ФСС ждет от бухгалтеров заявления до конца месяца

Содержание

Кто может уменьшить тариф для взносов на травматизм и как это сделать

ФСС ждет от бухгалтеров заявления до конца месяца

Кто может уменьшить тариф для взносов на травматизм и как это сделать Денис Покшан, 15 сентября 2014 15 сентября 2014

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — взносы на травматизм) уплачиваются работодателями исходя из установленного страхового тарифа. При соблюдении некоторых условий этот тариф может быть уменьшен. О своем намерении получить скидку следует заявить в подразделение ФСС до 1 ноября 2014 года. Давайте разберемся, кто из работодателей-организаций  может претендовать на уменьшение тарифа и как получить эту скидку.

Страховые взносы на травматизм уплачиваются теми организациями и ИП, которые имеют наемных работников (независимо от режима налогообложения). Взносы рассчитываются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки (п. 1 ст.

22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Максимально возможная скидка — 40% от тарифа.

Тариф со скидкой определяется по следующей формуле:

Тариф, установленный для работодателя на текущий год = Тариф, соответствующий основному виду деятельности компании на текущий год × (100% – скидка)

Поясним применение формулы. Допустим, страхователь занимается розничной торговлей алкогольными напитками (код ОКВЭД 52.25). Это вид деятельности приравнен к первому классу профессионального риска (Приказ Минтруда России от 25.12.12 № 625н).

Тариф взносов на травматизм по этому классу минимален и составляет 0,2 % (ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ). Если страхователь получит максимальную скидку (40%), то тариф снизится до 0,12 % (0,2 × (100% – 40%)).

Такой же подход применятся к остальным тарифам (от 0,2% до 8,5% от суммы выплат и вознаграждений, начисленных работникам).

Как видно, страховой тариф зависит от основного вида деятельности организации или ИП (чем опаснее деятельность, тем выше будет тариф).

Основным является вид деятельности, доля выручки от которого организация по итогам предыдущего года имеет наибольшую долю в общей сумме выручки (без НДС).
Основной вид деятельности ИП определяется на основании ЕГРИП (п. п. 9, 10 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 01.12.05 № 713).

Сейчас у страхователей есть возможность получить скидку взносам на травматизм на 2015 год. Для этого до 1 ноября 2014 года нужно обратиться ФСС. Если скидку согласуют, то платить в следующем году можно будет меньше.

Кто может претендовать на получение скидки

Получить скидку на 2015 год может любой страхователь при одновременном соблюдении пяти условий (п. п. 4, 5, 8 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 30.05.12 № 524, далее — Правила № 524). Изложим их в виде таблицы:

Условия получения скидки

№ п/п                                                  Условие
1.С момента государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка, должно пройти не менее трех лет. Соответственно, если скидка рассчитывается в 2014 году, то организация должна существовать с 2010 года или ранее.
2.Страхователь должен своевременно уплачивать текущие страховые взносы на травматизм. Это требование относится к году подачи заявления о скидке (Определение ВАС РФ от 23.01.14 № ВАС-19460/13). То есть для получения скидки на 2015 год в 2014  году просрочек по уплате взносов быть не должно.
3.На дату подачи заявления не должно быть задолженности по взносам на травматизм за прошлые периоды. К примеру, не должно быть долгов за 2012 или 2013 годы.
4.В предыдущем (2013 году) у страхователя не должно быть несчастных случаев на производстве с летальным исходом.
5.По состоянию на 1 января 2014 года  должна быть проведена аттестация рабочих мест и обязательные медосмотры.

Документы для получения скидки

Если перечисленные условия соблюдаются, для получения скидки нужно обратиться в свое территориальное отделение ФСС и подать заявление по установленной форме (приложение № 5 к Приказу Минтруда России от 06.09.12 № 177н). В заявлении потребуется указать, в частности, код ОКВЭД, который соответствует основной деятельности страхователя.

Направить заявление в ФСС можно:

  • в бумажном виде;
  • в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 21 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 06.09.12 № 177н, далее — Регламент).

Подавать другие документы не нужно. Сведения, необходимые специалистам ФСС для установления скидки, они возьмут из сданного страхователем ранее расчета по форме 4-ФСС. Ведь сведения о проведенных медосмотрах и аттестации по состоянию на 1 января 2014 года отражаются в таблице 10 раздела II формы-4 ФСС, которую сдают все страхователи.

Начиная с отчетности за I квартал 2014 года в таблице 10 раздела II формы-4 ФСС нужно отражать данные о специальной оценке условий труда, а также о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах на начало года.

Однако если не истек срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда и специальная оценка не проводилась, в таблицу вносятся сведения об аттестации рабочих мест (абз. 2 п. 34.1 Порядка заполнения формы-4 ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 19.03.

2013 № 107н). Также см.

«Изменена форма 4-ФСС»;

«С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»;
«Спецоценка условий труда: выбираем «оценщика» и подаем декларацию соответствия».

Методика расчета скидки

Скидка по взносам на травматизм рассчитывается по специальной методике, которая утверждена приказом Минтруда России от 01.08.12 № 39н. Для расчета используются показатели за три прошедших года, то есть 2011-2013 годы.

В частности, на расчет скидки повлияют такие значения:

  • соотношение расходов ФСС на выплату обеспечений по всем страховым случаям в компании и общей суммы начисленных взносов на травматизм;
  • количество страховых (несчастных) случаев на 1 000 работающих;
  • количество дней временной нетрудоспособности в связи травмой на один несчастный случай.

Обратите внимание: показатели сравниваются со среднеотраслевыми значениями. На 2015 год они утверждены постановлением ФСС РФ от 30.05.14 № 79.

Если хотя бы один из названных показателей окажется у страхователя больше среднеотраслевого, то скидку ему не предоставят. Более того, если показатели будет выше, то страхователю назначат надбавку к тарифу.

(Более подробно о методике расчета скидки см. «Как ФСС рассчитывает скидки и надбавки к страховому тарифу»).

При желании расчеты специалистов ФСС можно перепроверить. В этих целях после вынесения решения об установлении (отказе в установлении) скидки или надбавки у Фонда можно запросить данные, на основании которых оно было принято (п. 11 Правил № 524).

Результат рассмотрения заявления

Скидка

Сотрудники ФСС РФ должны принять решение об установлении скидки к тарифу не позднее 1 декабря текущего (2014) года и сообщить об этом страхователю.

Надбавка

Размер надбавки орган ФСС РФ рассчитывает по собственной инициативе самостоятельно по каждому страхователю. То есть надбавка устанавливается в уведомительном порядке (без заявления компании). Надбавку устанавливают не позднее 1 сентября текущего года (п. 9 Правил № 524).

Применять скидку (или надбавку) нужно будет к тем взносам, которые будут начислены за периоды начиная с 2015 года. То есть впервые платить взносы на травматизм со скидкой (надбавкой) потребуется за январь 2015 года (п. 10 Правил № 524).

Обсудить на форуме (1)РаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2014/9/9016

Если ФСС задолжал страхователю

ФСС ждет от бухгалтеров заявления до конца месяца
Страхователь должен в первую очередь составить заявление.

Заявление должно содержать:

  • наименование и адрес страхователя — юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя — физического лица;
  • регистрационный номер страхователя;
  • сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения (лучше всего детализированную по видам пособий, чтобы конкретные расходы были видны и страхователю, и фонду).

Унифицированная форма заявления на возмещение расходов не утверждена фондом.

Некоторые региональные отделения ФСС РФ разработали собственный образец. Как правило, он выложен на сайте отделения. А тот, кто не обнаружил образец заявления на сайте своего отделения фонда, может составить его в произвольной форме, например так, как показано на образце 1 ниже.

Вы можете скачать бесплатно образец заявления организации в ФСС на возмещение расходов в сервисе онлайн поддержки “Моё дело” получив бесплатный доступ по ссылке. В сервисе представлены более 5-ти тысяч бланков, составленных в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Форма-4 ФСС

К заявлению страхователь должен приложить расчет по форме-4 ФСС, подтверждающий расходы на выплату страхового обеспечения.

Расчет можно составлять не только на конец отчетного периода, но и по состоянию на конец месяца возникновения расходов, то есть промежуточный расчет с начала года и по любой месяц.

Дополнительные документы, которые может затребовать фонд

Перечень дополнительных документов, которые фонд может затребовать у страхователя при рассмотрении заявления, зависит от вида пособия.

Срок возмещения средств отделением фонда

По общему правилу перечислить страхователю деньги, потраченные на выплату пособий, отделение ФСС РФ должно в течение 10 календарных дней с даты представления последним необходимых документов (ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Но если у фонда возникнут сомнения, то ФСС РФ проведет проверку, которая может занять три месяца (ч. 2 ст. 34 и ч. 11 ст. 35 Закона № 212-ФЗ). Санкций за просрочку возмещения законодательство не предусматривает.

Если ваше отделение фонда тянет с возвратом денег, то жалуйтесь в ФСС РФ или обращайтесь в суд.

Образец 1. Заявление о возмещении средств из ФСС РФ

Таблица 2. Документы, которые может затребовать ФСС РФ

Вид пособияДокумент*
По временной нетрудоспособностиЛисток нетрудоспособности
По беременности и родамЛисток нетрудоспособности, заявление на отпуск по беременности и родам, приказ
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременностиСправка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)
Единовременное пособие при рождении ребенкаСправка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС**, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомДокументы, предусмотренные частями 6 и 7 статьи 13 Закона № 255-ФЗ
Социальное пособие на погребениеСправка о смерти, выданная органами ЗАГС

* Кроме представленных в табл. 2 документов, фонд может затребовать также копии трудовых договоров, паспортов работников, на которых организация-страхователь получает возмещение (ч. 4 ст. 4.6 и ст. 4.7Закона № 255-ФЗ).

** В случае рождения ребенка за пределами РФ — легализованный в установленном порядке документ, подтверждающий рождение ребенка, с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.

Сумма возмещения не доход

Суммы, полученные из ФСС РФ на возмещение расходов на выплату соцстраховских пособий, не являются доходом для целей налогообложения прибыли (ст. 41 НК РФ).

Ситуация вторая — долг ФСС образовался из-за переплаты страховых взносов

Рассмотрим другой случай. Бухгалтер при уплате страховых взносов ошибся в реквизитах, неумышленно перепутал цифры. Обнаружив ошибку, произвел еще одну уплату страховых взносов и уплату пеней за этот период.

Написал в банк письмо на исправление реквизитов по первому платежу. Оба платежа в итоге дошли до адресата. В результате у страхователя образовалась переплата по взносам, а у ФСС РФ — задолженность перед страхователем.

Пени уплачиваются, если ошибка обнаружена по истечении срока уплаты страховых взносов

В подобной ситуации фонд обязан сообщить плательщику страховых взносов о выявленном факте излишне уплаченных взносов в течение 10 дней с момента его обнаружения (ч. 6 ст. 4, ч. 3 ст. 26 и ч. 8ст. 27 Закона № 212-ФЗ).

Но на практике сообщения фонда лучше не дожидаться, а самим инициировать проведение сверки и получить документ, подтверждающий наличие переплаты (ч. 4 ст. 26 Закона № 212ФЗ). Результаты такой сверки расчетов оформляются актом по форме 21-ФСС РФ. На основании акта страхователь может принять решение о том, как с ней поступить:

  • зачесть в счет будущих платежей страховых взносов;
  • оформить возврат денег на расчетный счет.

Зачет переплаты

О правилах зачета сумм страховых взносов мы рассказали выше. Они применяются и для случаев переплаты страховых взносов — зачесть их можно только в пределах расчетного периода (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Если же в текущем, 2013 году будет выявлена переплата прошлого, 2012 года, зачесть ее не удастся. В этой ситуации возможен только возврат переплаченных сумм.

Обязательное условие возврата. Возврат излишне уплаченных или взысканных сумм страховых взносов может быть произведен фондом только после погашения задолженности по пеням и штрафам, если таковая имеется (ч. 12 ст. 26 и ч. 2 ст. 27 Закона № 212-ФЗ).

Срок возврата денег из ФСС РФ. Средства, необходимые страхователю для выплаты страхового обеспечения, территориальный орган ФСС РФ выделяет в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов (ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Порядок отражения полученных средств в отчетности. Полученные из ФСС РФ суммы организации нужно отразить по строке 7 графы 3 таблицы 1 раздела I формы-4 ФСС в периоде получения денег на расчетный счет (п. 6.8 Порядка заполнения формы-4 ФСС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 216н).

Оформляем документы для зачета или возврата сумм переплаты

Чтобы вернуть или зачесть сумму переплаты, страхователь должен направить в фонд соответствующее заявление. Как его заполнить, покажем на примере.

Пример

Страхователь (ООО «Ромашка») при перечислении взносов в ФСС РФ за январь 2013 года ошибся в реквизитах платежного поручения, указав КПП своего обособленного подразделения. В связи с обнаружившейся ошибкой бухгалтер повторно заплатил за этот период взносы в размере 500 руб. и соответствующие пени.

По итогам отчета за I квартал 2013 года переплата налога указана в расчете, представленном в фонд (форма-4 ФСС). Переплата зафиксирована в акте сверки расчетов (форма 21-ФСС РФ). Страхователь может попросить фонд вернуть переплату или зачесть ее в счет предстоящих платежей. Как нужно заполнить заявление в первом и во втором случаях?

Решение

Если страхователь решит зачесть излишне уплаченные в ФСС РФ суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в счет предстоящих платежей по взносам, ему нужно подать в отделение ФСС РФ заявление по форме 22ФСС РФ.

Вы можете скачать бесплатно и заполнить без ошибок форму 22-ФСС в интернет-бухгалтерии “Моё дело”, предварительно зарегистрировавшись по ссылке. Все бланки, представленные на сервисе, регулярно обновляются и соответствуют требованиями законодательства РФ.

Ситуация вторая — возврат сумм переплаты

Если страхователь решит вернуть излишне уплаченные в ФСС РФ суммы страховых взносов, ему нужно подать в отделение ФСС РФ заявление по форме 23-ФСС РФ (образец приведен на с. 49).

Сумма излишне уплаченных страховых взносов подлежит возврату по письменному заявлению плательщика страховых взносов в течение одного месяца со дня получения органом контроля за уплатой страховых взносов такого заявления (ч. 11 ст. 26 Закона № 212-ФЗ).

Образец 2. Образец заполнения заявления о зачете по форме 22-ФСС РФ

Образец 3. Образец заполнения заявления о возврате по форме 23-ФСС РФ

И.А. Тушева — старший научный редактор журнала «Зарплата»

Источник: https://delovoymir.biz/esli-fss-zadolzhal-strahovatelyu.html

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

ФСС ждет от бухгалтеров заявления до конца месяца

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Пока это допускается только в двух случаях:

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

  • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
  • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
  • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
  • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки.

При этом:

  • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
  • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

  • на указанный в заявлении банковский счет;
  • почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

  • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
  • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
  • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
  • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
  • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
  • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

  • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
  • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
  • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
  • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
  • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

  • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
  • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
  • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

  • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
  • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
  • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

Заключение

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

https://www.youtube.com/watch?v=i6aDupQswBo

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Источник: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/za-schet-fss/

Составляем заявление на скидку к тарифу ФСС

ФСС ждет от бухгалтеров заявления до конца месяца

На каждом конкретном предприятии ставка страхового тарифа определяется индивидуально. Её величина зависит не только от вида деятельности организации, но и работы самой охраны труда. Если данная структура не уделяет особого внимания безопасности сотрудников, состоящих в штате предприятия, то и сэкономить на страховых взносах вряд ли получится.

Организации, в которых охрана труда выполняет свои обязанности согласно с законодательством, дают своим работникам возможность значительно уменьшить траты на оплату страховки. Речь идёт о скидке на страховой взнос, однако, чтобы её получить, работодателю необходимо заранее уведомить о своём желании Фонд Социального Страхования, лично посетив его подразделение.

Подать заявление на скидку в ФСС могут не все предприятия. Чтобы получить уменьшенную страховую ставку, необходимо сначала выполнить ряд требований, предъявляемых ФСС, что могут сделать не все фирмы. Что за условия выдвигает страховой фонд? Как добиться скидки? И в чём особенность таковой привилегии для работодателей и их сотрудников.

Что это такое

Индивидуальные предприниматели либо организации, у которых в штате имеются наёмные работники, обязываются заниматься выплатами страховых взносов — вид страховой выплаты, полагаемой сотруднику в случае травматизма на рабочем месте или возникновении заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Сумма компенсации за полученную на работе травму рассчитывается исходя из страховой ставки. Кроме того, на величину выплаты влияет наличие надбавки либо скидки, если таковые числятся за предприятием в ФСС.

Страховой тариф на предприятиях зависит, в первую очередь, от вида их деятельности. Ставка устанавливается социальным фондом страхования исходя из показателей охраны труда и безопасности за определённый отчётный период времени.

Сегодня, чтобы индивидуальный предприниматель смог претендовать на скидку по страховым взносам на несчастные случаи и профнедуги, ему необходимо подать соответствующее заявление в ФСС. Для получения льготного тарифа на 2019 год подавать запрос в страховой фонд нужно было бы не позже, чем до 1 ноября прошлого года.

Какой страхователь имеет право

На получение страховой скидки вправе претендовать каждый страхователь, в независимости от количества сотрудников в штате.

Однако чтобы фонд социального страхования дал положительный ответ на заявление, работодателю необходимо соблюсти пять основных условий ФСС:

Оговариваемые условия
1.На момент подачи заявления в ФСС касательно получения скидки за предприятием не должно числиться долгов по страховым взносам за предыдущий период времени. Так, если работодатель желает получить скидку на 2019 год, то у него не должно быть задолженности по страхованию за 2019 год.
2.С даты государственной регистрации ИП либо организации на момент подачи заявления на скидку должно пройти не меньше трёх лет. То есть, если предприятие рассчитывает получить меньший тариф на страховой взнос в 2019 году, то госрегистрация должна была состояться не позднее 2019 года.
3.В предыдущем году у предприятия не должно быть страховых случаев со смертельным исходом.
4.Работодатель должен в полном объёме и своевременно вносить взносы на страховые случаи за текущий период.
5.По состоянию на 1 января 2019 года предприятие должно провести тщательную проверку всех рабочих мест, а также обязать сотрудников пройти профмедосмотр.

При невыполнении хотя бы одного вышеперечисленного условия со стороны организации, страховой фонд вправе отказать ему от присвоения скидки на взносы. Так, если за работодателем числятся страховые задолженности на несчастные случаи за текущий либо предыдущий период, то ФСС даже не станет рассматривать его заявление.

Бланк заявления на скидку к тарифу ФСС

Какие документы нужно предоставить

Скидка на страховой тариф по взносам на несчастные случаи и профзаболевания полагается каждому предприятию, однако, это не означает, что фонд страхования должен самостоятельно присваивать её всем организациям.

Если предприниматель желает получить данную льготу, то ему необходимо лично обратиться в страховую структуру для подачи соответствующего запроса, который в данном деле фигурирует как основной документ (основание для присвоения скидки).

Заявление на скидку в ФСС следует подавать не позднее мая текущего года, а вместе с ним предоставить следующий пакет документов:

  • свидетельство о государственной регистрации предприятия либо ИП;
  • информацию касательно прохождения всех работников медицинского осмотра;
  • протокол проверки (аттестата) имеющихся рабочих мест, которые должны соответствовать правилам условий труда.

Кроме того, работодатель обязуется предоставить сотруднику ФСС бумаги, указывающие на следующие факты:

  • от даты регистрации предприятия до момента подачи заявления прошло не меньше трёх лет;
  • за организацией нет долгов касательно оплат по страховым взносам;
  • все страховые взносы вносились на счёт фонда страхования без задержек.

Также предприниматель должен предъявить справку об отсутствии несчастных случаев на рабочем месте с летальным исходом за предыдущий год. Вместе с ней следует предоставить полную отчётность по сотрудникам, получившим страховые выплаты из-за профзаболеваний либо травматизма.

Образец и бланки заявления на скидку в ФСС

Заполняется заявление в ФСС на получение скидки для страхового взноса непосредственно руководителем фирмы либо его доверенным лицом. Для этого ему необходимо посетить отделение социального страхового фонда по месту учёта своего ИП или предприятия.

Бланк заявления выдаётся в ФСС, он имеет установленную законодательством форму, поэтому подача в произвольной попросту недопустима. Там же можно ознакомиться с примером заполнения оговариваемого документа.

Также бланк можно самостоятельно найти и скачать через интернет, после чего распечатать. Это позволит сэкономить личное время, сократив длительность пребывания в страховом фонде: вместо того, чтобы составлять документ на месте, можно принести уже готовый. Образец заполнения в этом случае можно также отыскать в интернет-ресурсах.

Образец заполнения заявления на скидку к тарифу ФСС

Форма заявления для получения скидки на страховые взносы состоит из одной страницы, в которой требуется внести минимум информации, поэтому заполнение бланка обычно не составляет особой трудности:

  • название организации;
  • ИНН;
  • регистрационный номер предпринимателя в фонде социального страхования;
  • ОКВЭД;
  • ФИО и дата подачи.

Скачать образец заявления на получение скидки к тарифу ФСС

Скачать заявление на получение скидки к тарифу ФСС

Кроме того, подать заявление на скидку можно в электронной форме, для чего следует зайти на официальный сайт Фонда Социального Страхования. Такой вариант сегодня пользуется широкой популярностью среди предпринимателей, так как позволяет избежать траты времени на стояние в очередях и помогает решить вопрос со страховыми взносами, не выходя из офиса.

Методика расчёта

Для расчёта скидки на страховые взносы существует специальная методика, установлена и утверждена Министерством труда России в 2012 году. Она включает в себя ряд условий, которые должны быть выполнены организациями и индивидуальными предпринимателями, желающие получить сниженную ставку на оплату страховки на несчастные случаи и профнедуги.

Чтобы определить тариф страховой выплаты для конкретной организации либо ИП сотрудники ФСС изучают следующие показатели:

  • частота страховых случаев на предприятии с расчётом на 1000 работников;
  • соотношение между начисленными взносами от работодателя и расходами ФСС на выплату всех имеющихся социальных обеспечений по страховке для оговариваемой организации;
  • число нетрудоспособных дней на конкретный страховой случай.

Расчёт по данной методике осуществляется исходя из показателей, которые сравниваются со среднеотраслевыми значениями, установленными ФСС с мая 2019 г. В случае, если хотя бы один из трёх показателей при проверке будет выше среднего, то скидку предприятие не получит.

Кроме того, если в процессе проверки показатели будут выше, то ФСС вправе назначить работодателю завышенный тариф на страхование сотрудников.

Каждая организация имеет право оспорить надбавку, перепроверив расчёты сотрудников страхового фонда, но чаще всего это не приносит результатов.

Поэтому перед тем как подать заявление на получение скидки, лучше сразу самостоятельно произвести нужные подсчёты.

Сроки решения и результаты

Рассмотрев заявление на присвоение скидки, страховой фонд обязуется уведомить об отрицательном либо положительном ответе страхователя в течение пяти дней. Сроки на принятие решения определены законодательством: ознакомление с запросом и проверка по нему должно закончиться не позднее 1 декабря текущего года.

К примеру, для получения скидки на 2019 год работодателю нужно было подать заявления в 2019г., а максимальная дата ответа была бы 5 декабря.

Что касательно размера скидки, то тариф на оплату страховых взносов не может быть уменьшен более чем на 40%.

Если говорить о надбавке, то она насчитывается каждому предприятию индивидуально, исходя из результатов проведённой проверки по страховым случаям за предыдущие три года и начисленным выплатам по ним.

Кроме того, надбавку Фонд Социального Страхования вправе установить предприятию по своей инициативе. То есть повысить тариф ФСС может без заявления организации на получение скидки. О назначении надбавки страхователь должен быть уведомлен не позднее сентября текущего года.

Скидка, как и набавка, к тарифу применяется исключительно к взносам, начисленным за текущий отчётный год. То есть претендовать на оплату по травматизму на рабочем месте, полученном сотрудником, к примеру, в прошлом году, не стоит, даже если из-за травмы он числится временно нетрудоспособным по сей год.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-na-skidku-v-fss/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.