты труда с мая составляет 11 163 руб. Это та сумма, которую работодатель должен начислить в пользу работника, если последний отработал полный месяц.

Посмотрите также, кому повысить зарплаты из-за нового МРОТ

По каким причинам работник может получать меньше МРОТ?

Во-первых, у всех работников из начисленной зарплаты работодатели удерживают НДФЛ. Поэтому «на руки» работник получит меньше не 11163 руб., а 9 712 руб.

Во-вторых, работник получит сумму меньше МРОТ, если отработан неполный месяц, не выполнена норма труда, не выполнен установленный объем работ.

В-третьих, если работник трудится по совместительству на неполную ставку, зарплату он получает пропорционально отработанному времени. Следовательно, сумма «на руки» будет меньше МРОТ.

По каким причинам работник может получать больше МРОТ?

Во-первых, МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если работник трудится в регионе, где такой коэффициент установлен (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Во-вторых, во многих регионах установлен свой МРОТ, увеличенный по сравнению с общероссийским. Это обусловлено социально-экономическими и климатическими особенностями.

Главное правило: региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального.

Если в субъекте РФ давно не пересматривался региональный МРОТ и он оказался меньше федерального, то минимальная зарплата должна быть не меньше 11163 руб.

В городе Санкт-Петербурге МРОТ установлен Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года. Из документа следует, что:

  • Минимальная заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 17 000 руб.,
  • Тарифная ставка работника 1-го разряда не может быть меньше 13 500 руб.

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок.

Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами.

[attention type=yellow]
Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.
[/attention]

В Санкт-Петербурге минималка в размере 17 000 руб. действует с 1 января 2018 года. Поэтому майское повышение федерального МРОТ на работодателях Санкт-Петербурга не отразится. Пересматривать зарплату и вносить изменения в локальные акты не придется, так как это должны были сделать еще в начале года.

Мрот для работников с детьми в спб с 1 мая 2018 года

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Например, если у сотрудника нет детей, а зарплата минимальная, из кассы компании ему выплатят 9712 руб. (11 163 – 1163*13%). А если у работника есть один несовершеннолетний ребенок получит 9894 руб. (11163 – [11163-1400]*13%).

Мрот в санкт-петербурге: как отказаться

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто.

Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

Возможность отказаться появится только тогда, когда будет подписано и опубликовано новое региональное соглашение. Образец отказа вы можете скачать у нас:

Источник: https://www.RNK.ru/article/215888-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-sankt-peterburge

Мрот в санкт-петербурге и ленинградской области с 1 мая 2018 года и 1 января 2019

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – используется при расчете заработной платы, пособий и других денежных начислений. В обязанности бухгалтера входит следить за всеми изменениями размера МРОТ, которые происходят в его регионе, так как это напрямую влияет на отчетность и размер производимых начислений. Неверные расчеты могут стать причиной штрафа.

Последние изменения произошли в МРОТ с 1 мая 2018. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Следующее повышение МРОТ будет с 1 января 2019 года.

Мрот с 1 мая 2018 года в санкт-петербурге и ленинградской области

В 2018 году произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Повышение происходило в несколько этапов. Следующее планируется на январь 2019 года.

Следует отметить, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области используется МРОТ в зависимости от типа предприятия (типа финансирования) – бюджетные и коммерческие организации имеют различный минимальный размер оплаты труда, это крайне важно для оформления бухгалтерских документов.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11.163 рубля. Но в Санкт-Петербурге установлен региональный МРОТ:

  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге для коммерческих организаций составляет 17.000 рублей;
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге для некоммерческих (бюджетных) организаций составляет 11.163 рубля.

Размер оплаты труда для коммерческих организаций установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С. Кроме того, соглашение также дополнительно устанавливает минимальную ставку рабочего I разряда на уровне 13.500 рублей.

Данный размер МРОТ для некоммерческих организаций установлен в Федеральном законе от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”.

Для Ленинградской области действуют другой МРОТ:

  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Ленинградской области для коммерческих организаций составляет 11.400 рублей;
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Ленинградской области для бюджетников составляет 11.163 рубля.

На данный момент это – самые актуальные цифры размера минимальной оплаты труда. Все начисления стоит производить на основании данной минимальной зарплаты. 

Мрот с 1 января 2019 года в санкт-петербурге и ленинградской области

С 1 января 2019 года МРОТ будет повышен и составит 11.280 рублей. Подробнее про повышение МРОТ с 1 января 2019 года читайте в новости журнала Или скачайте таблицу по регионам:

Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России

Региональное соглашение для Санкт-Петербурга и Ленинградской области на 2019 год еще не разработано, поэтому рассмотрим МРОТ с учетом прошлого соглашения и нового повышения с 2019 года:

  • МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для коммерческих организаций составит 17.000 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для коммерческих организаций составит 11.400 рублей;
  • МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей.

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. 

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. Скачайте образец отказа:

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года: что надо пересмотреть

Очередное повышение МРОТ планируется на 1 января 2019 года. Согласно закону, МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму за второй квартал 2018 года. На основании новых цифр МРОТ необходимо будет пересчитывать:

  • Заработную плату, если вдруг она будет составлять меньше МРОТ;
  • Больничные выплаты, декретные и детские пособия;
  • Пособия по уходу за ребенком;
  • Средний заработок для отпускных и командировочных. Про расчет отпускных при повышении МРОТ читайте в отдельной статье.

Напоминаем, что игнорирование установленного размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области со стороны работодателей карается штрафами. Штраф для организаций составит 50 тысяч рублей, для должностных лиц – 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – 5 тысяч рублей.

Смотрите схему действий, как сравнить зарплату сотрудников с МРОТ

Также следует отметить, что МРОТ применяется к общему значению заработной платы; в свою очередь, общая зарплата может состоять из нескольких частей, каждая из которых может быть меньше размера МРОТ.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103033-qqq-10-19-mrot-v-sankt-peterburge-i-leningradskoy-oblasti-2018-2019

Мрот в спб с 1 января 2019 года – в санкт-петербурге размер минимальной зарплаты 18 000 рублей, какой будет прибавка

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2018 года

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге в 2019 году увеличится на 1000 рублей. К такому соглашению 28 ноября пришли городские власти, Союз промышленников и предпринимателей, а также Ленинградская федерация профсоюзов. Таким образом, МРОТ в СПб с 1 января 2019 года составит 18 000 рублей.

Расскажем, как минимальная зарплата в Санкт-Петербурге связана с величиной прожиточного минимума и как изменится МРОТ по всей России.

Соглашение о МРОТ

В соответствии со ст 133.1 ТК РФ, величину «минималки» в регионах регулирует трехстороннее соглашение, в Санкт-Петербурге оно заключается с 1992 года. Его подписывают профсоюзы, работодатели и городские власти.

28 ноября 2018 года на «Экспофоруме» было подписано новое региональное соглашение о МРОТ в СПб с 1 января 2019 года. В Санкт-Петербурге размер минимальной зарплаты увеличился на 6% и достиг 18 000 рублей.

Это второй по величине размер МРОТ в российских регионах после Москвы.

Городские власти отдельно отмечают, что минимальная зарплата по новому соглашению в 1,6 больше федерального прожиточного минимума и в 1,5 больше регионального.

Напомним, что прожиточный минимум в Санкт-Петербурге за 3 квартал 2018 года был установлен Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 930 от 11.12.2018. В соответствии с документом, прожиточный минимум:

  • в расчете на душу населения – 11 021 руб. 30 коп.;
  • для трудоспособного населения – 12 079 руб. 50 коп.;
  • для пенсионеров – 8 954 руб. 10 коп.;
  • для детей – 10 754 руб. 60 коп.

Что такое МРОТ?

Минимальная оплата труда – это величина, которую используют для расчета заработной платы, больничных, алиментов, налогов и других выплат. Размер МРОТ устанавливается и индексируется федеральными законами.

Субъекты РФ вправе менять размер «минималки» только в сторону увеличения. Многие регионы этим правом пользуются. Так, МРОТ в 2017-2018 гг. в Санкт-Петербурге и Москве почти в два раза превышает федеральный.

Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников. Не допускается, чтобы работник на полной ставке получал меньше «минималки» – это будет считаться нарушением закона (133 ТК РФ). За такие действия для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч.1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф для юрлица – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • штраф для директора – от 1000 до 5 000 рублей;
  • штраф для ИП – от 1000 до 5 000 рублей.

Штрафы будут гораздо выше, если соответствующее нарушение будет допущено повторно. Кроме того, директору будет грозить «дисквалификация», а организацией заинтересуются налоговые органы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ может быть только жалование сотрудника, который трудится по совместительству или оформлен на неполную ставку.

Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?

МРОТ в СПб с 1 июля 2017 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2016 года. В 2017-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением от 20 сентября 2017 года. МРОТ был увеличен на 1000 рублей.

Этим же соглашением тарифная ставка работника первого разряда была установлена на уровне 13 500 рублей. Ее повышение не коснулось. При этом с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок такие работники все равно должна получать в месяц не меньше закрепленной в законе минимальной оплаты труда.

Следующее повышение, о котором уже было сказано выше, произойдет с 1 января 2019 года. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году опять вырастет на 1000 рублей и составит 18 000 рублей. При этом тарифная ставка работника первого разряда опять не изменится.

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 18 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона.

Работодатели обязались закрепить повышение «минималки» в нормативно-правовых актах на предприятиях и поднять зарплату тем, кто получает меньше 18 000 рублей.

За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2019 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год — скачать

Размер минимальной зарплаты в СПб с 2009 по 2019 года

Последние новости

С 1 января 2019 года размер минимальной оплаты труда в РФ вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 260 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли в декабре 2018 года.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы.

К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2018 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

Приятный МРОТ. Зарплаты в России выросли на 2 доллара

Источник: https://sport-2018.su/mrot-v-spb-s-1-janvarja-2019-goda-v-sankt/

Мрот в санкт-петербурге: как отказаться

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто.

Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

 Источник материала  Мрот в санкт-петербурге в 2018 году с 1 мая

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. 

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. .

  • 1 МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма
  • 2 МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого
  • 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года
  • 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года
  • 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 мая 2018 г.

11 163 р.

с 1 января 2018 г.

9 489 р.

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г.

7 800 р.

Источник: http://autosway.ru/lenta/15430-mrot-v-sankt-peterburge-v-2018-godu-s-1-maya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.