80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?

Содержание

Вопросы и ответы на собеседовании

80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?
Соискатели с богатым опытом прохождения собеседований знают, что HR-специалисты практически всегда задают одни и те же вопросы. Но кандидаты не остаются в долгу и отвечают дежурными фразами, в то время как сами думают совершенно иначе. Какие мысли посещают соискателей на интервью? Нестандартные ответы на стандартные вопросы от редакции Rabota.ru.

Вопрос № 1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Думаю: Ждете, что я сейчас начну петь дифирамбы вашей компании, которая существует всего две недели? Нет! Я отослал резюме в 15 компаний — куда возьмут, там и буду работать. А какие позиции вы занимаете на рынке — мне все равно!

Говорю: Я знаю много о вашей компании — я тщательно изучил ваш сайт, прочитал о вашей организации множество публикаций. Я очень хочу присоединиться к вашей замечательной команде профессионалов! Кроме того, вы являетесь лидером в своем сегменте, а для меня немаловажно работать в уважаемой организации с известным именем.

Вопрос № 2. Кем вы видите себя через 5 (десять, двадцать и т. д.) лет?

Думаю: Через пять лет мне хотелось бы остаться мужчиной, иметь все такую же густую шевелюру, «кубики» на прессе, жениться на красивой девушке, иметь собственный парк роскошных автомобилей, дом в Барвихе! А, вы говорите про работу? Я тут подумал и решил, что больше года у вас точно не стоит задерживаться…

Говорю: Я надеюсь завязать с вашей компанией долгосрочные отношения. Через пять лет я планирую работать у вас! Конечно, мне хотелось бы за это время получить повышение, если смогу его заслужить…

Вопрос № 3. Какую зарплату вы хотите получать?

Думаю: Уффф… Пятьсот миллионов долларов в месяц! Именно столько мне нужно для счастья! А вы сколько предлагаете? 30 тысяч рублей? Ну, большего от вас я не ожидал — даже кофе не предложили.

Говорю: Меня вполне устраивает заработная плата, которая была указана в описании вакансии. Конечно, я буду только рад возможному повышению оклада и премиям.

Вопрос № 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Думаю: А какой смысл было там засиживаться? Три года без повышения, работа — сплошная рутина, а начальник вообще совесть потерял… А вы вроде и платите больше, да и добираться к вам ближе.

Говорю: На предыдущем месте работы я достиг больших успехов в своей должности и почувствовал, что у меня есть потенциал для дальнейшего профессионального развития.

К сожалению, руководство компании не смогло предложить мне более высокую должность и новые, интересные задачами, поэтому я принял решение уволиться.

Для меня крайне важна возможность совершенствовать свои профессиональные навыки.

Вопрос № 5. Ваши достоинства?

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Думаю: Жму от груди 80 килограмм, виртуозно играю на губной гармошке, мастерски топлю баню, могу сварить борщ, а брат у меня — боксер! Вы решили выйти за меня замуж или на работу взять? Мои основные достоинства как специалиста перечислены в резюме — выбирайте любое!

Говорю: Усидчивость, трудолюбие, умение работать в команде, ответственность, честность, исполнительность, пунктуальность…

Вопрос № 6. Ваши недостатки?

Думаю: Ну, точно замуж хочет! Я вот, например, ленивый очень. А еще… Но вам какое дело? Не буду ничего говорить. Можете считать, что я почти святой.

Говорю: Порой я уделяю излишнее внимание деталям, из-за чего иногда перепроверяю все несколько раз. К счастью, этот недостаток компенсируется моим умением планировать свое рабочее время, поэтому он никак не сказывается на скорости выполнения поставленных задач.

Вопрос № 7. Почему крышка канализационного люка круглая?

Думаю: Ааа!!! Опять этот вопрос! А почему солнце круглое, а дома — прямоугольные? И почему всем вдруг стала так интересна история создания этой проклятой крышки?

Говорю: Мне кажется, круглая форма люка является более технологичным решением, чем квадратная.

Во-первых, круглая крышка не может провалиться в канализационную шахту, так как ее диаметр больше отверстия шахты.

Во-вторых, круглую крышку проще транспортировать без применения специальных средств — ее можно просто катить. А в-третьих, круглый люк открывается легче, чем квадратный.

Сколько раз вам приходилось слышать подобные вопросы? А может быть, кто-нибудь узнал в приведенных выше ответах себя? Для того чтобы диссонанс между мыслями и ответами был не настолько очевидным, хочется пожелать эйчарам задавать больше продуктивных и интересных вопросов, а кандидатам — терпения и стойкости.

Источник: https://delovoymir.biz/voprosy-i-otvety-na-sobesedovanii.html

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?


Поиск новой работы – тема, довольно актуальная для рынка труда в России в сегодняшнем состоянии. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.

Вы владеете бухгалтерскими стандартами?

Ответ на этот вопрос предполагает разбиение на две части.

Во-первых, ответьте в положительном ключе – да, вы владеете, РСБУ, МСФО, американскими стандартами US GAAP или даже имеете представления о содержании Акта Сарбейнса-Оксли, если это действительно так, а уже затем уточните глубину своих познаний, как это вписывается в вашу профессиональную роль, и как вы поддерживаете свой уровень знаний по этому предмету на адекватном для сегодняшнего дня уровне.

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, ABC)

Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать.

В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page. Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”. Не давайте им ни единой причины отказать вам.

И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”?

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Детали вашего ответа продемонстрируют глубину понимания общепризнанных методов оценки – и не только, поскольку по ходу диалога вы также имеете шанс получить представление, как этот вопрос решается у вашего потенциального будущего работодателя.

К чему сводится ваша роль в период закрытия отчетности в конце месяца?

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су. Это значит, что именно здесь необходимо быть готовыми собрать воедино все ключевые моменты вашего резюме и поставить особый акцент на достижениях.

С какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы привыкли работать?

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос.

Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager.

Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации.

НИКОГДА не говорите “Нет, раньше я такого не делал”

Приведите пример, когда вы возглавляли внедрение какого-либо проекта или просто действовали “с упреждением”

Дело в том, что менеджеры по персоналу заинтересованы в первую очередь в таких бухгалтерах и внутренних аудиторах, которые способны предвидеть потенциальные проблемы в будущем, а не в тех, кто может лишь реагировать (неважно как быстро) на уже случившиеся события.

Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили.

Думайте о своей прошлой работе больше в упредительном ключе, а не в реакционном”.

Это особенно верно для финансовых контролеров и кандидатов на руководящие позиции уровня CFO.

Приведите пример, когда вы помогли с экономией издержек

Не торопитесь. Ответ на этот вопрос четко скажет интервьюеру, каким образом вы относитесь к своим служебным обязанностям: придерживаетесь ли строгого их описания, не выходя за рамки, или же способны зайти дальше, проявить инициативу и, возможно, предложить решение на благо родной конторы.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Как вы минимизируете ошибки в своей работе?

Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям.

“Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Насколько вовлеченными вы были в процесс работы всей организации?

Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов.

А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора.

Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще!

Был ли у вас опыт разработки бизнес-показателей?

Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл. Ведь если отвечать сжато, то разговор будет в большей степени напоминать обсуждение KPI компании, а не проверку вас лично на соответствие вакансии.

Если брать такой аспект как корпоративная культура, то в каком окружении вы для себя видите больше всего возможностей для развития?

Некоторые менеджеры ищут кандидатов, которые хорошо работают в команде. Другие, напротив, заинтересованы в тех, кто умеет работать самостоятельно. При прочих равных, всегда будет лучше, если вам удастся показать себя представителем как первой, так и второй категории, даже если это не совсем правда.

Но так или иначе, очень желательно все же иметь представление об определенной роли, которую от вас ожидают на будущей позиции, потому что менеджер по персоналу ищет кандидата, наилучшим образом вписывающегося в открытую вакансию.

Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе. Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям.

В чем ваши недостатки?

Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Лучше скажите честно: “Я никогда не подготавливал ежемесячную отчетность самостоятельно, хотя и принимал в этом участие” – рекомендует Энди Су.

Будучи бухгалтером, аудитором, финансовым аналитиком, вы должны четко осознавать как свои навыки, так и пробелы в знаниях, свои сильные и слабые стороны – что вы умеете делать, и чего вы делать пока не умеете.

efinancialcareers

Источник: https://gaap.ru/articles/14_voprosov_na_sobesedovanii_otvety_na_kotorye_obyazan_znat_lyuboy_bukhgalter/

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании

80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.

Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования.

И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать. Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках».

Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно. Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме.

Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer.

Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму.

За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться.

Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил. Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра.

Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.

В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю. Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось.

Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP.

Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.

Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование. Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать.

Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге. Рекомендация в стиле К.О.

— соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов.

Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью. Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.

Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью. Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного.

В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена.

Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность.

Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.

Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами. За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм. Готовиться можно и нужно.

Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Да, это время.

Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer). Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований.

В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний.

Результаты могут оказаться весьма интересными.

Источник: https://habr.com/post/184030/

Как пройти тест на work-zilla.com: правильные ответы и инструкция

80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?

Василий Блинов

19 июня 2016 в 14:45

Доброго времени суток, дорогие читатели моего блога. Как я и обещал в предыдущей статье про воркзиллу, в которой рассказывал, что представляет из себя эта биржа и как с ней работать новичку, чтобы не потерять свои деньги и время, публикую отдельную инструкцию по регистрации на ней.

Регистрация на Work-Zilla.com для тех, кто хочет брать работу, не совсем простая, нужно пройти несколько этапов и специальных тестов. Я знаю, что у многих с этим возникают непреодолимые трудности, и на этом их путь к фрилансу и удалённой работе заканчивается.

Поэтому сегодня я подробно расскажу, как пройти тест на work-zilla.com, дам правильные ответы на возможные тесты и вы узнаете, какие трудности могут вам помешать.

Поехали, всё по порядку и по шагам, начнём с регистрации.

Как же зарегистрироваться на Воркзилле?

Шаг 1. Простая регистрация нового пользователя

Тут всё стандартно, уверен, что вы не раз уже регались на различных сайтах в интернете, поэтому пройти первый этап у вас не составит труда.

Ищем на главной странице кнопку “Зарегистрироваться”, нажимаем, заполняем простые данные, соглашаемся со всеми условиями и снова нажимаем кнопку с тем же названием.

Ещё проще это можно сделать через социальные сети ВКонтакте, или . Просто жмёте на одну из кнопок соц. сетей и сервис автоматически создаст вам аккаунт.

После этого останется только подтвердить свой e-mail. На почту придёт письмо со ссылкой, по которой вам нужно перейти.

По сути, для заказчика на этом регистрация заканчивается, и он может давать задания, а вот чтобы стать исполнителем, ещё нужно потрудиться.

Шаг 2. Прохождение тестов

Заходим в раздел “Исполнитель” и видим, что необходимо пройти обязательное тестирование. Как показывает практика нескольких регистраций на исполнителя, тесты могут попасться разные.

Рекомендую перед прохождением теста погулять по сайту, изучить всю информацию, а самое главное — прочитать правила Воркзиллы, которые в дальнейшем помогут пройти тесты, чтобы открылся доступ для работы с заказами.

  1. Первый тест на знание, как раз таки, правил ресурса.
  2. Второй тест показывает ваши навыки работы в интернете.
  3. Может быть ещё третий тест, который ориентирован на вашу логику.

Даю вам все ответы на вопросы для прохождения теста на Воркзилла. Всего этих вопросов будет 12.

Ответы на тест № 1 по знанию правил Воркзиллы?

Вопросы и ответы в вашем случае могут быть в другом порядке, поэтому будьте внимательнее.

1. Как вы поступите, увидев в ленте новых заданий заказ по вашей специальности, но по явно заниженной цене?

  • Соглашусь на задание и договорюсь с заказчиком о повышении цены
  • Откажусь от задания
  • Соглашусь на задание и в случае назначения меня исполнителем выполню на соответствующем такой низкой цене уровню

2. Что произойдёт, если вы не выполните задание в срок?

  • Ваш аккаунт будет заблокирован
  • Задание будет передано в Арбитраж, и ваш рейтинг будет понижен
  • Заказчик будет ждать результата столько, сколько потребуется

3. Что произойдёт, если вы согласитесь на предложение Заказчика оплатить работу вне сервиса work-zilla.com?

  • Задание будет отправлено в Арбитраж
  • Ваш рейтинг будет понижен
  • Ваш аккаунт будет заблокирован

4. Задание стоимостью 100 было отправлено в арбитраж. Какая сумма будет зачислена на ваш счёт, если Арбитраж будет решён на 50 % в вашу пользу?

5. В каком случае ваш рейтинг уменьшится?

  • При получении нейтральной оценки
  • При получении негативной оценки
  • При получении нейтральной или негативной оценки

6. Вам нужно срочно отправить сообщение заказчику, а его нет онлайн. Ваши действия?

  • Отправлю задание в Арбитраж
  • Напишу сообщение в чате
  • Обращусь за помощью в службу поддержки, попрошу дать мне контакты заказчика

7. С какого момента вы можете быть уверены, что качественно выполненная вами работа будет оплачена?

  • С момента перехода задания в статус “В работе”
  • С момента внесения заказчиком предоплаты за работу
  • С момента попадания в кандидаты

8. Вы закончили работу, а заказчика нет онлайн. Ваши действия?

  • Нажму кнопку “Отправить на проверку”
  • Напишу заказчику в чате, что задание выполнено
  • Приступлю к новому заданию

9. Какой минимальный срок вывода средств из системы?

  • 3 дня
  • 24 часа
  • До 1 часа, если сообщить службе поддержки о необходимости срочного вывода средств

10. Время на выполнение задания — 15 дней. Задание перешло в работу 1 июня в 14:00. Работа была выполнена 13 июня в 09:00. Если Заказчик не подтвердил выполнение задания, когда вы сможете передать задание в Арбитраж?

  • 14 июня в 9:00
  • 14 июня в 21:00
  • 17 июня в 21:00

11. Что произойдёт, если вы разместите на сервисе work-zilla.com объявление о поиске работы?

  • Ваш аккаунт будет заблокирован
  • Заказчики прочитают ваше объявление, и вы получите много заказов
  • Вы получите предупреждение, и ваш рейтинг будет понижен

12. Время на выполнение задания 5 часов. Задание перешло в работу 1 июня в 14:00. Работа была выполнена 1 июня в 18:32. 2 июня в 19.00 вы отправили задание в Арбитраж. Арбитраж вернул задание в работу 2 июня в 19:10. Когда вы сможете обратиться в Арбитраж повторно, если заказчик не проверит вашу работу?

  • 2 июня в 19:10
  • 3 июня в 19:00
  • 3 июня в 19:10

Всё, первый тест пройден, нажимаем “Проверить”.

Как пройти тест № 2?

Он же заключительный тест.

Здесь будут даваться разные вопросы в случайном порядке.

  1. Факты из справочников.
    Копируем факт в Яндекс или Гугл и находим правильный ответ.
  2. Укажите официальный курс обмена 1 евро по отношению к российскому рублю, установленный ЦБ РФ на 15.11.2014 (формат 0,0000).
    Я искал опять же через поисковик Yandex.ru. Хотя, можно зайти на сайт Центрального Банка РФ и посмотреть в архиве, вот ссылка — https://www.cbr.ru/currency_base/daily.aspx
  3. Перепишите предложение, исправив ошибки.
    Здесь уже орфография и правила школьной программы.
  4. Пожалуйста, загрузите любую картинку (jpeg, gif, png, jpg) с именем “4_сегодняшняя дата (день_месяц_год).
    Как описано в задании, так и делаем. Только будьте внимательны, если будете выполнять это задание около полуночи, не перепутайте в задании указано московское время.

Но и это ещё не всё.

Шаг 3. Оплата абонентской платы

После прохождения тестов, чтобы начать выполнять задания и зарабатывать, для полноты серьёзности ваших намерений, сервис просит оплатить, своего рода, абонентскую плату в 390 рублей. Эта сумма остаётся у сервиса, а вы можете 3 месяца выполнять задания на Воркзилле.

Только после того, как вы оплатите нужную сумму, у вас будут доступны все возможные задания. При серьёзном подходе, эта абонентская плата отбивается очень быстро с 1-2 выполненных заданий.

Заключение

Пришло время подвести итог. На самом деле, ничего сложного в регистрации в сервисе Воркзилла нет, если поднапрячь извилины.

Для меня особых проблем не возникло при прохождении тестов.

Надеюсь, данная статья была вам полезна, и сервис Ворк зилла поможет вам начать работать удалённо, не выходя из дома.

Источник: https://iklife.ru/dlya-novichka/kak-projti-test-na-work-zilla-com-otvety.html

8 самых нелепых вопросов на собеседовании

80% бухгалтеров ответили верно на эти вопросы. А Вы?

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

20 февраля 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Лично я очень люблю ходить на собеседования. На мой взгляд, это не экзамен, а, скорее, прослушивание в театре — экспромт, импровизация, творческий подход. Ведь никогда наверняка не знаешь, какие вопросы тебе зададут.

Некоторые из них настолько поражают воображение, что еще надолго становятся предметом воспоминаний и шуток. Предлагаю вспомнить самые нелепые вопросы, которые доводится услышать на собеседовании, и подумать, как же на них отвечать.

Вы знаете все языки программирования?

“Конечно, а также говорю на всех языках мира, пою в опере, вышиваю крестиком, а по ночам спасаю человечество”.

Любому программисту понятно, что знать все языки невозможно. Так что под этим пунктом я подразумеваю все некомпетентные вопросы рекрутеров. Часто первое интервью проводят не ваши непосредственные руководители, а HR-менеджеры, которые могут не иметь представления об особенностях профессии.

Как отвечать?

Если вы все еще уверены, что хотите работать в этой компании, ваша задача — пройти первый фильтр, чтобы встретиться с линейным руководителем, который будет понимать в вашей специальности чуть больше.

Поэтому не стоит рассказывать HR-менеджеру, как он не прав, и обвинять его в некомпетентности.

Лучше перечислите языки (навыки, умения), которыми вы владеете, чтобы человек, которому рекрутер передаст эту информацию, понимал, на что вы способны.

Расскажите о своих недостатках

“Я не пью, не курю, всегда ответственный, исполнительный и инициативный. Я Железный человек, у меня нет недостатков. Хотя, нет, есть, но только один — вру много”.

Этот “хитрый” вопрос естественно, не предполагает в ответ откровенностей вроде: “Я плохой специалист, постоянно опаздываю, ворую из офиса ручки и вообще, вам не подхожу!” Но и отвечать на него, небрежно поправляя нимб над головой и аккуратно складывая крылья: “Я бы с удовольствием рассказал о них, но, к сожалению, у меня их нет”, – тоже не стоит. Это вопрос на самоиронию, адекватность и быструю реакцию. Ведь и я, и вы, и рекрутер прекрасно понимаем, что ангелов среди нас нет.


Как отвечать?

Можно подыграть интервьюеру, полушутя-полусерьезно подавая свои достоинства как недостатки. “Когда я погружаюсь в работу, я забываю обо всем на свете” или “Я так сильно увлечен работой, что провожу мало времени с семьей”. А можно вспомнить или придумать себе безобидные недостатки, которые совершенно не связаны с работой.

Часто ли вы врете?

“Только по вторникам и четвергам, но сегодня среда, так что я совершенно чист перед вами!”

Это может быть целый цикл обманчиво-наивных вопросов, суть которых сводится к тому, собираетесь ли вы обманывать работодателя.

“Прогуляете ли вы рабочий день, если об этом никто не узнает?”, “Присвоите ли вы деньги компании, если вам за это ничего не будет?” и т. п.

Кажется, все очевидно, – вы хотите произвести лучшее впечатления и все эти гнусные инсинуации уверенно отрицаете. Но все не так просто — эти вопросы часто бывают тестом на искренность.

Как отвечать?

Если на все предположения, которые могут вас опорочить, вы гордо отвечаете “конечно, нет!” – это повод заподозрить вас в неискренности. Поэтому выберете из этого цикла очевидно провокационных вопросов самые невинные и ответьте на них “иногда”, “может быть” или “зависит от ситуации”.

Кем вы себя представляете через 5 лет?

“Владельцем многомиллионного бизнеса, живущим в собственной вилле на Канарских островах”.

Нет, так шутить в ответ на этот вопрос не стоит. Он обычно задается для того, чтобы выяснить, насколько вы амбициозны, с одной стороны, а, с другой, насколько ваши запросы адекватны. Так что, устраиваясь на должность курьера в крупную компанию, не стоит заявлять, что планируете через 5 лет стать ее директором.

Как отвечать?

Проявите умеренную амбициозность,  рассказав, как бы вы хотели развиваться именно в этой компании. Не стоит признаваться: “Я планирую года за два набраться у вас опыта, а потом покинуть эту шарашкину контору ради работы в нормальной компании”.

Лучше сообщите, что вы хотите пройти обучение, повысить свою квалификацию, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области и достичь такой-то должности в компании. Но в том случае, если вы беседуете с вашим будущим линейным руководителем, не стоит называть его должность в качестве желаемой.

Может быть, он предпочтет не брать на работу потенциального конкурента.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

“Потому что вы первые, кто откликнулся на мое резюме!”

Этот вопрос решает сразу две задачи. Первая – выяснить, знает ли кандидат что-то о компании, или он просто ходит на все собеседования подряд.

Вторая – заинтересован ли он в работе в этой компании, или воспринимает ее как стартовую позицию.

Соответственно, перед собеседованием надо узнать как можно больше о компании, а на самом интервью продемонстрировать собственную заинтересованность.

Как отвечать?

Не стоит во главу ставить материальный вопрос: руководители обычно не любят сотрудников, для которых главная мотивация – это деньги.

Похвалите компанию, скажите, что вы хотите в ней работать, потому что она лидер на рынке или известна своим революционным подходом к бизнесу. В общем, льстите, но обязательно основываясь на реальных фактах, которые вы знаете об этой компании.

Кроме того, расскажите о своих творческих амбициях, которые вы сможете реализовать именно на этом месте работы.

Сколько вы хотите зарабатывать?

“Поверьте мне, вы не хотите знать ответа на этот вопрос!”

Такой ответ постоянно крутится у меня в голове, когда я слышу этот вопрос. Потому что, сколько я хочу зарабатывать и за сколько я готова работать, – это две совершенно разные цифры.

К тому же в большинстве компаний есть определенная ставка на каждую должность, и ваш ответ чаще всего на будущую зарплату никак не влияет. Так зачем же его задают? Причин может быть несколько.

Во-первых, работодатель действительно может сомневаться, что ему по карману держать такого специалиста. Во-вторых, этот вопрос поможет выяснить адекватность ваших запросов.


Как отвечать?

Для начала определите для себя несколько сумм: минимум, за который вы готовы работать, максимум, на который вы можете рассчитывать, средние зарплаты в этой специальности и, желательно, уровень зарплат в компании.

Сумма, которую вы называете, должна находиться между минимальным и максимальным показателем, кроме того, она должна быть приближена к средним зарплатам по рынку, а еще лучше – к окладам в данной компании.

Но, если вы действительно хотите здесь работать, после названной суммы уточните, что главное для вас – не деньги, а творческий рост, поэтому можете обсудить и иные варианты.

Как у вас на личном фронте?

“Я встречаюсь с тремя разными мужчинами и никак не могу выбрать одного из них!”

Еще один блок неприятных вопросов – вопросы о личной жизни: замужем вы или нет, есть ли у вас дети или нет.

Для работодателя эти вопросы могут иметь определенное значение – если у девушки маленький ребенок то она, скорее всего, не сможет ездить в командировки. Если у нее нет детей, и она недавно вышла замуж, скорее всего, скоро забеременеет и соберется в декрет.

И если на Западе рекрутеров, задающих такие вопросы, можно обвинить в дискриминации, у нас это, к сожалению, не работает. Так что приходится отвечать. Но встречаются особенно любопытные господа, которые начинают копать глубже.

“Вам 25, а вы еще не замужем, почему так получилось?” “В чем причина развода? Может быть, вы слишком конфликтный человек?” “Вам 27 и вы не собираетесь заводить детей в ближайшее время? Вы совершенно не думаете о будущем!”

Как отвечать?

Нельзя поддаваться на такие провокации (хотя ответить грубо порой очень хочется). Старайтесь мягко переводить разговор в рабочее русло. Например, на вопрос о детях уклончиво отвечать: “Вы имеете в виду, смогу ли я задерживаться на работе?” И в таком же духе.

Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?

“Несъедобной!”

Это целая серия коварных вопросов на креативность. Их задача – поставить собеседника в тупик и посмотреть, как он из него выберется. “Вы превратились в животного. В какого именно?” “Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров?” “Почему канализационные крышки делают круглыми?” и т.п.

Есть среди них и вопросы на сообразительность, которые под намеренно глупой ситуацией скрывают логическую задачку. Например: “Едет по пустыне бегемот на велосипеде, вы едете за ним на некотором расстоянии. Вдруг перед бегемотом появляются три холодильника, и тут налетает песчаная буря.

Вы отвлекаетесь от бегемота на минутку, а, когда снова на него смотрите, понимаете, что он укрылся в одном из холодильников. Вопрос, в каком? Ведь вы не видели, и буря замела следы”. Как бы вы ответили?

Как отвечать?

Подготовиться к таким ситуациям тяжело, потому что никогда не знаешь, какой именно вопрос тебе зададут. Но, чтобы не попасть в ступор, можно подготовить свой ум – задать самому себе несколько подобных задачек, настраивая себя на креативное и ассоциативное мышление.

Если услышите такую задачу на собеседовании, в первую очередь поищите там логическую составляющую. Если ее нет – давайте волю фантазии, но привязывайте ее к реальности.

Например, представляя себя едой, в шутливой форме проассоциируйте свои профессиональные качества с характеристиками того или иного блюда.

А какие нелепые вопросы на собеседовании задавали вам?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2012/2/20/22665/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.