ФСС опубликовал список поддельных больничных

Содержание

Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит?

ФСС опубликовал список поддельных больничных

Больничный лист является официальным документом, который подтверждает временную нетрудоспособность работника и выдается ему после окончания болезни. Оформлять его имеют право только медицинские учреждения, имеющие соответствующую лицензию!

При наличии сомнений в подлинности больничного работодателю нужно знать, как распознать поддельный документ и что в этом случае делать.

Признаки поддельного больничного листа

Бухгалтеру или руководителю предприятия бывает сложно отличить липовый документ от оригинала, ведь некоторые подделки отличаются высоким качеством. Однако есть несколько признаков, на которые стоит обратить внимание при проверке больничного листа:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
  • Внешний вид и качество бумаги. Документ всегда имеет нежно-голубой оттенок, в подделках же этот цвет может быть ярко-голубым, синим и даже зеленым. Заполняемые ячейки оригинального бланка имеют желтоватый оттенок, а вот их чрезмерная белизна должна насторожить. На ощупь бланк больничного напоминает денежные купюры.
  • Наличие водяных знаков. При просмотре документа на свету должен быть виден герб и надпись «ФСС России».
  • Цвет пасты, которой заполняется листок. По правилам для этого документа должна использоваться только черная ручка – перьевая или гелевая. Применение пасты другого цвета говорит о том, что документ вряд ли подлинный.
  • Наличие печатей. В подлинном листке должны стоять две печати с надписью в центре «для листков нетрудоспособности». Если же данная фраза как-то видоизменена, печать поддельная.
  • Наличие штрих-кода, который проставляется в правом верхнем углу бланка. В поддельном документе штрих-код может присутствовать, однако наносится он таким образом, что отчетливо виден даже на обратной стороне. В оригинале листка такого быть не должно.
  • Данные о враче. В бланке обязательно указывается фамилия, имя и отчество того специалиста, который оформил документ, а также ставится его подпись или идентификационный номер.

К другим признакам липового документа можно отнести такие факторы:

  • частично или полностью отсутствуют защитные волокна, которые должны быть трех цветов: розового, синего и светло-зеленого;
  • бумага, на которой отпечатан бланк, имеет плохое качество и по тактильным ощущениям выдает подделку (это могут определить опытные сотрудники, которые часто имеют дело с больничными листками);
  • на печати медицинской организации указано ее неправильное название;
  • документ оформлен задним числом;
  • отсутствуют водяные знаки;
  • адрес или наименование медицинского учреждения указаны неправильно.

В том случае, если у должностного лица, принимающего больничный, возникли сомнения в его подлинности, он может это легко проверить. Для этого нужно обратиться в органы ФСС (например, путем телефонного звонка) и продиктовать номер предоставленного листка. Все бланки этого документа имеют строго определенные номера, поэтому его подлинность может быть установлена в течение нескольких минут.

Проверить подлинность болезни сотрудника можно также и при помощи звонка в медицинское учреждение. При этом может обнаружиться, что врач, указанный в документе, не выдавал его или вовсе там не работает.

При возникновении сомнений в честности врача можно обратиться с жалобой к руководителю поликлиники. Вполне вероятно, что такой специалист просто продает листки нетрудоспособности всем желающим.

Действия работодателя

В том случае, если работодатель определил в предоставленном документе подделку, он может воспользоваться несколькими способами решения проблемы:

  1. Применить к сотруднику дисциплинарное наказание вплоть до увольнения (на основании того, что он долгое время отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин). Лучше всего, конечно, предложить ему увольнение по собственному желанию, причем оформить это можно в тот же день. Если сотрудник будет настаивать на своем и не согласится уволиться сам, можно воспользоваться более жесткими санкциями. Перед применением каких-либо мер работодатель должен потребовать от подчиненного письменного объяснения в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ. В случае отказа сотрудника от этого через два дня составляется соответствующий акт. На основании этих документов и может применяться дисциплинарная ответственность.
  2. Вызвать полицию. Подделка документов – серьезное преступление, за которое виновному лицу грозит определенная ответственность: от крупного штрафа до лишения свободы. Если подделка была обнаружена до передачи документа в органы ФСС, то никакое пособие работнику полагаться не будет. Такой документ не стоит никуда отдавать, а меры в отношении нечестного подчиненного руководитель сможет определить и сам, без обращения в правоохранительные органы.

Если же работодатель передал листок нетрудоспособности в органы ФСС, а там была обнаружена подделка, в отношении него никакая ответственность не может применяться. Это связано с тем, что к функциям работодателя не относится контроль за подлинностью этого документа.

Ответственность работника

Возможная ответственность за предоставление поддельного листа зависит от многих факторов. Стоит перечислить ее по степени возрастания:

  1. Сотруднику, который купил уже оформленный больничный лист и предоставил его работодателю, может грозить:
    • штраф в сумме до 80 тыс. руб.;
    • исправительные работы сроком до двух лет.
  2. В случае, если сотрудник использовал пустой бланк для самостоятельного заполнения, ответственность будет жестче, поскольку это является уже подделкой документов. К нарушителю может быть применена уголовная ответственность по ст.327 УК РФ в виде:
    • штрафа в размере до 180 тыс. руб.;
    • исправительных работ сроком до двух лет;
    • ограничения свободы сроком до четырех лет.
  3. Работник предоставил поддельный документ и получил оплату за больничный. Это деяние квалифицируется уже как мошенничество при получении выплат по ст.159.2 УК РФ и предусматривается такое наказание:
  • штраф размером до 1 млн. руб.;
  • исправительные работы сроком до двух лет;
  • ограничение свободы на период до четырех лет.

Кроме того, в последнем случае работника могут принудить вернуть все полученные им средства. Это может быть сделано:

  • добровольно, путем вычетов соответствующей суммы из его зарплаты (но не более 20% в месяц);
  • принудительно, в судебном порядке (этот вариант подходит для ситуаций, когда сотрудник уволен).

Например, увольнение будет законным только при условии, что перед ним сотрудник написал письменное объяснение или по факту отказа от его написания был составлен акт. В противном случае его могут восстановить на работе, даже если его вина будет доказана.

Подделка больничного листа – серьезное преступление, за которое к сотруднику может быть применена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Определить это можно как путем визуального осмотра документа, так и при помощи запросов в медицинское учреждение или ФСС.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/poddelnyj-bolnichnyj-list.html

Как отличить поддельный больничный лист от оригинала

ФСС опубликовал список поддельных больничных

В самый неподходящий момент заболел сотрудник – отсутствовал неделю. В руках больничный, а сомнения не покидают: настоящий ли он? Как отличить «подделку» от оригинала? И куда податься с «липовым» документом: «понять и простить» нерадивого сотрудника или воздать по заслугам?

Визуальный осмотр

Еще недавно «подделки» от оригинала было отличить несложно: ошибки при написании текста, смазанная или отксерокопированная печать. Но сегодня кустарные методы производства ушли в прошлое, и мошенники уже не допускают таких грубых ошибок. Несмотря на это выявить поддельный больничный лист все же можно.

Яна Могилева, менеджер по связям с общественностью сети супермаркетов «Лента»: «Случаи предоставления поддельных больничных листов встречаются и в нашей компании. Часто нам удается распознать поддельный больничный лист по качеству бумаги, форме заполнения и другим параметрам. К сожалению, встречаются и высококачественные подделки».

Осмотрите документ: настоящий больничный имеет водяные знаки в виде эмблемы Фонда социального страхования (ФСС), при этом значки расположены в шахматном порядке, никаких елочек, квадратиков и треугольников здесь быть не должно.

Бумага на ощупь напоминает денежную купюру и имеет защитные волокна синего, розового и светло-зеленого цветов. Строчки, куда обычно вписывают информацию ручкой, имеют желтоватый оттенок.

Типографский шрифт нанесен специальной краской, которая не видна под инфракрасными лучами, что можно посмотреть в аппаратах для проверки денег. 

Ангелина Чижова, пресс-секретарь ФСС Петербурга:«На сегодняшний момент основные признаки поддельного листка нетрудоспособности: отсутствие водяного знака и защитных волокон, качество бумаги низкое и не похожее на качество легитимного бланка. При оформлении листков нетрудоспособности используются неправильные наименования лечебных учреждений, грубые нарушения в оформлении раздела “Заполняется врачом медицинской организации”». 

Запрос на подтверждение

Если после осмотра бланк все же оставляет сомнения, то можно обратиться в указанное медучреждение за подтверждением документа.

Запрос лучше сделать в письменном виде и на фирменном бланке компании, письменный документ станет вашей «козырем» на случай отстаивания интересов в суде, в то время как устное заявление не имеет юридической силы.

Правда, врачи по закону имеют право отказать в предоставлении подобных данных.

Еще один способ – проверка номера больничного через сайт ФСС, где перечислены номера утерянных или похищенных бланков. Единственный минус – список обновляется только раз в месяц, чем как раз и могут воспользоваться мошенники. Наконец, можно отправить письменный запрос в ближайшее к компании ФСС и запросить там информацию о подлинности справки.

Ангелина Чижова:«В этом году в Петербургское региональное отделение ФСС поступило 126 запросов от страхователей на проведение проверки подлинности листков нетрудоспособности, из 552-х проверкой установлено 55 недействительных больничных и 161 фальшивый листок нетрудоспособности». 

Преступление и наказание

Если вы выявили подделку самостоятельно еще до оплаты больничного, а количество пропущенных дней не велико, к тому же есть смягчающие, на ваш взгляд, обстоятельства, то такого работника можете наказать самостоятельно. Например, сделать замечание, выговор или же уволить «прогульщика». В случае, когда больничный лист уже оплачен, потребуйте от работника добровольно вернуть сумму пособия.

Яна Могилева:«Если обнаруживаем подделку в отделе персонала, требуем объяснение от сотрудника, выносим дисциплинарное взыскание за предоставление заведомо ложных документов, подлежащих оплате. Если подложность документа обнаруживается в отделе по расчетам с персоналом, незамедлительно сообщаем в службу контроля и режима, действуем согласно законодательству».

Возращение денег через суд происходит тогда, когда работник не соглашается возместить ущерб или просто не появляется на работе.

Ангелина Чижова:«При выявлении подозрительных больничных работодателю следует сообщить об этом в регионального отделения ФСС. Все материалы по выявленным фальсифицированным листкам нетрудоспособности направляются региональным отделением в правоохранительные органы».

В зависимости от обстоятельств предоставления фальшивки и условий ее получения суд принимает решение о мере наказания работника. По закону это могут быть административный арест до 15 суток, штраф до 120 тысяч рублей, обязательные, принудительные или исправительные работы, а также ограничение свободы до двух лет или арест до четырех месяцев.

Будьте внимательными при получении больничных листов, осматривайте документы самостоятельно или обращайтесь за помощью в медучреждения и ФСС. Помните, что среди ваших сотрудников могут быть «мнимые больные».

Карина Ивченко, Rabota.ru

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kak-otlichit-poddelnyy-bolnichnyy-list-ot-originala

Фальшивый больничный лист: как отличить, и какая грозит ответственность?

ФСС опубликовал список поддельных больничных

Подделка документов – деяние наказуемое. Отвечать за фальшивый больничный лист придется по нескольким пунктам. Обнаружить подделку несложно, если знать параметры проверки. Ответственность в этом случае несет и сотрудник, предоставивший поддельный больничный, и работодатель, принявший его.

Как отличить фальшивый больничный лист от настоящего?

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен по всем правилам. Это означает, что в документе не может быть никаких исправлений, а медицинским учреждением, выдавшим документ, должна быть поставлена печать.

Подлинность больничного листа можно проверить по нескольким параметрам:

  • Бумага должна быть плотной. Из похожего материала делают деньги. Подлинный больничный лист хрустит в руках.
  • Цвет бланка должен быть нежно-голубым. Подделки часто бывают зеленого или синего цвета.
  • Заполняться документ может только гелиевой пастой черного цвета. Чернила другого цвета – признак подделки.
  • Вверху документа в правом углу должен быть штрих-код с номерным значением. Если он отсутствует – бумага поддельная. Даже при наличии номера, больничный лист может оказаться подделкой. Удостовериться в обратном можно, посмотрев по базе ФСС РФ (сайт fss.ru). Другой вариант – позвонить в медучреждение, которое этот документ выдало. Штрих-код не должен выделяться на обороте документа.
  • Вверху документа в левом углу обязательно располагается белый квадрат. Он предназначен для матричного кода, но его отсутствие значения не имеет – не все организации его ставят. О подлинности документа говорит другой фактор – водяной знак на белом квадрате. При просвечивании бланка должен хорошо просматриваться логотип ФСС.
  • Фамилия и инициалы врача. Эти данные указывают обязательно. Можно позвонить в медучреждение и уточнить, работает ли в нем такой специалист.
  • Помимо фамилии и инициалов врача, в документе должна быть его подпись. Вместо нее допускается проставить идентификационный номер специалиста.
  • Важно проверить данные медучреждения – его название и адрес. Они должны быть указаны правильно, и совпадать с информацией на печатях. Удостовериться в существовании медучреждения можно на сайте roszdravnadzor.ru. В этом же источнике можно узнать о наличии лицензии у организации – без нее выдача больничных листов незаконна.
  • В центре печатей, проставленных в медучреждении, должна быть пометка «для листков нетрудоспособности». Другая формулировка говорит о подделке.
  • При взгляде на больничный лист можно заметить волокна. Они бывают разных цветов – синего, розового и светло-зеленого. Эти волокна обеспечивают защитную функцию и хорошо просматриваются при ультрафиолете.
  • Документ имеет установленную форму. Данные вносят в специальные ячейки. На подлинном бланке они имеют светло-желтый цвет. При подделке ячейки часто бывают белыми.
  • В документе есть пометки «подпись врача» и поля для подписей руководителя и бухгалтера. Эти зоны выглядят как обычные линии, но если рассматривать документ под лупой, то будет просматриваться микротекст «листок нетрудоспособности».

Подробно о том, как правильно заполняется больничный лист читайте здесь.

Ответственность и наказание за подделку больничного листа

Больничные листы выполняют одновременно несколько функций. Они обеспечивают обоснование отсутствия работника, необходимы для начисления ему пособия и обязательны в строгой финансовой отчетности. За подделку листка нетрудоспособности сотрудник несет несколько видов ответственности, в соответствии с которыми полагается определенное наказание:

Дисциплинарная ответственность. Этот момент регулируется Трудовым кодексом:

  • По статье 81 (ч. 1, п. 6а) отсутствие работника по неуважительным причинам более 4 часов считается прогулом.
  • В соответствии со статьей 192 у работодателя есть право на дисциплинарное взыскание, включая и увольнение сотрудника.
  • По статье 77 (п. 4) договор будет расторгнут по инициативе работодателя, что отражается в трудовой книжке.

Материальная ответственность. Она наступает, если сотрудник получил по поддельному бланку пособие. Работодатель вправе требовать возврат этой суммы. На его стороне Федеральный закон №255-ФЗ.

Если работник отказывается возмещать выплаченное ему пособие, то работодатель может удерживать нужную сумму из зарплаты, но не более 20% от выдаваемой суммы.

Если начисленная сумма не была компенсирована, например, при увольнении сотрудника, то взыскать ее можно через суд. При этом все издержки придется оплачивать нерадивому сотруднику.

Уголовная ответственность. В случае подделки больничного листа в Уголовном кодексе есть несколько положений.

1. Если сотрудник использовал поддельный документ, зная об этом факте, то наказание по статье 327 (п. 3) может быть следующим:

  • штраф не более 80 тысяч рублей (его могут заменить зарплатой за срок не более полугода);
  • не более 80 часов обязательных работ;
  • не более 2 лет исправительного труда;
  • максимум полгода ареста.

2. Если сотрудник подделал документ сам, то наказание по статье 327 (п. 1) будет строже:

  • до 2 лет ограничения свободы;
  • до 2 лет принудительного труда;
  • максимум полгода ареста;
  • до 2 лет лишения свободы.

3. Получение выплат по поддельному больничному листу может расцениваться как хищение. По статье 159 наказание может быть следующим:

  • не более 120 тысяч рублей штрафа;
  • до 360 часов обязательного труда;
  • не более года исправительных работ;
  • до 2 лет ограничения свободы;
  • до 2 лет принудительного труда;
  • не более 4 месяцев ареста;
  • до 2 лет лишения свободы.

Важно учитывать, что дисциплинарное взыскание должно применяться в определенные сроки, оговоренные статьей 193 ТК. Работник должен быть уведомлен об этом факте за 3 дня до издания соответствующего приказа.

Если сотрудник подделал больничный, а организация приняла его к учету и выплатила работнику средства по нему, то ФСС их возмещать не будет. Если факт подделки документа был выявлен после возмещения средств, то работодатель должен вернуть их ФСС.  Подробно о проверке подлинности больничного листа читайте здесь.

Если работодатель не смог удержать у работника незаконно выплаченные суммы, например, из-за увольнения последнего по собственному желанию до выявления подделки, то возместить средства ФСС он обязан в установленные сроки. Взыскивать незаконно выплаченные сотруднику суммы и понесенные издержки работодатель должен без участия ФСС.

Фонд социального страхования может быть задействован в судебных разбирательствах только в том случае, когда ситуация произошла в экспериментальном регионе, где средства по листкам нетрудоспособности выплачиваются работникам напрямую от государственного фонда.

Какие критерии подлинности установил приказ №624 по листам нетрудоспособности

ФСС опубликовал список поддельных больничных

Выдавать больничные листы вправе лишь сотрудники с профильной специализацией и работающие в клиниках, имеющих лицензию ФСС.

Используемые в настоящее время бланки единого образца были введены в обращение 1 июля 2011 г. приказом № 624 по листам нетрудоспособности и обязательны к применению всеми медицинскими учреждениями.

Они имеют высокую степень защиты класса «Б», что делает их подделку значительно труднее.

Несмотря на этот факт, интернет пестрит различными предложениями о выписке поддельных бланков, которые иногда кажутся более привлекательными, чем взятие отгулов или отпуска без сохранения содержания.

Ответственность за использование подделок грозит не только их изготовителям и покупателям, но и работодателям, принявшим фальшивый документ.

Такая перспектива превращает умение распознать подделку из проявления самолюбия и принципиальности в качество первой необходимости.

Приказ № 624н

Действующий Приказ № 624 о порядке выдачи листков нетрудоспособности утвержден Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. Этим лишаются силы Приказы:

  • № 514 от 1 августа 2007 г. о Порядке выдачи;
  • № 593н от 27 октября 2008 г. о внесении изменений в Порядок выдачи, утвержденный Приказом № 514;
  • № 737н от 18 декабря 2008 г. об изменениях, внесенных в Порядок выдачи, установленный Приказом № 514.

Основные положения Порядка

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, выписываются лицам, прибегнувшим к социальному страхованию:

  • гражданам РФ;
  • иностранным лицам, постоянно или временно находящимся на территории страны;
  • лицам, не имеющим гражданства.

Кому выдается

Бланк выдается:

  1. Лицам, заключившим трудовой договор с предприятием.
  2. Находящимся на службе государства, муниципалитета.
  3. Участникам кооперативного производства.
  4. ИП, частные нотариусы, адвокаты, коренные народности Севера.
  5. Лицам, нетрудоспособность которых наступила не позднее 30 дней с даты увольнения (прекращения практики).
  6. Женщинам, получившим увольнение вследствие ликвидации предприятия, забеременевшим в течение года до получения статуса безработных (здесь найдете информацию об оформлении листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  7. Безработные, находящиеся на учете в службах занятости населения.

Кто выдает

Порядком выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, установлены лица, уполномоченные к выписке бланков:

  1. Лечащие врачи медучреждений.
  2. Медработники, имеющие среднее медицинское образование, стоматологи.
  3. Лечащие врачи лечебных учреждений, подведомственных институтам.

Защитные знаки

Подделку невысокого качества можно опознать уже при визуальном осмотре. Признаки подлинного бланка листа нетрудоспособности:

  1. Размер А4 и плотная текстура, отличающаяся повышенной прочностью.
  2. Голубоватый оттенок, усиливающийся по периметру.
  3. Графы для заполнения светло-желтого цвета.
  4. При инфракрасном облучении вид бланка претерпевает значительные изменения:
    1. голубой оттенок обращается в зеленый;
    2. цвет граф из желтого меняется на красный;
    3. напечатанный на бумаге текст становится невидим.
  5. Защитная сетка в виде фонового рисунка по всей поверхности, исключая графу «Подпись врача».
  6. Встроенные в бумагу волокна длиной около 4,5 мм синего, розового и светло-зеленого оттенка, хорошо заметные в ультрафиолетовых лучах.
  7. Микротест из повторяющихся слов «листок нетрудоспособности» под полем «Подпись врача» и над графами «Подпись руководителя» и «Подпись бухгалтера». Без увеличительных средств надпись выглядит как сплошная линия, а при воспроизведении копировальными устройствами превращается в разрозненные точки, не поддающиеся идентификации.
  8. Водяные знаки в виде надписи «Фонд социального страхования Российской Федерации», окруженной двумя колосьями и логотипом учреждения.
  9. Штрих-код, расположенный в правом верхнем углу, и прямо под ним — номер бланка, представляющий собой уникальную комбинацию из двенадцати цифр. Эти же изображения указаны и в правом нижнем углу, принадлежащем корешку, который после отрыва остается в медицинском учреждении. Соответственно, сданный работником целый бланк с неоторванным корешком прямо указывает на незаконность его происхождения.
  10. Цифры двенадцатизначного номера выпуклые, что легко определяется на ощупь.

База недействительных документов

Если предоставленное сотрудником удостоверение временной нетрудоспособности соответствует всем защитным критериям, возможно, это и есть подлинный бланк, утерянный (случайно или умышленно) работниками клиники.

Такие случаи имели место быть, несмотря на строгий учет, несгораемые шкафы и надежные замки. Номера утерянных бланков помещаются в базу данных, где и можно с ними ознакомиться.

Система не отличается большим удобством, файл с номерами доступен для загрузки в виде таблицы, информация обновляется недостаточно оперативно.

Обращение в лечебное учреждение

Что делать?

Обнаружив поддельный лист нетрудоспособности, необходимо обратиться к независимым экспертам для подтверждения фальшивости. Затем нужно написать заявление в прокуратуру, приложив к нему свидетельство, подтверждающее факт подделки.

Отсутствие документа в базе пропавших может свидетельствовать о высоком уровне мастерства подпольного типографа. Чтобы подстраховаться от этого варианта, можно позвонить врачу, выдавшему больничный.

Подразумевается именно факт выдачи бланка, а не диагноз, поставленный пациенту и пройденное им лечение, которые входят в понятие врачебной тайны и не подлежат разглашению лицам, не относящимся к близким родственникам.

С большой долей вероятности искомая информация будет выдана не по телефону, а в ответ на официальный запрос. Обычно на это требуется не больше трех дней.

Проверка на сайте ФСС

В принципе, этот вариант изначально выглядит наиболее предпочтительным, поскольку прост в исполнении, занимает мало времени и предоставляет недвусмысленный результат, избавляющий от необходимости прибегать к дополнительным мерам.

Чтобы проверить листок нетрудоспособности по номеру онлайн, достаточно войти на сайт Фонда социального страхования, ввести номер больничного в соответствующее поле и нажать клавишу «проверить». Уникальные номера всех выданных листков нетрудоспособности заносятся в базу ФСС. Отсутствие номера в базе говорит о недействительности больничного.

Больше информации о том, как проверить подлинность больничного листа по номеру онлайн, ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/6962-provedenie-proverki-bolnichnogo-lista-v-fss-po-nomeru-v-rezhime-onlain.

Запрос в ФСС

Более длительный и надежный способ проверки — отправка запроса в Фонд социального страхования, расположенного по месту лечения работника. Заявление составляется по той же форме, что и при обращении в медицинское учреждение.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Наименование клиники, адрес.
  2. ФИО сотрудника (на которого оформлен больничный).
  3. Наименование предприятия, ОГРН, форма собственности, месторасположение.
  4. Дата совершения запроса.
  5. Дополнительная информация.

  6. Подпись директора фирмы.
  7. Печать заявителя.

К заявлению должен быть приложен именно оригинал больничного листа для его идентификации сотрудниками ФСС. Чтобы предотвратить его утерю, можно воспользоваться курьерской доставкой. Желание получить письменное извещение о результатах проверки должно быть выражено в заявлении.

Работодатель обязан оплачивать работнику больничный, связанный с временной нетрудоспособностью.

Эти расходы работодателя компенсирует Фонд социального страхования РФ, но только при условии установленной подлинности больничного листа.

Список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6636-dokumenty-neobhodimye-dlya-vozmeshheniya-bolnichnogo-v-fss-v-year-godu.

Помощь полиции

Труднее разоблачить подделку, выданную врачом, состоящим в штате клиники. В этом случае бланк будет оформлен по всем правилам и занесен в базу данных ФСС. Единственным выходом будет обращение в правоохранительные органы в полном соответствии с противокоррупционной политикой РФ.

Однако его недостаточно мотивировать лишь чрезмерной недоверчивостью работодателя, необходимы более веские доводы, имеющие документальное подтверждение.

При наличии таковых, предполагающих многочисленные выписки фальсифицированных документов, дело будет передано в ведение отдела по борьбе с организованной преступностью.

В число их методов по выявлению правонарушения входит скрытое видеонаблюдение.

В видео подробное объяснение, как проверить листок нетрудоспособности на подлинность

Ответственность за подделку

Сотрудник, предъявивший поддельный документ, рискует подвергнуться различного рода взысканиям:

  1. Дисциплинарным — получение замечания, выговора или увольнения.
  2. Материальным — уплата штрафа, возмещение ущерба, понесенного организацией.
  3. Уголовным — выполнение обязательных, исправительных или принудительных работ, ограничение свободы, заключение под стражу.

Для компании, пропустившей фальшивый бланк, взыскания могут быть выражены в виде штрафа размером до 80000 р.

Источник: https://otdelkadrov.online/6130-kak-viyavit-falshivyj-bolnichnyj

Действия работодателя с поддельным больничным листом

ФСС опубликовал список поддельных больничных

Поддельный больничный лист действия работодателя может вызывать разные. Какие именно шаги работодателю обязательно необходимо совершить, а какие действия носят рекомендательный характер — об этом нужно знать всем руководителям и бухгалтерам.

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Подделка больничного: последствия для работодателя

Подделка больничного: ответственность работника

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

Итоги

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

  • могут отсутствовать водяные знаки;
  • может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

  • может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
  • может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
  • может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
  • могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности.

Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей:«Пример заполнения больничного листа работодателем».

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу. Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно.

В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы.

Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд.

То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный (что почти исключено в обстоятельствах эксперимента), то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства.

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Если ваше предприятие включено в реестр проверок ФСС на 2017 год, советуем ознакомиться со статьей:«Порядок проведения камеральной проверки ФСС (нюансы)».

Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия.

Подделка больничного: ответственность работника

В бухгалтерию (в отдел кадров) поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей 327 УК РФ. Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет.

В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом.

За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф.

Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

  • соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
  • нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление.

Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Итоги

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

  • на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
  • на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/dejstviya_rabotodatelya_s_poddelnym_bolnichnym_listom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.